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Sony Xperia 5 II, ecco il migliore smartphone Sony del 2020. La recensione
Sony Xperia 5 II, ecco il migliore smartphone Sony del 2020. La recensione
Se Sony Xperia 1 II erano uno smartphone rivolto a utenti molto esigenti in fatto di "creatività", Xperia 5 II è meno estremo e punta a un pubblico più vasto. Rispetto al modello più costoso ha anche qualche feature aggiuntiva e l'assenza del supporto al 4K non si fa sentire più di tanto. Rimangono affidabilità e prestazioni, il tutto impreziosito dai 120Hz che mancavano su Xperia 1 II. Ecco la nostra recensione.
Samsung Galaxy Book S: il notebook compatto con CPU Intel Lakefield
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Dimensioni molto compatte, raffreddamento completamente passivo e silenzioso e bel design: queste le caratteristiche tecniche di Samsung Galaxy Book S, notebook che si contraddistingue dai concorrenti per l'utilizzo di un processore Intel Core della famiglia Lakefield con architettura ibrida. Il consumo contenuto non permette però di far registrare prestazioni allineate alla media dei notebook sottili.
Recensione KFA2 GeForce RTX 3070 SG (1-Click OC), c'è una quarta ventola opzionale
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Abbiamo provato la nuova KFA2 GeForce RTX 3070 SG (1-Click OC), una scheda video che si presenta con un sistema di raffreddamento a tripla ventola che può essere "potenziato" con un quarta ventola aggiuntiva da posizionare nella parte posteriore. Sarà davvero efficace? Scopriamolo nella nostra recensione.
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Old 18-10-2008, 10:28   #21
migna
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Io vorrei semplicemente sapere una cosa: assumete neolaureati (nel mio caso Economia) o mi troverò (non lo son ancora ) davanti al famosissimo muro del "devi avere altre esperienze lavorative"???
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Old 18-10-2008, 10:50   #22
LUVІ
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Io vorrei semplicemente sapere una cosa: assumete neolaureati (nel mio caso Economia) o mi troverò (non lo son ancora ) davanti al famosissimo muro del "devi avere altre esperienze lavorative"???
Mi permetto di risponderti: assumono SICURAMENTE neolaureati. Anzi, forse assumono più neolaureati che professionalizzati.

LuVi
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Old 18-10-2008, 12:05   #23
dupa
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Io vorrei semplicemente sapere una cosa: assumete neolaureati (nel mio caso Economia) o mi troverò (non lo son ancora ) davanti al famosissimo muro del "devi avere altre esperienze lavorative"???
confermo ciò che ha detto LUVI, le società di consulenza sono alla disperata ricerca di neolaureati (bravi), se sei uscito con un buon voto, non prendere la prima occasione che ti capita ma valutane molte prima di decidere.
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Se buttassimo in un cestino tutto ciò che in Italia non funziona cosa rimarrebbe? Il cestino.
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Old 18-10-2008, 12:30   #24
migna
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confermo ciò che ha detto LUVI, le società di consulenza sono alla disperata ricerca di neolaureati (bravi), se sei uscito con un buon voto, non prendere la prima occasione che ti capita ma valutane molte prima di decidere.
però leggendo in giro c'è gente che parla di orari assassini per i neolaureati....questo è vero o no???
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Old 18-10-2008, 12:32   #25
migna
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confermo ciò che ha detto LUVI, le società di consulenza sono alla disperata ricerca di neolaureati (bravi), se sei uscito con un buon voto, non prendere la prima occasione che ti capita ma valutane molte prima di decidere.
però leggendo in giro c'è gente che parla di orari assassini per i neolaureati....questo è vero o no???
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Old 18-10-2008, 12:38   #26
LUVІ
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però leggendo in giro c'è gente che parla di orari assassini per i neolaureati....questo è vero o no???
Sicuramente vero
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Old 20-10-2008, 11:51   #27
Jo3
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però leggendo in giro c'è gente che parla di orari assassini per i neolaureati....questo è vero o no???
Tutto rigorosamente vero.

Ho una persona molto vicina che ha lavorato per Accenture per un periodo di tempo.

La stessa possiede ancora i tabulati delle ore lavorative fatte.

Orario medio di ingresso : ore 8.00
Orario medio di uscita : ore 20.00

Pausa pranzo : circa 1 ora.

