Accenture Italia - Presentazione

[Pot]

Vediamo di essere chiari e precisi.
Se si superano gli stessi colloqui e si entra allo stesso livello discriminare lo stipendio in base alla scuola o al voto di laurea mi pare una stupidata.

Chiarito questo volevo solo precisare che un 110 in un universita' puo' "valere" come un 90 in un altra, questo grazie alla disparita' degli atenei.

In Francia in molte aziende il livello del trattamento economico dei neolaureati dipende da una graduatoria delle universita' mondiali (Times). Ricordo che diversamente dall'Italia la Francia ha delle universita' riconosciute come d'elite dallo Stato stesso, quindi in quest'ottica la discriminazione salariale ha un suo senso ( anche se mi trova profondamente in disaccordo).

Alessio

[bellistico]

Mi perdoni per la domanda non troppo tecnica, ma, in genere, quali benefici/servizi offrite ai vostri dipendenti ?

Ho sentito delle voci che parlano di computer e cellulare a vostro carico. Mi chiedevo se sono inclusi anche vitto e alloggio nel caso in cui si deve viaggiare da una parte all'altra dell'Italia. Non so come funziona in genere, ma lavorare una settimana a Milano per poi tornare a lavorare a Roma la settimana dopo, le spese del viaggio e l'alloggio è a carico di Accenture?

Scusate la domanda..

Grazie!

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da Shavior

Salve a tutti,
innanzitutto per quanto si discuta reputo "lodevole" l'iniziativa e cmq per l'azienda significa sempre e cmq "mettersi in gioco" nel bene e nel male.

Cercando di evitare tutti questi commenti...volevo fare qualche domanda che credo in tanti si pongano quando si sente parlare di Accenture, ATS e Outsourcing più "pratica", ovviamente è sottinteso che poi la conoscenza di persona del candidato cambia tutte le carte in tavola.

1. Tra due figure professionali quali un ingegnere informatico ed un informatico, a parità di "esperienza" o di "età" o di "freschezza universitaria" chi preferite e perchè ?!
2. Per i tre vs. rami aziendali potreste (ovviamente in maniera del tutto generica rimanendo sul tema ore di lavoro,week-end lavorativi,trasferte) enunciare le giornate "tipo"
3. Quanto vale su una bilancia per voi da un lato l'esperienza lavorativa rispetto ad un titolo di studio !? Detto praticamente...tra un laureato triennale/specialistico senza esperienza ed un diplomato con esperienza, stessa età, chi preferite ?
4. Esempio pratico, se si candidasse un laureato triennale ma con una discreta esperienza lavorativa (diciamo nemmeno tanto discreta anche 3-5 anni) e un laureato specialistico (entrambi giovani) ma senza esperienza lavorativa, chi preferireste e perchè ?
5. Sono agevolati in qualche modo studenti che vogliono lavorare ma allo stesso tempo completare il proprio percorso di studi o viene visto come un disturbo/rallentamento ?
6. Un esperienza lavorativa associata eventualmente anche ad un titolo di studio (triennale,specialistico,master che esso sia) ma in un settore che eventualmente voi non trattate molto...è ugualmente rilevante per voi ?
7. Quanto realmente vale/valutate il voto di laurea ?
8. Offrite possibilità di corsi con certificazioni Cisco,Oracle,SAP,etc...?!
9. Un laureato triennale ha possibilità di inserimento solo in ATS ? O un laureato triennale può aspirare alle stesse ambizioni di un laureato specialistico ?! Un laureato triennale, un perito informatico cosa potrebbe avere sul CV per poter avere quel "qualcosa in piu" per poter essere più appetibile di un laureato specialistico ?
10. Date una differenza di peso tra laurea triennale e specialistica ?! Se sì, perchè !?
11. Figure con esperienza nel settore Web (ovviamente ipotizzo figure non che sappiano scrivere "un pò di html" ma che abbiano una buona conoscenza di accessibilità,w3c,ajax,ruby,etc...) nella vs.azienda sono ricercate ?!
12. Quale modulo di SAP maggiormente preferite che un candidato abbia un pò di conoscenza ?
13. Periti informatici a cosa possono puntare in Accenture ?
14. La conoscenza della lingua inglese è importante, da un valore aggiunto ?! Se sì, certificazioni in merito sono ben viste ?
15. Anche sommariamente per le vostre tre divisioni potreste dare una figura tipo che è ben vista (esempio: in ATS preferiamo inserire laureati triennali senza esperienza, in Consulting privilegiamo laureati specialistici ma non disprezziamo un triennale con esperienza, in OutSorcing privilegiamo periti informatici...etc)
16. Se dovesse consigliare ad un neolaureato del settore IT un ramo in cui fare esperienza che sul CV ad Accenture farebbe gola, cosa consigliereste ?!

Chiedo scusa per il numero di domande sperando di aver fatto domande che possano interessare a più persone
Grazie in anticipo.

Salve, continuiamo il discorso qui

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da error0

DOMANDA:
tra un neolaureato con laurea magistrale in ingegneria informatica presa in 5 anni, e con votazione di 110 con lode sia alla triennale che alla specialistica, ci sarebbero differenze in termini di busta paga rispetto ad un neolaureato, con votazione media, ma che comunque supera i 3 colloqui iniziali?

ovviamente ci sono sempre molti fattori da considerare, ma supponiamo che siano irrilevanti.

Grazie

Confermo che non ci sono differenze in termini di retribuzione sulla base del voto di laurea conseguito.

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da bellistico

Mi perdoni per la domanda non troppo tecnica, ma, in genere, quali benefici/servizi offrite ai vostri dipendenti ?

