IMPORTANTE: info su licenziamento

[*sasha ITALIA*]

credo ci siano gli estremi per un' azione legale.

[Self__Gig]

Originariamente inviato da *sasha ITALIA*

credo ci siano gli estremi per un' azione legale.

questo pomeriggio vado alla sede della CGIL e vediamo cosa dicono... e pensare che mio padre aveva dato le dimissioni dal vecchio posto di lavoro dopo anni e anni che lavorava la perchè questo nuovo lo aveva cercato per assumerlo!
Pazzesco... che situazione brutta

[il menne]

Originariamente inviato da Self__Gig

questo pomeriggio vado alla sede della CGIL e vediamo cosa dicono... e pensare che mio padre aveva dato le dimissioni dal vecchio posto di lavoro dopo anni e anni che lavorava la perchè questo nuovo lo aveva cercato per assumerlo!
Pazzesco... che situazione brutta

Quando uno fa ciò, lo dovrebbe fare quando è certo che il contratto nuovo è a tempo indeterminato ..... se no è un salto nel buio ...

Comunque mi sembra che la situazione sia da analizzare da parte del sindacato.... non mi sembra che il datore di lavoro abbia agito correttamente, da quanto scrivi.

Però, in quanto piccola azienda con meno di 15 dipendenti, e magari anche soggetta a contabilità semplificata, la tutela EFFETTIVA, se tuo padre anche avesse ragione, si concretizzerà in un risarcimento danni, mi sa, e non nella reintegra al posto.....

Comunque fate tutto il possibile, e in fretta, più che altro sentite tempestivamente il legale dei sindacati e ..... buona fortuna.

[Froze]

Originariamente inviato da il menne

Quando uno fa ciò, lo dovrebbe fare quando è certo che il contratto nuovo è a tempo indeterminato ..... se no è un salto nel buio ...

guarda che il periodo di prova c'e' anche quando ti fanno un contratto a tempo indeterminato

[il menne]

Originariamente inviato da Froze

guarda che il periodo di prova c'e' anche quando ti fanno un contratto a tempo indeterminato

In teoria.... so per certo di assunzioni dirette a tempo indeterminato senza periodo di prova, fatte in casi come questo, il contratto di lavoro, pur essendo sottoposto ad alcune norme inderogabili del ccnl e di legge, è pur sempre un contratto e eventuali clausole di maggior favore per il lavoratore sono permesse, anche se fuori dello schema generale.... ergo....

[CRL]

Dato che trattasi di problema serio, che tutti sono rimasti in topic, e in assenza dei mod di sezione sposto nella sezione più opportuna, scuola e lavoro.

Rimane l'invito ad aprire le discussioni nelle sezioni opportune, e si ricorda che in particolare aprirle in piazzetta per avere maggiore visibilità non è consentito, e comporta la chiusura del thread.

- CRL -

[kingv]

Originariamente inviato da Froze

guarda che il periodo di prova c'e' anche quando ti fanno un contratto a tempo indeterminato

se ti cerca qualcuno per offrirti un lavoro e non sei tu a proporti è normale chiedere che venga rimosso dal contratto.

la lettera che è stata consegnata al papà di Self__Gig non è una lettera di licenziamento, per cui se il periodo di prova è scaduto lui è a tutti gli effetti ancora legato alla sua azienda

[Self__Gig]

Originariamente inviato da CRL

Dato che trattasi di problema serio, che tutti sono rimasti in topic, e in assenza dei mod di sezione sposto nella sezione più opportuna, scuola e lavoro.

Rimane l'invito ad aprire le discussioni nelle sezioni opportune, e si ricorda che in particolare aprirle in piazzetta per avere maggiore visibilità non è consentito, e comporta la chiusura del thread.

- CRL -

Grazie

Originariamente inviato da il menne

Quando uno fa ciò, lo dovrebbe fare quando è certo che il contratto nuovo è a tempo indeterminato ..... se no è un salto nel buio ...

Comunque mi sembra che la situazione sia da analizzare da parte del sindacato.... non mi sembra che il datore di lavoro abbia agito correttamente, da quanto scrivi.

Però, in quanto piccola azienda con meno di 15 dipendenti, e magari anche soggetta a contabilità semplificata, la tutela EFFETTIVA, se tuo padre anche avesse ragione, si concretizzerà in un risarcimento danni, mi sa, e non nella reintegra al posto.....

Comunque fate tutto il possibile, e in fretta, più che altro sentite tempestivamente il legale dei sindacati e ..... buona fortuna.

Naturalmente era un contratto a tempo indeterminato, a 53 anni nemmeno un pazzo lascerebbe un posto di lavoro fisso per andare a tempo determinato. La cosa che lascia del tutto spiazzati è che fino al giorno prima il titolare era la persona più felice di questo mondo e non ha mai fatto alcun richiamo, rimprovero o altro!