Per integrare il numero di ore di straordinario (visto che stiamo parlando di 12 ore di lavoro continuato per 5 giorni la settimana piu qualche sabato), ad un certo punto la persona è figurata sul libro paga come "partecipante ad un corso di aggiornamento" (faccio notare che per contratto di assunzione per neolaureati, il dipendente ha diritto a 150 ore di corsi di aggiornamento).

Mentre la persona figurava su libro paga con un giornaliero rigorosamente di 8 ore (corso di aggiornamento) la stessa persona era fisicamente presente sul posto di lavoro, ma con obbligo di timbrare per figurare solo 8 ore lavorative.


gradirei che l'utente Accenture Italia Recruiter confermasse questi fatti, visto che è giusto che emergano anche questi dettagli prima di sottoscrivere il contratto con Accenture- Accenture Technology Solution
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Referenti in Compravendite Ognuno sceglie le cause per cui combattere in base alla propria statura.
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Old 20-10-2008, 22:34   #28
Satviolence
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Uh uh... discussione interessante! Vediamo come va a finite...
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Old 21-10-2008, 17:58   #29
Franz73
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Uh uh... discussione interessante! Vediamo come va a finite...
si in effetti sono curioso anche io...
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Old 21-10-2008, 20:25   #30
lyx3s
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Che palle ogni volta parlare per sentito dire...

Io c'ho lavorato per 11 mesi, poi sono andato via (x un'offerta migliore)... è vero che si lavora molto, si fanno sempre straordinari, con punte di 17 ore + 1 di pausa pranzo (3 volte in 11 mesi), ma è sempre tutto pagato.
Ho altri 14 amici che lavorano in accenture/ats, a nessuno di loro è stato mai detto di non mettere gli straordinarari.

Lo dicono in fase di colloquio che si fanno tanti straordinari, quindi se accettate

Ultima modifica di lyx3s : 21-10-2008 alle 21:21.
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Old 21-10-2008, 20:39   #31
Gargoyle
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Io c'ho lavorato per 11 mesi, poi sono andato via (offerta migliore)... si lavora molto è vero, sempre, con punte di 17 ore + 1 di pausa pranzo (3 volte in 10 mesi), ma sempre tutto pagato.
Che io sappia, far lavorare più di 13 ore al giorno è un illecito.
d.lgs 66 del 2003, articolo 7.

Quel che riporti, se è vero, è da denuncia, e (sempre se è vero) non mi sembra un punto a favore di Accenture.
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Old 21-10-2008, 20:47   #32
lyx3s
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Che io sappia, far lavorare più di 13 ore al giorno è un illecito.
d.lgs 66 del 2003, articolo 7.

Quel che riporti, se è vero, è da denuncia, e (sempre se è vero) non mi sembra un punto a favore di Accenture.
Succedeva nei momenti del rilascio in produzione, cmq il giorno successivo si poteva entrare più tardi rispetto l'orario canonico (alle 11/12).
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Old 21-10-2008, 20:55   #33
Gargoyle
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Succedeva nei momenti del rilascio in produzione, cmq il giorno successivo si poteva entrare più tardi rispetto l'orario canonico (alle 11/12).
http://www.parlamento.it/leggi/deleghe/03066dl.htm
Quote:
1. Ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore. Il riposo giornaliero deve essere fruito in modo consecutivo fatte salve le attivita' caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata.
Se si fanno 17 ore di lavoro consecutive, per forza di cose nel giro di 24 ore non si possono avere 11 ore di riposo ma solo 7.

Che le ragioni di tutto questo siano mandare gli uomini sulla luna o che il giorno dopo si possa entrare più tardi (ma che gentili!) o che regalino delle simpatiche zuppiere regalo non cambia assolutamente niente, resta una pratica illecita far fare 17 ore di lavoro consecutive.
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Old 21-10-2008, 21:45   #34
lyx3s
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Ok, ma ma può succedere. Nessuno ci obbligava, chi rimaneva lo faceva anche per orgoglio. Avevamo costruito un sistema molto complesso da zero

Vederlo in produzione è stato bello anche per noi semplici impiegati...
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Old 21-10-2008, 23:20   #35
Satviolence
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Orgoglio?
Eh... diciamo che vi "intortano" per bene.