Ho sentito delle voci che parlano di computer e cellulare a vostro carico. Mi chiedevo se sono inclusi anche vitto e alloggio nel caso in cui si deve viaggiare da una parte all'altra dell'Italia. Non so come funziona in genere, ma lavorare una settimana a Milano per poi tornare a lavorare a Roma la settimana dopo, le spese del viaggio e l'alloggio è a carico di Accenture?

Scusate la domanda..

Grazie!

In caso di trasferta, ovvero durante la permanenza per lavoro fuori dalla sede di assunzione ci faremo carico delle spese di trasporto e di alloggio; l'azienda riconosce poi una diaria a copertura delle spese di vitto.

[kurtdc]

salve.
scusi per la domanda un po azzardata, ma vorrei sapere per un laureato triennale in ingegneria informatica che entra in ATS che retribuzione è prevista.

Grazie

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da kurtdc

salve.
scusi per la domanda un po azzardata, ma vorrei sapere per un laureato triennale in ingegneria informatica che entra in ATS che retribuzione è prevista.

Grazie

Per un laureato triennale in ingegneria informatica è previsto un inquadramento al 5 liv. Metalmeccanico con una retribuzione di 19600€ lordi annui per 13 mensilità più ticket restaurant.

[frank12]

Mi scusi allora, un laureato specialistico in ingegneria informatica come viene inquadrato, allo stesso modo?

Grazie mille della risposta

[RO83]

Originariamente inviato da Accenture Italia Recruiter

Per un laureato triennale in ingegneria informatica è previsto un inquadramento al 5 liv. Metalmeccanico con una retribuzione di 19600€ lordi annui per 13 mensilità più ticket restaurant.

Scusate se mi intrometto ma ai laureati specialistica per la sezione outsourcing sono 20000 € più buoni pasto giusto? Praticamente è uguale o sbaglio?

[Pot]

Originariamente inviato da frank12

Mi scusi allora, un laureato specialistico in ingegneria informatica come viene inquadrato, allo stesso modo?

Grazie mille della risposta

no ti danno 3 banane in piu'

[RO83]

Originariamente inviato da Pot

no ti danno 3 banane in piu'

non voglio sapere perché proprio tre....

[Pot]

Originariamente inviato da Morkar Karamat

Da quello che so in Consulting le cose sono ben diverse. 23-24k, inquadramento commercio, 14 mensilità (attendendo conferme )

L'anno scorso erano 21 e rotti piu' relocation bonus, 13 mensilita' metalmeccanico.

[RO83]

Originariamente inviato da Pot

L'anno scorso erano 21 e rotti piu' relocation bonus, 13 mensilita' metalmeccanico.

Però da quello che so anche gli orari sono diversi!!! Sbaglio?

[Pot]

Originariamente inviato da RO83

Però da quello che so anche gli orari sono diversi!!! Sbaglio?

standard e' 9-18 poi dipende sempre dalle esigenze del progetto...

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da RO83

Scusate se mi intrometto ma ai laureati specialistica per la sezione outsourcing sono 20000 € più buoni pasto giusto? Praticamente è uguale o sbaglio?

Le confermo che nell'area dell'Outsourcing il livello base di inquadramento è pari a 20000€ di RAL più ticket restaurant.

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da Morkar Karamat

Da quello che so in Consulting le cose sono ben diverse. 23-24k, inquadramento commercio, 14 mensilità (attendendo conferme )

Le confermo che nel Consulting è previsto un inquadramento di 23000€ lordi annui, per 13 mensilità, contratto Metalmeccanico.
Può essere riconosciuto un relocation bonus per gli assunti residenti in province diverse da quella della sede di assunzione.

[SlimSh@dy]

Originariamente inviato da Accenture Italia Recruiter

Le confermo che nell'area dell'Outsourcing il livello base di inquadramento è pari a 20000€ di RAL più ticket restaurant.

Salve sono un neolaureato triennale in Informatica alla prima esperienza lavorativa. QUali sarebbero i miei possibili inserimenti nella vostra azienda?Inoltre dato che sarei un "fuorisede" come funziona per la questione alloggio??Ovvero non ho ben capito se dovrei cmq avere un appoggio pagato interamente da me oppure in base al cliente dove dovrei lavorare vi occupate voi dell'alloggio....grazie.

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da SlimSh@dy

Salve sono un neolaureato triennale in Informatica alla prima esperienza lavorativa. QUali sarebbero i miei possibili inserimenti nella vostra azienda?Inoltre dato che sarei un "fuorisede" come funziona per la questione alloggio??Ovvero non ho ben capito se dovrei cmq avere un appoggio pagato interamente da me oppure in base al cliente dove dovrei lavorare vi occupate voi dell'alloggio....grazie.

Buongiorno,
un profilo come il suo potrebbe trovare collocazione in Accenture Technology Solution o nell'area dell'Outsourcing. Per quanto riguarda l'iniziale trasferimento il tutto sarebbe a suo carico; noi interveniamo concedendo un relocation bonus per gli assunti residenti in province diverse da quelle della sede di assunzione.
Una cosa diversa è invece la trasferta; se una volta assunto le dovesse capitare di lavorare presso un cliente che ha sede in una località differente rispetto alla sua sede di assunzione, sarà l'azienda a farsi carico dell'alloggio per tutto il periodo della trasferta.

[giampaolo51]

buonasera sono il papà di un neulaureato
mi piacerebbe sapere che percentuale di neolaureati superano
il primo colloquio
il secondo
il terzo

grazie

[Accenture Italia Recruiter]

Originariamente inviato da giampaolo51

buonasera sono il papà di un neulaureato
mi piacerebbe sapere che percentuale di neolaureati superano
il primo colloquio
il secondo
il terzo

grazie

Potenzialmente tutti i candidati possono superare l'intero iter selettivo; non abbiamo una percentuale assoluta indicativa della nostra selettività.