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Old 22-10-2008, 10:16   #41
bluepill
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vedo che la discussione appassiona e ci sono molti di accenture che intervengono!
io ho lavorato in 3 societa` di consulenza (mai in andersen consulting come si chiamava quando ho iniziato io /accenture) e ora sono freelance e posso tranquillamente ammettere che e` dura per noi informatici, ma e` cosi: ci sono periodi nei quali si fanno le nottate, proprio durante il mitico "passaggio in produzione"... e sono sempre momenti faticosi ma tutto sommato esaltanti. non sapevo che qualcuno mi potrebbe difendere per non farmi lavorare 17 ore al giorno , ma ... io sono cresciuto con l`idea che l`informatica e` passione oltre che lavoro e se mai salto un pasto e` solo quando programmo...
ora, non so quanto e se paghino in accenture le ore extra, ma dove sono stato io non mi pagavano gli straordinari, ero anche un consulente senior devo dire, quindi quadro, pero` avevo altri benefit che ampiamenti ripagavano il mio impegno...
in ogni caso ho imparato fare cosi sin dai tempi dell`universita`, giornate di nulla facenza (diciamo come in consulenza quando rimani in ufficio per esempio e non dal cliente) unite a nottate prima degli esami (quando si va in produzione)! mi ci sono abituato!
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Old 22-10-2008, 10:18   #42
bluepill
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Originariamente inviato da Satviolence Guarda i messaggi
Orgoglio?
Eh... diciamo che vi "intortano" per bene.

Un mio amico in Accenture, per far risultare che è più efficiente di quanto sia effettivamente, non segna tutte le ore di straordinario.
E' una cosa volontaria, gli hanno "consigliato" di fare così...

E poi, sinceramente... non è la quantità di ore che fa la differenza, ma la qualità del lavoro e il metodo. Da quel che mi risulta, Accenture non si distingue per metodi di lavoro particolarmente "innovativi": sviluppano software con metodo Waterfall...

cos`e` il metodo waterfall?
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Old 22-10-2008, 10:46   #43
pietro84
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Originariamente inviato da bluepill Guarda i messaggi
cos`e` il metodo waterfall?
è il più vecchio processo di produzione del software su scala industriale, è stato mutuato da altre discipline dell'ingegneria tradizionale, come l'ingegneria elettronica.
consiste nel dividere il processo di produzione in diverse fasi (analisi dei requisiti , design, testing, integrazione, manutenzione) affrontandone una per volta e una dopo l'altra:
analisi----> design ----> testing ----> integrazione ----> manutenzione

gli esperti di ing del software affermano che questa metodologia sequnziale non è adatta ai progetti software, in cui, per esempio , possono esserci modifiche dei requisiti anche durante le fasi successive; quindi secondo molti è da ritenersi un modello obsoleto.
credo però che nessuna società usi un modello waterfall "puro"
__________________
"la scelta giusta non è sempre la più saggia,ma è quella che non porta con sè rimpianti" . pietro84
pietro84 è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 22-10-2008, 10:53   #44
bluepill
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Originariamente inviato da pietro84 Guarda i messaggi
è il più vecchio processo di produzione del software su scala industriale, è stato mutuato da altre discipline dell'ingegneria tradizionale, come l'ingegneria elettronica.
consiste nel dividere il processo di produzione in diverse fasi (analisi dei requisiti , design, testing, integrazione, manutenzione) affrontandone una per volta e una dopo l'altra:
analisi----> design ----> testing ----> integrazione ----> manutenzione

gli esperti di ing del software affermano che questa metodologia sequnziale non è adatta ai progetti software, in cui, per esempio , possono esserci modifiche dei requisiti anche durante le fasi successive; quindi secondo molti è da ritenersi un modello obsoleto.
credo però che nessuna società usi un modello waterfall "puro"
ammazza e pensare che ho fatto una tesi su un processo di sviluppo software innovativo e questa nome non la conoscevo. Il processo si... quello innovativo che ho studiato io manco ve lo dico perche tanto anche durante la tesi l ho rigettato! il prof si e` pure incazzato... era suo!
grazie cmq
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Old 22-10-2008, 11:46   #45
Imac70
Junior Member
 
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Originariamente inviato da Accenture Italia Recruiter Guarda i messaggi
Buongiorno a tutti,
mi chiamo Stefania e vi scrivo in qualità di Recruiter del Gruppo Accenture.

Da oggi sono a vostra disposizione all’interno di questo forum per rispondere in modo esauriente alle vostre domande, soddisfare le vostre curiosità, fornirvi chiarimenti in merito alla nostra azienda e per confrontarci su eventuali critiche che vorrete avanzare.

