[HELP-URGENTE] Dimissioni con esonero dal preavviso.

[CozzaAmara]

Originariamente inviato da xcdegasp

l'apprendistato è di 4 anni, ti consiglio di terminare questo percorso formativo così dopo le future aziende dovranno farti contratti seri senza giochetti, poi vedi come va se ti tenessero ti devono dare il contratto a tempo indeterminato quindi da sfruttare perchè così i futuri datori di lavoro li potresti convincere a farti sempre il tempo indeterminato

Ma quindi dite di mandare comunque in giro i CV?

Nel senso, se dovesse chiamarmi dall'oggi al domani un'azienda con una buona offerta, dovrei dare le dimissioni con preavviso prima che mi scada l'attuale contratto per rendermi disponibile quanto prima?

Oppure dite che se dicessi all'azienda X che sono disponibile solo fra 2 mesi non ci sarebbero problemi?

Di contro se aspettassi troppo a fare una ricerca seria rischierei di rimanere senza occupazione per un periodo ignoto.

Grazie ancora.

[xcdegasp]

Originariamente inviato da CozzaAmara

Ma quindi dite di mandare comunque in giro i CV?

Nel senso, se dovesse chiamarmi dall'oggi al domani un'azienda con una buona offerta, dovrei dare le dimissioni con preavviso prima che mi scada l'attuale contratto per rendermi disponibile quanto prima?

Oppure dite che se dicessi all'azienda X che sono disponibile solo fra 2 mesi non ci sarebbero problemi?

Di contro se aspettassi troppo a fare una ricerca seria rischierei di rimanere senza occupazione per un periodo ignoto.

Grazie ancora.

alla nuova ditta dirai il tempo che devono attendere per averti se tale tempistica a loro non va a genio potrebbero proporti loro un risarcimento pari a quello che eprderesti se non dessi preavviso.
ovviamente bada ebne al contratto che ti farebbero firmare
in ogni caso la tempistica di disponibilità è affrontata nel colloquio e al primo colloquio io personalmente resterei sul vago, al secondo colloquio con la stessa ditta affronterei la problematica ma solo nel finale

comunque attualmente la tua preoccupazione è spedire i CV poi si vedrà il da farsi quando supererai i colloqui, del resto è inutile pensarci ora perchè attualmente nessuno ti ha messo nella posizione di fare una scelta entro le 24 ore

non devi attendere per fare le ricerche di lavoro perchè sicuramente 1 mese passerà prima di avere una proposta di contratto.

[mariorossi36]

Andartene senza dare il preavviso lo puoi fare tranquillamente, e nella lettera di dimissioni non devi scrivere niente di particolare..... scrivi solo che il tuo "ultimo giorno di lavoro sarà il XXXXXX", poi basterà confrontare questa data con la data di consegna stampata sulla lettera per capire che il preavviso non è stato rispettato!!

E' ovvio che il datore di lavoro potrà (se vuole) trattenerti dall'ultima busta paga il "mancato preavviso" per un importo pari alla retribuzione spettante per i giorni di mancato preavviso (compresa quota di 13ma e 14ma).

Il contratto di apprendistato è un contratto ibrido, poichè è a tempo indeterminato ma ha un termine..... ma è la sua natura che è particolare, nel senso che è un contratto con il quale l'apprendista sta in azienda per "apprendere", e l'azienda si impegna ad "insegnare" il lavoro....... e questo compito assegnato all'azienda è compensato con retribuzioni più basse da corrispondere al dipendente e contributi più bassi da pagare all'INPS!

Se l'apprendista sta li per apprendere, non può essere caricato di responsabilità più di tanto e non può essere "ripreso" più di tanto se sbaglia....... eventualmente il responsabile degli errori dell'apprendista sarà il tutor, cioè la persona incaricata dall'azienda per seguire la formazione dell'apprendista.
Quindi il risarcimento danni mal si concilia con il contratto di apprendistato!!! E' chiaro che poi va analizzato il caso concreto, perchè se ti dico che il "bottone rosso non lo devi premere perchè scoppia un incendio" e tu invece me lo premi...... oltre al risarcimento come minimo ti spezzo il dito con il quale lo hai premuto !!!

E poi i datori di lavoro hanno poco da fare i "galletti" con gli apprendisti...... perchè la legge pone l'obbligo di 120 ore di formazione annue durante l'orario di lavoro....e sarei curioso di sapere quante aziende ottemperano a quest'obbligo!!!!! Chi non fa fare formazione, se "beccato" (ma in Italia è un utopia essere "beccati") deve riversare all'INPS tutti i contributi risparmiati e riconoscere al dipendente la qualifica finale, poichè se non è stata formazione si presume che il dipendente era già "formato" e preparato per fare quel lavoro!!!

[CozzaAmara]

Originariamente inviato da mariorossi36

Andartene senza dare il preavviso lo puoi fare tranquillamente, e nella lettera di dimissioni non devi scrivere niente di particolare..... scrivi solo che il tuo "ultimo giorno di lavoro sarà il XXXXXX", poi basterà confrontare questa data con la data di consegna stampata sulla lettera per capire che il preavviso non è stato rispettato!!

E' ovvio che il datore di lavoro potrà (se vuole) trattenerti dall'ultima busta paga il "mancato preavviso" per un importo pari alla retribuzione spettante per i giorni di mancato preavviso (compresa quota di 13ma e 14ma).

Il contratto di apprendistato è un contratto ibrido, poichè è a tempo indeterminato ma ha un termine..... ma è la sua natura che è particolare, nel senso che è un contratto con il quale l'apprendista sta in azienda per "apprendere", e l'azienda si impegna ad "insegnare" il lavoro....... e questo compito assegnato all'azienda è compensato con retribuzioni più basse da corrispondere al dipendente e contributi più bassi da pagare all'INPS!

Se l'apprendista sta li per apprendere, non può essere caricato di responsabilità più di tanto e non può essere "ripreso" più di tanto se sbaglia....... eventualmente il responsabile degli errori dell'apprendista sarà il tutor, cioè la persona incaricata dall'azienda per seguire la formazione dell'apprendista.
Quindi il risarcimento danni mal si concilia con il contratto di apprendistato!!! E' chiaro che poi va analizzato il caso concreto, perchè se ti dico che il "bottone rosso non lo devi premere perchè scoppia un incendio" e tu invece me lo premi...... oltre al risarcimento come minimo ti spezzo il dito con il quale lo hai premuto !!!

E poi i datori di lavoro hanno poco da fare i "galletti" con gli apprendisti...... perchè la legge pone l'obbligo di 120 ore di formazione annue durante l'orario di lavoro....e sarei curioso di sapere quante aziende ottemperano a quest'obbligo!!!!! Chi non fa fare formazione, se "beccato" (ma in Italia è un utopia essere "beccati") deve riversare all'INPS tutti i contributi risparmiati e riconoscere al dipendente la qualifica finale, poichè se non è stata formazione si presume che il dipendente era già "formato" e preparato per fare quel lavoro!!!

Relativametne alla formazione dell'apprendista cosa prevede la legge?

Nel senso, è formazione interna oppure esterna tramite corsi regionali o altro?

Io in realtà in 4 anni non ho mai affrontato alcun corso, la "formazione" era quella quotidiana di imparare le cose, nel 90% dei casi da solo.