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27-08-2003, 16:23 | #101 |
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io non sono addentro alla materia, ma potresti chiarirmi una cosa? Se abbiamo ben capito, NON è valido un contratto a tempo indeterminato. Da quello che dici tu, io deduco che, all'interno dei contratti a tempo determinato non tutti sono accettati, ma solo i CFL. Giusto?
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27-08-2003, 16:23 | #102 | |
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quindi in linea di massima laurea triennale o laurea?
Quote:
questa è bella proprio!Quindi solo cfl da almeno un annno? |
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27-08-2003, 16:25 | #103 | |
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Quote:
il contratto a tempo indeterminato non è valido perchè per legge chi ti assume deve lasciarti partire e intanto conservarti il posto.Di conseguenza le imprese si adeguano e se non hai la dispensa nessuno ti assume Ultima modifica di Deuced : 27-08-2003 alle 16:28. |
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27-08-2003, 17:33 | #104 | |
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Quote:
No,no aspetta un attimo Come il contratto a tempo indeterminato non è valido ai fini del rinvio ? Certo che è valido, ci mancherebbe, anzi è il non plus ultra. Non mi pare di aver scritto il contrario, cmq ora controllo Il CFL è valido per il rinvio del militare anche se è di un solo anno, mentre lo stesso purtroppo non si può dire per il TD di un anno, deve, deve essere più lungo.
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Tutto ciò che ci piace è illegale, amorale o fa ingrassare |
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27-08-2003, 17:34 | #105 |
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Tutto ciò che ci piace è illegale, amorale o fa ingrassare Ultima modifica di Vanelder : 27-08-2003 alle 18:13. |
27-08-2003, 17:38 | #106 |
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sicuro che invece NON è valido.
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27-08-2003, 18:17 | #107 | |
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Quote:
Dispensa dal servizio militare per motivi di lavoro Il DPCM dell'11 febbraio 2003 ha stabilito che può presentare domanda di dispensa dal servizio militare chi è disponibile alla chiamata per l'anno 2003, cioè chi ha usufruito del rinvio in passato ma vi ha ora rinunciato, e rientri in uno dei seguenti casi previsti nell'art 2: a) difficoltà economiche o familiari e responsabilità lavorative di conduzione d'impresa o assistenziali (art.9, comma 2 bis, lettera a, della legge 230/1998): b) svolgimento di attività scientifica, artistica, culturale con acquisizione di particolari meriti in campo nazionale o internazionale (articolo 9, comma 2-bis, lettera b) della citata legge 230/98). In particolare per quanto riguarda il comma a) sono dispensabili dal servizio militare coloro che: - sono unici produttori di reddito nel proprio nucleo familiare; - appartengono a una famiglia il cui reddito sia inferiore ai minimi tabellari determinati annualmente con decreto del Ministro della difesa - sono orfani di entrambi i genitori - appartengono a una famiglia in cui altri due figli abbiano prestato o prestino servizio militare e/o servizio civile - appartengono a una famiglia di cui un congiunto entro il primo grado di parentela sia deceduto per infortunio sul lavoro o per l'aggravarsi di infermità contratte per tale causa - figli di genitore invalido per servizio o del lavoro - hanno un congiunto convivente, ricompreso entro il secondo grado di parentela, affetto da grave infermità, convalidata dalla A.S.L. competente, che richieda cure mediche onerose o necessità di assistenza continua - sono titolari di un'impresa individuale o di un'attività economica o che abbiano responsabilità diretta e determinante della conduzione di società - hanno un contratto di apprendistato o formazione lavoro di una durata non inferiore ai dodici mesi e a tempo pieno o una proposta di contratto a tempo indeterminato e a tempo pieno, per il quale sia richiesto l'adempimento degli obblighi di leva. Per ottenere in via definitiva il provvedimento di dispensa occorre far pervenire all'Ufficio nazionale per il servizio civile entro il termine perentorio di 60 giorni dalla comunicazione del provvedimento di dispensa il contratto definitivo di assunzione e la certificazione inerente il deposito presso la Sezione Territoriale per l'impiego. Ovviamente l'Ufficio nazionale per il servizio civile revoca la dispensa qualora accerti la mancata sussistenza delle condizioni necessarie.
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27-08-2003, 18:25 | #108 |
Bannato
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a me al distretto hanno detto che per fare domanda di dispensa occorre avere un contratto a tempo determinato, ed è anche logico perchè se il contratto è indeterminato il datore è tenuto a mantenere il tuo posto di lavoro mentre sei a militare... quindi non rischi di perdere il posto, e quindi parti (così mi hanno spiegato)
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27-08-2003, 18:32 | #109 | |
Senior Member
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Quote:
e magari a non impelagarsi in mostruosità giuridiche, tipo la distinzione tra CFL e TD con i primi che danno diritto alla dispensa e i secondi no...io non ho potuto assumere una persona per questo giochino, uno bravo, e il mio amministratore delegato non era proprio felicissimo....
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27-08-2003, 18:37 | #110 |
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uhm, a cuneo solo di mia conoscenza ne sono partiti due con un contratto a tempo indet, tutti adducendo le motivazioni di lnessuno. molto strano
Ultima modifica di Espinado : 27-08-2003 alle 18:40. |
27-08-2003, 20:31 | #111 | |
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27-08-2003, 23:10 | #112 | |
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nella fretta devo averlo saltato Tnx |
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27-08-2003, 23:12 | #113 | |
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idem con patate,ma ho sempre avuto molti dubbi su ciò che dicono al distretto militare (sarà colpa della solita scortesia e maleducazione con cui mi viene "chiarito" il tutto) |
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