Ci auguriamo che questo possa essere un buon mezzo per conoscerci meglio e per acquisire informazioni chiare e precise sulla società, con particolare riferimento alle opportunità professionali offerte e ai nostri processi di selezione.

Cogliamo l'occasione infine per ringraziare Hardware Upgrade che ci ha dato l'opportunità di interagire con la vostra community attraverso la figura del "Portavoce Ufficiale".

------------------------------

Accenture
Accenture è un’azienda globale di Consulenza Direzionale, System Integration & Technology e Servizi alle Imprese. Combinando un’esperienza unica, competenze in tutti i settori di mercato e nelle funzioni di business con un’ampia attività di ricerca sulle aziende di maggior successo al mondo, Accenture collabora con i suoi clienti, aziende e pubbliche amministrazioni, per aiutarli a raggiungere performance d’eccellenza. Accenture conta oltre 180 mila professionisti in 49 Paesi. A livello globale, i ricavi netti per l’anno fiscale conclusosi il 31 agosto 2007 ammontano a 19,70 miliardi di dollari.
In Italia è presente con oltre 8.000 persone e nell’anno fiscale conclusosi il 31 agosto 2007 ha registrato ricavi per 877 milioni di Euro.
AccentureAccenture Italia
Buongiorno, spero di porre una domanda di interesse comune, anche se non nascondo che sia dettata da un certo interesse personale.
Premetto che ho 38 anni, da 13 lavoro in campo IT ed ho fatto una breve esperienza con voi 10 anni orsono, sono quindi quello che potreste definire un profilo skillato su tematiche (mondo Supply-Chain) e su mercati (automotive) che voi coprite ed a cui siete interessati.
Qualche mese fa ho fatto un colloquio con un partner il cui esito mi è parso più che positivo (come mi è stato confermato per telefono), tant’è che mi è stato prospettato un inserimento ad un livello medio-alto (manager nel system integration) ed in quelle classiche figure gestionali per le quali non mi pare pubblichiate mai annunci.
Dal momento che sono intenzionato a cambiare lavoro, e sono fortemente interessato a valutare una proposta da parte della vostra società ma la suddetta trattativa non è stata ancora formalizzata per un addotta mancanza di fabbisogno e per la chiusura dell’anno fiscale, la mia domanda è se al momento attuale, con la congiuntura a cui tutti stiamo tristemente assistendo, è opportuno sollecitarvi qualche tipo di risposta oppure anche voi, come accade in generale, state subendo un calo delle commesse da parte del mercato, e quindi del personale che potete assumere.
Grazie per l’attenzione.
Imac70 è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 22-10-2008, 12:42   #46
Satviolence
Senior Member
 
Iscritto dal: Oct 2005
Città: Fortezza Bastiani - Villettopoli del Nord-Est
Messaggi: 1576
Accenture Italia Recruiter = Imac70 = exeggutor ?
__________________
citius, altius, fortius

Igitur qui desiderat pacem, praeparet bellum
Satviolence è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 22-10-2008, 13:29   #47
Accenture Italia Recruiter
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Originariamente inviato da |aura Guarda i messaggi
come mai è stata concessa questa opportunità ad accenture e non anche alle altre come eds, reply valueteam e varie?
è stat una vostra richiesta?
e nel caso per quale motivo dato che siete già conosciuti e presenti?
Nell'intento di aprire un canale di comunicazione con i giovani sul tema del lavoro in accenture, abbiamo chiesto noi ad HWUpgrade di darci questa possibilità.
__________________
Accenture Italia - Divisione Recruiting
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Old 22-10-2008, 13:34   #48
Accenture Italia Recruiter
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Originariamente inviato da LUVІ Guarda i messaggi
Grazie per le informazioni nel post precedente.
Nello specifico mi pare ci sia un tempo minimo di un anno per la ripresentazione di una candidatura, è corretto?

LuVi
Non esiste un tempo minimo per ripresentare la candidatura; fa fede l'acquisizione di nuove competenze o l'aver intrapreso esperienze lavorative in grado di arricchire il curriculum vitae.
__________________
Accenture Italia - Divisione Recruiting
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Old 22-10-2008, 13:37   #49
Accenture Italia Recruiter
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Originariamente inviato da frank12 Guarda i messaggi
Buongiorno,
volevo sapere se i clienti con cui lavorate nel Centro Italia, sono tutti localizzati sulla città di Roma oppure se qualche cliente si trova in altre città, sempre del Centro, per esempio Firenze o altre.

