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10-03-2010, 16:37 | #1 |
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Iscritto dal: Apr 2004
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Calcolo stipendio lordo annuo? (discuterne ad un colloquio)
come calcolo dalle buste il mio stipendio lordo annuo visto che è in questi termini che si ragiona, specie in sede di nuovi colloqui?
Mi spiego: devo sostenere un colloquio di lavoro e so che si parla di lordo annuo. Problea come lo calcolo? Nel senso: la ia attuale busta tipo (CCNL metalm. 6a cat) include diverse voci: tra cui straordinari (non pochi),rimborsi per trasferte, CAl ecc. che conto esattamente devo fare? sommare le dodici mensilità lorde+tredicesima lorda + premio di risultato lordo (che prendiamo a giugno)? o includere gli starordinar? insomma perchè non dovrei includerli, i miei stipendi sono fatti anche da quelli e non sono pochi. Se al colloquio do una cifra annua che non include gli strardinari già parto deficitato giusto? potete dirmi come si ragiona? oppure devo dare due voci distinte: tipo 13 mensilità lorde + straordinario?e poi io sono sesta non chiedo la settima? tuttavia so che così facendo mi precludo gli straordinari... please help togliere straordinari(non pochi), trasferte,rimborsi ,tredicesima, premio annuale...o lasciarli? insomma come estrapolare la cifra corretta |
10-03-2010, 16:43 | #2 |
Senior Member
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Città: Tristram
Messaggi: 515
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Nel calcolo della RAL non rientrano nè straordinari nè rimborsi, quindi è giusto prendere il lordo mensile e moltiplicarlo per le mensilità (13 se sei metalmeccanico).
Poi, in fase di colloquio, specificherei gli extra: attualmente prendo una RAL di x euro, con straordinari pagati, un rimborso spese/trasferta/quel che è di y euro, e premi produzione mediamente di z euro all'anno.
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Il sole è giallo |
10-03-2010, 16:46 | #3 |
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Iscritto dal: Apr 2008
Messaggi: 1242
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Prima di raccontare balle tieni presente che potrebbero richiederti, anche dopo l'assunzione, copia della tua ultima busta paga della ditta precedente.
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10-03-2010, 16:59 | #4 | |
Senior Member
Iscritto dal: Apr 2008
Messaggi: 1242
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Quote:
Tu inizieresti il tuo nuovo rapporto di lavoro rifiutandoti di consegnare tale copia, quasi dimostrando la tua mala fede in sede di colloquio e definizione del contratto? Boh. Certe volte i giovani d'oggi proprio non li capisco. |
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10-03-2010, 18:57 | #5 |
Senior Member
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Messaggi: 7409
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sono d'accordo
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If you wanna make the world a better place, take a look at yourself and then make a change. MJ |
10-03-2010, 18:57 | #6 | |
Senior Member
Iscritto dal: Apr 2008
Messaggi: 1242
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Quote:
Non so poi cosa sarebbe accaduto se mi fossi rifiutato, ma nulla di buono credo così a naso. Non so nemmeno cosa sarebbe successo se i dati sulla busta fossero stati diversi da quello da me dichiarato in fase di definizione del contratto, ma mi risulta che se uno dichiara il falso il contratto è nullo per definizione o quasi. |
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11-03-2010, 14:58 | #7 |
Member
Iscritto dal: Mar 2003
Città: milano/caserta
Messaggi: 96
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Non mi pare così strano che gli uffici del personale chiedano ai candidati le loro attuali buste paghe...visto che leggendo questi post molti di voi non sanno neanche quanto guadagnano
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11-03-2010, 15:02 | #8 | |
Senior Member
Iscritto dal: Jul 1999
Messaggi: 530
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Per cui se tu oggi prendi 20K, ne chiedi 100 e te li danno...che senso ha nascondere il fatto che prima prendevi 20 ? Io mi sono posto una "regola" ...se cambio datore di lavoro chiedo il 60% in + dello stipendio attuale (lasciandomi un 10% di margine per la ragionevole contrattazione)... Ciao. Ale
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11-03-2010, 15:06 | #9 | |
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Iscritto dal: Jul 1999
Messaggi: 530
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11-03-2010, 15:26 | #10 | |
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Iscritto dal: May 2008
Messaggi: 169
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In genere gli step economici si aggirano tra il 15% ed il 35%(e questo caso è mooolto raro). Quindi ipotizzando che io abbia un Ral DI 30000 mi sposterei solo per offerte dai 48000 in su .... mah... x me sono cifre da fantascienza... io invece valuto offerte intorno al 20% in +... quindi nel mio esempio offerte a partire da 36000(ma nache 35000 non andrebbero male!) |
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11-03-2010, 20:52 | #11 | |
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Iscritto dal: Oct 2003
Città: Tra la mia amata Trento e Curitiba
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Formalità burocratica un par di balle.