Comunque sono stato oggi alla sede della CGIL ma purtroppo il giovedì è la giornata in cui non offrono servizio, devo tornarci domani

[mariorossi36]

Ho letto velocemente i vari interventi ma farei alcune precisazioni, se ripeto qualcosa già scritto mi scuso.

In linea generale il licenziamento da parte del datore di lavoro può avvenire:
- nel PERIODO DI PROVA, ed in questo caso non c'è bisogno di dare preavviso e non serve una giusta causa
- fuori dal periodo di prova, ma in questo cosa SERVE LA GIUSTA CAUSA O IL GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO

Per quanto riguarda il PERIODO DI PROVA:
- affinché abbia valore occorre che sia SCRITTO nel contratto di assunzione che il lavoratore DEVE firmare prima di iniziare l'attività lavorativa (al max la mattina del primo giorno di lavoro prima di iniziare!)
- è facile capire se è stato licenziato nel periodo di prova, leggi il contratto di assunzione che tuo padre ha firmato

Al di fuori del periodo di prova la cosa è un po' diversa a seconda che si tratta di contratto a tempo determinato o indeterminato.
I contratti a tempo determinato sono, in certo senso, "blindati"....... recedere dal contratto può comportare la richiesta di RISARCIMENTO DANNI (mi avevi garantito 6 mesi di lavoro, se interrompi prima il rapporto allora mi paghi i danni che mi hai causato....)....
Nei contratti a tempo indeterminato occorre la GIUSTA CAUSA (ti ho colto in flagrante a rubare ad es.) o il GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO (producevo i chiodi e i martelli, adesso non produco più chiodi e quindi licenzio i dipendenti addetti ai chiodi!).
Nel caso di giustificato motivo oggettivo occorre dare il preavviso.....

Rivolgersi al sindacato può essere una idea..... io non mi fido dei sindacati, però è un problema mio......
Stai pur certo che se ti spetta 100 loro chiedono 50, quindi occhi aperti......... ormai sono i difensori dei datori di lavoro e non dei lavoratori...... però se non hai un avvocato a buon mercato loro sono gli unici a cui appoggiarsi...

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da Self__Gig

La cosa che lascia del tutto spiazzati è che fino al giorno prima il titolare era la persona più felice di questo mondo e non ha mai fatto alcun richiamo, rimprovero o altro!

certo che nessun segnale di disagio o imbarazzo, e da un momento all'altro (e per giunta dopo averlo cercato) lasciato a casa... non e' che c'e' qualcosa sotto? solo che non saprei immagine cosa...
in ogni caso, ne ho viste ormai tante e mi stupisco quasi piu' per niente, ma questa riesce ancora a sorprendermi

[Self__Gig]

Originariamente inviato da mariorossi36

Ho letto velocemente i vari interventi ma farei alcune precisazioni, se ripeto qualcosa già scritto mi scuso.

In linea generale il licenziamento da parte del datore di lavoro può avvenire:
- nel PERIODO DI PROVA, ed in questo caso non c'è bisogno di dare preavviso e non serve una giusta causa
- fuori dal periodo di prova, ma in questo cosa SERVE LA GIUSTA CAUSA O IL GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO

Per quanto riguarda il PERIODO DI PROVA:
- affinché abbia valore occorre che sia SCRITTO nel contratto di assunzione che il lavoratore DEVE firmare prima di iniziare l'attività lavorativa (al max la mattina del primo giorno di lavoro prima di iniziare!)
- è facile capire se è stato licenziato nel periodo di prova, leggi il contratto di assunzione che tuo padre ha firmato

Al di fuori del periodo di prova la cosa è un po' diversa a seconda che si tratta di contratto a tempo determinato o indeterminato.
I contratti a tempo determinato sono, in certo senso, "blindati"....... recedere dal contratto può comportare la richiesta di RISARCIMENTO DANNI (mi avevi garantito 6 mesi di lavoro, se interrompi prima il rapporto allora mi paghi i danni che mi hai causato....)....
Nei contratti a tempo indeterminato occorre la GIUSTA CAUSA (ti ho colto in flagrante a rubare ad es.) o il GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO (producevo i chiodi e i martelli, adesso non produco più chiodi e quindi licenzio i dipendenti addetti ai chiodi!).
Nel caso di giustificato motivo oggettivo occorre dare il preavviso.....

Rivolgersi al sindacato può essere una idea..... io non mi fido dei sindacati, però è un problema mio......
Stai pur certo che se ti spetta 100 loro chiedono 50, quindi occhi aperti......... ormai sono i difensori dei datori di lavoro e non dei lavoratori...... però se non hai un avvocato a buon mercato loro sono gli unici a cui appoggiarsi...