Grazie Mille.
I nostri clienti sono dislocati in diverse città italiane; nello specifico nel Centro Italia, pur avendo una maggiore concentrazione nel Lazio, si trovano anche in altre regioni.
__________________
Accenture Italia - Divisione Recruiting
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Old 22-10-2008, 13:40   #50
Accenture Italia Recruiter
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Originariamente inviato da migna Guarda i messaggi
Io vorrei semplicemente sapere una cosa: assumete neolaureati (nel mio caso Economia) o mi troverò (non lo son ancora ) davanti al famosissimo muro del "devi avere altre esperienze lavorative"???
Sia Accenture che Accenture Technology Solutions sono in costante ricerca di candidati anche senza esperienza.
Accenture ricerca soprattutto neolaureati specialistici in Ingegneria, Economia, Informatica, Matematica e Fisica; Accenture Technology Solutions è la destinazione ideale anche per i neolaureati triennali in Ingegneria, Informatica, Matematica e Fisica.
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Accenture Italia - Divisione Recruiting
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Old 22-10-2008, 13:42   #51
Accenture Italia Recruiter
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Originariamente inviato da migna Guarda i messaggi
però leggendo in giro c'è gente che parla di orari assassini per i neolaureati....questo è vero o no???
Non esiste alcun meccanismo di discriminazione in termini di impegno tra neolaureati e persone con esperienza; entrambi contribuiscono alla realizzazioni del progetto.
__________________
Accenture Italia - Divisione Recruiting
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Old 22-10-2008, 13:49   #52
Accenture Italia Recruiter
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Iscritto dal: Sep 2008
Messaggi: 0
Nei progetti informatici l'impegno di ciascun consulente segue i cicli di vita del progetto stesso; nelle fasi finali è richiesto uno sforzo da parte di tutti per garantire il rispetto dei tempi e dei requisiti condivisi con il cliente e può capitare di lavorare in ore straordinarie; ci sono poi momenti di vita del progetto in cui l'impegno può essere più equilibrato.
In particolare in Accenture e in Accenture Technology Solutions, nel rispetto delle norme vigenti e delle policies aziendali, tutte le ore di straordinario sono retribuite.
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Accenture Italia - Divisione Recruiting
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Old 23-10-2008, 14:14   #53
Accenture Italia Recruiter
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Originariamente inviato da magix2003 Guarda i messaggi
Buongiorno,

volevo sapere se nella vostra società avete un reparto di R&D (in informatica). Se si, di cosa si occupa?
In Accenture esiste un network di professionisti esperti dedicati alla ricerca, che elaborano e analizzano dati, sviluppano surveys e studiano nuove metodologie. La nostra attività di ricerca è finalizzata a trasformare l'innovazione tecnologica in concreti risultati di business per i nostri clienti.
Per approfondimenti suggeriamo la sezione su professioni.accenture.it "Digital Forum", magazine online che raccoglie articoli e argomenti di discussione sulle tecnologie emergenti e sulle applicazioni d'avanguardia in diversi settori di mercato.
Altri approfondimenti si possono trovare sempre nel sito professioni.accenture.it, cliccando a sinistra nei "Link utili" su Accenture.com e poi nella sezione "Research & Insights".
__________________
Accenture Italia - Divisione Recruiting
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Old 23-10-2008, 14:41   #54
Pot
Senior Member
 
Iscritto dal: Feb 2002
Città: Modena(I) - Sophia Antipolis(F) - London(UK)
Messaggi: 1437
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Originariamente inviato da Accenture Italia Recruiter Guarda i messaggi
In Accenture esiste un network di professionisti esperti dedicati alla ricerca, che elaborano e analizzano dati, sviluppano surveys e studiano nuove metodologie. La nostra attività di ricerca è finalizzata a trasformare l'innovazione tecnologica in concreti risultati di business per i nostri clienti.
Per approfondimenti suggeriamo la sezione su professioni.accenture.it "Digital Forum", magazine online che raccoglie articoli e argomenti di discussione sulle tecnologie emergenti e sulle applicazioni d'avanguardia in diversi settori di mercato.
Altri approfondimenti si possono trovare sempre nel sito professioni.accenture.it, cliccando a sinistra nei "Link utili" su Accenture.com e poi nella sezione "Research & Insights".
Giusto per completezza:
http://www.accenture.com/Global/Serv...bs/default.htm
__________________
http://www.flickr.com/photos/33811775@N00/
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Pot è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 23-10-2008, 16:38   #55
ildemichelis
Junior Member
 
Iscritto dal: Aug 2007
Messaggi: 3
Ciao a tutti,

ho una domanda per la portavoce ufficiale; ovviamente prende spunto dal mio caso personale, ma penso possa essere utile a molti.

