Google, minacce di licenziamento per gli impiegati non vaccinati

Google, minacce di licenziamento per gli impiegati non vaccinati

I dirigenti aziendali hanno diffuso una nota interna informando gli impiegati delle nuove regole per chi non si è ancora sottoposto al vaccino COVID-19

di pubblicata il , alle 14:29 nel canale Web
Google
 

Per via della pandemia in corso molte aziende si sono spostate verso un approccio basato sul lavoro da casa o ibrido. In Google, ad esempio, alcuni impiegati possono lavorare in ufficio alcuni giorni della settimana, meglio gli altri giorni possono eseguire le proprie mansioni anche da casa o da remoto.

L'azienda ha posticipato il ritorno in ufficio dei propri impiegati, che in precedenza era stato fissato per il 10 gennaio 2022, mentre ancor più di recente ha pubblicato una nuova nota in cui si legge che i dipendenti che non provvederanno a vaccinarsi potrebbero perdere lo stipendio o, nei casi più eclatanti, essere licenziati.

La notizia è stata approfondita da CNBC, che scrive che la dirigenza dell'azienda ha richiesto ai dipendenti la loro prova di vaccinazione o l'esibizione di un documento che attesta l'esenzione medica o religiosa. Dopo il termine ultimo, fissato per il 3 dicembre, impiegati incaricati inizieranno a contattare individualmente ogni dipendente che non ha rispettato le richieste.

Dipendenti Google non vaccinati a rischio licenziamento

Se lo stato di vaccinazione degli impiegati contattati non venisse aggiornato entro il 18 gennaio 2022, l'azienda prenderà dei provvedimenti come il "congedo amministrativo retribuito" per un periodo di 30 giorni, seguito da un massimo di sei mesi di congedo non retribuito e, infine, il licenziamento. La novità è legata specificatamente alle operazioni negli Stati Uniti per rispettare il mandato sui vaccini del presidente Biden, comunque fortemente contestato anche e non solo dagli impiegati di Google.

In una nota rivolta a TheVerge, Google ha fatto sapere che "i nuovi requisiti di vaccinazione sono uno dei modi più importanti con cui possiamo proteggere la nostra forza lavoro e mantenere attivi i nostri servizi". L'azienda ha inoltre promesso di fornire tutto il supporto necessario perché i dipendenti possano essere vaccinati e per promuovere la causa, al fine di garantire massima sicurezza negli uffici proprietari.

Idee regalo, perché perdere tempo e rischiare di sbagliare?
REGALA UN BUONO AMAZON!
7 Commenti
Gli autori dei commenti, e non la redazione, sono responsabili dei contenuti da loro inseriti - info
Notturnia15 Dicembre 2021, 15:31 #1
ma oltre a questa notizia mi è sfuggita la notizia delle molestie sessuali in Tesla e il pagamento di 140 milioni per la prima causa.. la seconda è ancora in dibattimento..
se vogliamo fare gossip ci sta dai :-D
VanCleef15 Dicembre 2021, 15:57 #2
esibizione di un documento che attesta l'esenzione medica o religiosa

Religiosa? questa mi sfugge...
dado197915 Dicembre 2021, 16:57 #3
Ma non gli han bocciato la proposta in Senato?
Pro5.3916 Dicembre 2021, 00:57 #4
Azienda privata, le regole se le fa lei.... ed ora come ora non credo che nessun governo proverebbe a condannarla per questo.
stte16 Dicembre 2021, 09:59 #5

Azienda privata, le regole se le fa lei.... ed ora come ora non

Sicuramente il governo no, sono troppo impegnati a pensare a loro stessi. Ma un avvocato si, a meno che il contratto di lavoro che hanno firmato in fase di assunzione preveda le vaccinazioni x lavorare (Vedi medici). le aziende che ci hanno provato hanno perso i ricorsi. Purtroppo mettersi contro l'azienda, al primo sbaglio sappiamo come va a finire....
Bazzilla16 Dicembre 2021, 10:14 #6
Originariamente inviato da: stte
Sicuramente il governo no, sono troppo impegnati a pensare a loro stessi. Ma un avvocato si, [U]a meno che il contratto di lavoro che hanno firmato in fase di assunzione preveda le vaccinazioni x lavorare[/U] (Vedi medici). le aziende che ci hanno provato hanno perso i ricorsi. Purtroppo mettersi contro l'azienda, al primo sbaglio sappiamo come va a finire....


Senza entrare nello specifico del vaccino, credo che ogni contratto di lavoro preveda il rispetto di norme sanitarie obbligatorie e tali norme è probabile che le decida l'azienda stessa, partendo da una base minima definita a livello di categoria fino a salire.
gsorrentino16 Dicembre 2021, 17:47 #7
Originariamente inviato da: VanCleef
Religiosa? questa mi sfugge...


Sarà come per le trasfusioni...

Devi effettuare il login per poter commentare
Se non sei ancora registrato, puoi farlo attraverso questo form.
Se sei già registrato e loggato nel sito, puoi inserire il tuo commento.
Si tenga presente quanto letto nel regolamento, nel rispetto del "quieto vivere".

La discussione è consultabile anche qui, sul forum.
 
^