Sono stato proprio oggi alla CGIL, mi hanno detto che ci sono le giuste motivazioni per fare vertenza e quindi chiedere come rimborso dalle 2,5 alle 6 mensilità.
Se si vuole intentare anche una causa civile (per danni morali, psicofisici ecc. in quanto è stato licenziato in tronco una mattina alle 8... dopo per giunta che erano stati loro a cercarlo, ecc.) si dovrà ricorrere a un avvocato e seguire l'iter stabilito.

Originariamente inviato da Fides Brasier

certo che nessun segnale di disagio o imbarazzo, e da un momento all'altro (e per giunta dopo averlo cercato) lasciato a casa... non e' che c'e' qualcosa sotto? solo che non saprei immagine cosa...
in ogni caso, ne ho viste ormai tante e mi stupisco quasi piu' per niente, ma questa riesce ancora a sorprendermi

La cosa che ho pensato io è questa, magari sbagliando, allora:
la ditta è da sempre composta da padre e figlio... a febbraio hanno deciso di assumere per la prima volta un dipendente e hanno cercato mio padre conoscendolo per vie lavorative, sapendo che conosce bene il mestiere, ha una grande esperienza nel settore, e offrendogli una buona paga.... ciò che ho pensato io è: non avendo mai avuto dipendenti magari non si sono fatti bene i conti di quanto gli sarebbe ''costato'' un dipendente (tra stipendio, contributi, ferie ecc..) e così hanno recesso il contratto in questa maniera... altre possibilità non le vedo

[Fides Brasier]

Originariamente inviato da Self__Gig

La cosa che ho pensato io è questa, magari sbagliando, allora:
la ditta è da sempre composta da padre e figlio... a febbraio hanno deciso di assumere per la prima volta un dipendente e hanno cercato mio padre conoscendolo per vie lavorative, sapendo che conosce bene il mestiere, ha una grande esperienza nel settore, e offrendogli una buona paga.... ciò che ho pensato io è: non avendo mai avuto dipendenti magari non si sono fatti bene i conti di quanto gli sarebbe ''costato'' un dipendente (tra stipendio, contributi, ferie ecc..) e così hanno recesso il contratto in questa maniera... altre possibilità non le vedo

si, torna abbastanza.
pero' hanno giocato proprio sporco: praticamente hanno commesso un errore e ne fanno pagare le conseguenze a tuo papa'.

[Self__Gig]

Originariamente inviato da Fides Brasier

si, torna abbastanza.
pero' hanno giocato proprio sporco: praticamente hanno commesso un errore e ne fanno pagare le conseguenze a tuo papa'.

sì... è proprio per questo che se ci sono i presupposti e dei diritti lesi voglio andare fino in fondo a questa storia, è stata una scorrettezza incredibile... ora se lui non dovesse trovare un altro lavoro nel giro di poco lascerò da parte l'università, almeno temporaneamente, e mi metterò sotto a lavorare

[netavv]

Originariamente inviato da Self__Gig

E' una questione seria, mio padre a febbraio ha cambiato datore di lavoro, stamattina di punto in bianco, dopo circa 3 mesi di lavoro, è stato licenziato per volere del datore di lavoro, senza naturalmente un motivo, un errore sul lavoro, un problema ecc.... è legale una cosa di questo tipo?

Il datore di lavoro può comportarsi così e licenziarti di punto in bianco una mattina quando arrivi sul posto di lavoro senza dire nulla prima?

La legge come regola tali situazioni?

Aiutatemi a reperire info sull'argomento please

Grazie

se era un contratto a tempo indeterminato non può farlo senza giusta causa

[HolidayEquipe™]

Originariamente inviato da Self__Gig

sì... è proprio per questo che se ci sono i presupposti e dei diritti lesi voglio andare fino in fondo a questa storia, è stata una scorrettezza incredibile... ora se lui non dovesse trovare un altro lavoro nel giro di poco lascerò da parte l'università, almeno temporaneamente, e mi metterò sotto a lavorare

stai vicino a tuo padre in questo momento...
in questi casi ci si sente inutili...quasi un peso...e non all'altezza...
ci si sente falliti...e sembra tremare il terreno sotto i piedi...
se lasci l'universita' e' peggio...si sentira' 2 volte in colpa...
stringetevi a lui...e dategli fiducia...
ora come non mai si deve vedere unita la famiglia...
in bocca al lupo per tuo padre...spero si risolva presto

[Hebckoe]

non sono esperto in materia ma hai tutta la mia solidarieta'!
in bocca la lupo di cuore.

[Self__Gig]

Grazie a tutti ragazzi.... questi giorni sono stati davvero pesanti e purtroppo la situazione ancora non si è sbloccata... forse domani, incrocio le dita.

Per quanto riguarda invece la vertenza sono sempre più motivato, non tanto per il rimborso che si dovrebbe ottenere, quanto piuttosto perchè trovo giusto che quel datore di lavoro paghi le scorrettezze commesse