Profilo: 4 anni di esperienza in società di consulenza per Financial Institutions vostra diretta concorrente, già ricevuto un anno fa un'offerta da parte vostra come C2 per la divisione Management Consulting a Milano (rifiutata per motivi vari).

Mi chiedo perché sia così difficile entrare in Accenture in una nazione diversa dall'Italia.

Sarebbe di mio interesse fare un'esperienza - anche a lungo/lunghissimo termine - in una nazione a scelta tra Svizzera, Francia (Parigi), Svezia, USA (NY sarebbe il mio sogno), Belgio, Lussemburgo, Olanda.

Ho mandato il CV tramite i canali ufficiali, ma generalmente senza ottenere risposta. Quando hanno risposto è sempre stato con esito negativo in modo categorico.

Mi chiedo come sia possibile che, una risorsa che accogliereste "a braccia aperte" per l'ufficio di Milano debba invece essere bocciato sul nascere senza neanche passare tramite colloquio. Aggiungo, per completezza, che parlo fluentemente inglese e francese.

Mi aiuta a capire dov'è che sbaglio?

Saluti,
Ambrogio de Michelis
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Old 23-10-2008, 21:29   #56
Espinado
Senior Member
 
Iscritto dal: Oct 2000
Città: Cuneese D.O.C.G. - Luxembourg
Messaggi: 628
A Lussemburgo come saprai è pieno di fondi e grandi backoffice, quindi Accenture cerca spesso e a tutti i livelli. Pero' è anche vero che devi parlare francese, e piu' e' alta la posizione piu' il tuo lavoro e' rassicurare il cliente piuttosto che implementare, quindi se nn parli francese (bene) non ci sono molte speranze a mio avviso. Di piu', se lavori sull'area Benelux (come molte societa' di consulenza di buon livello) anche la mancata conoscenza dell'olandese è un handicap.

Non ultimo conta l'esperienza internazionale, se nn hai mai studiato/lavorato all'estero rischi di nn passare il primo sbarramento.

Ultima modifica di Espinado : 23-10-2008 alle 21:32.
Espinado è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 23-10-2008, 21:38   #57
minerte
Member
 
Iscritto dal: Mar 2008
Messaggi: 140
Quote:
Originariamente inviato da Accenture Italia Recruiter Guarda i messaggi
Sia Accenture che Accenture Technology Solutions sono in costante ricerca di candidati anche senza esperienza.
Accenture ricerca soprattutto neolaureati specialistici in Ingegneria, Economia, Informatica, Matematica e Fisica; Accenture Technology Solutions è la destinazione ideale anche per i neolaureati triennali in Ingegneria, Informatica, Matematica e Fisica.
C'è la possibilità per neolaureati in ingegneria triennale di essere assunti in accenture (non ATS).Grazie
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Old 23-10-2008, 21:44   #58
ildemichelis
Junior Member
 
Iscritto dal: Aug 2007
Messaggi: 3
Beh sono stato impegnato per 6 mesi in un post-merger integration tra alcune banche in est europa, quindi esperienza all'estero non esagerata ma degna di nota insomma. L'olandese ovviamente non lo so... anche se.. se voglio, una volta sul posto, lo imparo
ildemichelis è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 24-10-2008, 11:07   #59
Alfacentauri
Senior Member
 
L'Avatar di Alfacentauri
 
Iscritto dal: Dec 2005
Messaggi: 368
pure qui venite a cercare?
ma che triste sta cosa...
il mondo del lavoro oramai offre solo posti per procacciatori del NULLA.
le aziende serie e che producono qualcosa i curriculum li ricevono, non li vanno ad elemosinare su un forum...
Alfacentauri è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 24-10-2008, 11:09   #60
Gogeta ss4
Senior Member
 
L'Avatar di Gogeta ss4
 
Iscritto dal: May 2001
Città: Milano
Messaggi: 3145
Quote:
Originariamente inviato da Alfacentauri Guarda i messaggi
pure qui venite a cercare?
ma che triste sta cosa...
il mondo del lavoro oramai offre solo posti per procacciatori del NULLA.
le aziende serie e che producono qualcosa i curriculum li ricevono, non li vanno ad elemosinare su un forum...

Ti pare che un'azienda che fattura miliardi di dollari l'anno non produca niente?
Per favore evitiamo di sparare certe cavolate!!
Gogeta ss4 è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
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