Samsung, il tetto delle 52 ore lavorative settimanali in Corea del Sud è un problema per il team Exynos

Samsung, il tetto delle 52 ore lavorative settimanali in Corea del Sud è un problema per il team Exynos

Samsung sta affrontando una crisi a livello di chip logici, sia nella progettazione che nella produzione, che richiede risposte immediate. Secondo i dirigente, tra i problemi c'è anche la legge sudcoreana che impone ai dipendenti di lavorare fino a un massimo di 52 ore a settimana.

di pubblicata il , alle 09:31 nel canale Telefonia
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17 Commenti
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grng14 Novembre 2024, 11:21 #11
Puoi anche mettere il limite delle 168 ore settimanali ma ci saranno sempre progetti in cui si arriverá "corti", vuoi per malprogettazione o per qualche imprevisto dato da fattori esterni.
Lamentarsene é davvero superficiale
acerbo14 Novembre 2024, 11:22 #12
52 ore? viva il capitalismo
supertigrotto14 Novembre 2024, 12:59 #13
Il tutto perché il mondo è diventato troppo veloce,la gente vuole lo smartphone con 10 mpx poi 3 mesi dopo con 12 mpx poi dopo 3 mesi 15 mpx e così via,stessa cosa per le CPU,schede video e quant'altro,un po' per la psicologia della noia,si vuole comprare la fantomatica novità,che in questo caso ora è un dispositivo con la IA e così via.
Il settore elettronico è diventato come il settore moda,compri i jeans a zampa e 6 mesi dopo sono già fuori moda,se li indossi ti guardano con scherno,ok sto esagerando ma il senso si capisce,basta vedere quanto sta tirando il fast fashion,roba che magari si butta dopo 6 mesi ma magari è ancora buona e potrebbe durare anche altri 2 anni.
Siamo nell' era della fast electronic,la roba diventa già obsoleta il mese dopo averla comprata e quindi bisogna correre a progettare la novità.
Giuss14 Novembre 2024, 13:01 #14
Originariamente inviato da: Unrue
Ma assumere più personale no? Quanto pensano che renda un dipendente dopo 12 ore di lavoro?


Perchè risparmiano
Mr Resetti14 Novembre 2024, 13:02 #15
Originariamente inviato da: jepessen
Premesso che sono d'accordo e che la soluzione non dovrebbe essere mai "facciamo lavorare di piu' le persone" a parte alcuni casi sporadici dove c'e' bisogno di un picco di lavoro (es problemi sotto scadenza) ma sempre tutelati a livelli contrattuali con straordinari etc, la soluzione del "aumento il personale" a volte non e' sufficiente, perche' segue la logica dei manager per la quale se una donna impiega 9 mesi per la gestazione di un bebe', a 9 donne basta un mese, che ovviamente e' una cavolata.

Il fatto e' che certi compiti semplicemente non possono essere parallelizzati, mentre ovviamente altri si; bisogna quindi che il management capisca se il collo di bottiglia sia dovuto a processi che possono essere parallelizzati fra piu' persone (es progettazione dei singoli blocchi del processore), oppure non parallelizzabili (es brainstorming ad alto livello di un progetto con le sue connessioni e contratti).

Non sto dando ragione a Samsung eh, sto solo dicendo che "metto piu' risorse" a volte non e' la soluzione, e che quindi bisogna indagare meglio il problema per capire come agire.



Devono ripensare ad un flusso di lavoro unico che viene preso a mano da 3 team diversi nell'arco delle 24 ore, così da lavorare su turni. Ogni settimana i 3 team o almeno i capi gruppo si incontrano per un brefing unificato su come procedere, per poi mettere giù una road map che permetta a tutti di seguire, magari mediante un flowchart (per tenere traccia dei progressi), gli obbiettivi da raggiungere.
Mettere 70-80 ore di lavoro sul groppone a settimana di ogni lavoratore non porta necessariamente ad un aumento della produttività. Anzi. Sarà stanco, stressato ed in ultimo pure demoralizzato.
xm14 Novembre 2024, 13:16 #16
"una forza lavoro "da 10 a 20 volte inferiore a quella dei rivali" direi che la riduzione da 68(!) a 52 ore è l'ultimo dei loro problemi.
Che le figure "senior" non vogliano perdere i premi per gli obiettivi è anche comprensibile.
E comunque ho un tablet con Exynos sviluppata quando il limite era di 68 ore e non mi sembra fosse tutto sto granché rispetto alla migliore concorrenza della sua epoca.
Gringo [ITF]15 Novembre 2024, 13:49 #17
Pure le AULSS D'Italia si lamentano del tetto orario.....
Dovrebbero essere almeno 60h no che si fanno 36/38h e per poter coprire si usa la reperibilità..... va portato ad almeno 60 Per i Medici e 72per il comparto, dopo se ti amputano il braccio sbagliato e colpa del Tecnico o del Pennarello che scolora. :3
Per Samsung, ha ragione, in cina è permesso vivere sul lavoro sposandosi in catena di montaggio, e corretto che Taiwan diventi tutto cina o come farebbero con i turni.
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