Un mio amico in Accenture, per far risultare che è più efficiente di quanto sia effettivamente, non segna tutte le ore di straordinario.
E' una cosa volontaria, gli hanno "consigliato" di fare così...

E poi, sinceramente... non è la quantità di ore che fa la differenza, ma la qualità del lavoro e il metodo. Da quel che mi risulta, Accenture non si distingue per metodi di lavoro particolarmente "innovativi": sviluppano software con metodo Waterfall...
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Old 21-10-2008, 23:38   #36
barrakud
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Ok, ma ma può succedere. Nessuno ci obbligava, chi rimaneva lo faceva anche per orgoglio. Avevamo costruito un sistema molto complesso da zero

Vederlo in produzione è stato bello anche per noi semplici impiegati...
Nessuno vi obbligava, ma è vietato lo stesso, poiché sarebbe visto con ovvio favore il dipendente che accetta le 17 ore consecutive rispetto a quello che preferisce di no; ci sarebbe comunque un obbligo implicito.

Comunque per quanto mi riguarda opterei per una soluzione drastica, una legge (e non regolamenti amministrativi vari...) che disciplini tassativamente temperature di riscaldamento/condizionamento negli esercizi e uffici pubblici e privati (il cui consumo e dimensioni superino una certa entità) e periodi di utilizzo dell'energia elettrica (dopo le 22 fornitura solo per i circuiti database e di emergenza), cosicché ci sarebbe risparmio energetico e tetto massimo di ore di lavoro possibili.
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Old 21-10-2008, 23:51   #37
irenezzz
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Nessuno vi obbligava, ma è vietato lo stesso, poiché sarebbe visto con ovvio favore il dipendente che accetta le 17 ore consecutive rispetto a quello che preferisce di no; ci sarebbe comunque un obbligo implicito.
Esatto!! è proprio questo il senso di tutte le norme lavoristiche.
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Old 22-10-2008, 00:30   #38
lyx3s
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1. Se non segni gli straordinari sei tu lo scemo. A me, e a quelli che conosco, nessuno ha mai detto nulla sugli straordinari.
2. Di fare orari molto lunghi è successo 3 volte in quasi un anno, ma in quei giorni sarei potuto andarmene anche prima. Però se il lavoro che fai ti piace e ti appassiona (e non lo fai solo per i soldi) quando va in produzione un po' di orgoglio c'è.
3. Almeno da me, non ho mai visto i manager avere delle preferenze per il ragazzo che era rimasto la sera prima rispetto a quello che non era rimasto.

Poi ognuno fa quello che vuole... è inutile demonizzare accenture.
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Old 22-10-2008, 00:40   #39
Satviolence
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1. Se non segni gli straordinari sei tu lo scemo. A me, e a quelli che conosco, nessuno ha mai detto nulla sugli straordinari.
2. Di fare orari molto lunghi è successo 3 volte in quasi un anno, ma in quei giorni sarei potuto andarmene anche prima. Però se il lavoro che fai ti piace e ti appassiona (e non lo fai solo per i soldi) quando va in produzione un po' di orgoglio c'è.
3. Almeno da me, non ho mai visto i manager avere delle preferenze per il ragazzo che era rimasto la sera prima rispetto a quello che non era rimasto.

Poi ognuno fa quello che vuole... è inutile demonizzare accenture.
Si vede che la questione ti appassiona, anche perché sembra che tu ti sia iscritto ad HW apposta per parlarne:
http://www.hwupgrade.it/forum/search...archid=7477445

Comunque prima qualcuno parlava di entrata alle 8.00 , uscita alle 20.00 , metodi strani per far risultare orari più regolari... bastano già queste cose, non servono le 17 ore al giorno.
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Igitur qui desiderat pacem, praeparet bellum
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Old 22-10-2008, 09:16   #40
Gogeta ss4
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Che palle ogni volta parlare per sentito dire...

Io c'ho lavorato per 11 mesi, poi sono andato via (x un'offerta migliore)... è vero che si lavora molto, si fanno sempre straordinari, con punte di 17 ore + 1 di pausa pranzo (3 volte in 11 mesi), ma è sempre tutto pagato.
Ho altri 14 amici che lavorano in accenture/ats, a nessuno di loro è stato mai detto di non mettere gli straordinarari.

Lo dicono in fase di colloquio che si fanno tanti straordinari, quindi se accettate
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