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11-03-2010, 23:35 | #12 |
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Iscritto dal: Apr 2004
Messaggi: 38
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scusate un paio di domande. Chiarito più o meno il famoso RAL:
1) Quanto si può chiedere mediamente in più con il passaggio da un vecchio ad un nuovo lavoro? 20-30% in più? 2) sono 6 cat. metalm. (l'ultima che beneficia di straordinari). mi conviene passare a 7a?fno a che punto? che dite?nel 2009 ho fatto 5.300 euri di straord... 3) Che domande mi devo spettare ad un primo colloquio?generali? |
12-03-2010, 01:37 | #13 | |
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Iscritto dal: Jan 2006
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Messaggi: 173
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perciò ebbi il coraggio di dirgli "Arrivederci"! in un mio thread qualche utente invece insiste nel dire che già il 6° liv. non prevede il pagamento dello straordinario ...... a me effettivamente è così.. non mi pagano le ore in più.......
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"Non tutti i mali vengono per nuocere" |
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12-03-2010, 09:54 | #14 | |
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Quote:
Comunque io lavoro con soddisfazione in tale azienda da più di 10 anni per cui sono contento di non aver detto "arrivederci" e di aver consegnato tranquillamente la copia della busta paga della ditta precedente, come penso abbiano fatto altre centinaia di miei colleghi. |
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12-03-2010, 09:55 | #15 |
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12-03-2010, 11:58 | #16 |
Senior Member
Iscritto dal: Nov 2005
Messaggi: 1205
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aggiungo alla questione un altro caso:
io prendo 20 (è un esempio) ed è lo stipendo di entrata in azienda. dopo 4 anni avrei dovuto prendere degli aumenti ma non mi sono stati corrisposti causa crisi aziendale ora vado a fare colloqui, ma se dico che prendo 20 faccio ridere, per cui dico che prendo 35 (sparo) includendo i mancati aumenti causa crisi, ma questo non lo dico a loro ovviamente se però dovessero chiedere la busta paga e vedono che prendo 20 che si fa??? |
12-03-2010, 12:13 | #17 | |
Senior Member
Iscritto dal: Apr 2008
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Cioè qui saltano fuori le cose più assurde. Prima uno che vuole considerare nel RAL gli straordinari, ora uno che addirittura si auto-aumenta lo stipendio attribuendosi arbitrariamente degli aumenti che secondo lui avrebbe dovuto prendere... Cioè è assurdo. |
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12-03-2010, 13:25 | #18 |
Senior Member
Iscritto dal: Nov 2005
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ma che ne sai scusa.
gli aumenti erano certi, solo che non ho niente di scritto, erano accordi orali con il mio superiore, che però causa crisi hanno bloccato (non solo i miei ma quelli di tutti) |
12-03-2010, 13:36 | #19 | |
Junior Member
Iscritto dal: Mar 2010
Messaggi: 4
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può succedere....
Una cosa simile è successa anche a me.
Aumenti promessi e non corrisposti causa "crisi" Il tutto sta in piedi in quanto nella nostra società il mio diretto responsabile può o dare direttamente un premio oppure proporre per aumento. Poi a livelli più elevati si decide a chi dare sul serio l'aumento. Circa il taroccare la busta paga attento per 3 motivi: 1)chiedono busta paga e a quanto pare ultimanente anche CUD 2)una società sa bene o male quanto vale la figura che sta per assumere 3)non è da escludere che tra hr di società diverse non vi sia una scambio di informazioni. Da quello che ho letto in questo forum alcuni scrivono un RAV oltre che RAL dove RAV sta per variabile. Quote:
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14-03-2010, 17:47 | #20 | |
Senior Member
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Io sono 6 comunicazioni (ma prima ero metalmeccanico) e non prendo straordinari. Comunque basta vedere se il dipendente timbra entrata ed uscita, io ad esempio timbro solo l'entrata
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|Je hais vos idées, mais je me ferai tuer pour que vous ayez le droit de les exprimer. *PettyFan* |
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