Movimento #AppleToo: online i primi racconti su molestie e discriminazioni. I dipendenti rimasti inascoltati dall'azienda

Un gruppo di dipendenti Apple attuali e passati ha recentemente dato vita al movimento #AppleToo, con lo scopo di portare a galla episodi di discriminazione, molestie e ricatti subiti all'interno dell'azienda. Il gruppo avrebbe raccolto 500 racconti che sta ora iniziando a rendere pubblici tramite la propria pagina ufficiale su Medium.

A pubblicare i racconti è Cher Scarlett, ingengere della sicurezza e volto del movimento. Scarlett ha dichiarato che verranno pubblicati 5 racconti per volta perché "l'impatto emotivo nel leggerli è pesante".

I primi cinque episodi resi noti riguardano casi di molestie sessuali, discriminazione, vessazioni sul posto di lavoro e aggressioni in un Apple Store da parte di un cliente. Da quanto si evince dai racconti in vari casi le vittime di questi episodi non hanno ricevuto il supporto sperato da parte dei superiori. Il movimento #AppleToo ha affermato su Twitter che il 75% degli episodi nasce da una qualche forma di discriminazione, sessismo o razzismo e che la maggior parte dei casi di molestie e aggressioni erano di natura sessuale. Ma il filo conduttore di tutti i casi è che i dipendenti oggetto di discriminazione, violenza o aggressione non si sono sentiti ascoltati dalla società.

Quando la notizia sul movimento #AppleToo è emersa la prima volta Apple ha affermato: "Prendiamo sul serio tutte le preoccupazioni e indagniamo a fondo ogni volta che ne viene sollevata una e, per rispetto della privacy delle persone coinvolte, non discutiamo di specifiche questioni relative ai dipendenti".

Scarlett, in una recente intervista con Protocol, ha affermato che "l'azienda ha bisogno di essere responsabilizzata perché non si ritiene responsabile. Le persone vogliono essere ascoltate. E non si sentono ascoltate da Apple".