Quote:
Originariamente inviato da simmy2000
l'ideale a questo punto è quello di farsi fare dei contratti (come quello a progetto) dove si versano pochissimi contributi (e quindi va bene anche all'azienda) dove la quota di soldi tolti dal lordo è molto minore degli altri contratti (nel contratto a progetto tolgono circa il 6.5% dal lordo), e farsi una pensione privata a parte, cominciando da giovani..se non sbaglio si può partire da una quota molto bassa al mese e poi aumentarla quando si vuole..
come funziona??
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è l'idea di molti... ma c'è un MA grande come una casa.
Dove sta la sicurezza della retribuzione nei cosidetti 'contratti' simili a quelli di cui tu parli?
Poi ognuno ragiona in base al proprio scenario, si intende.
