[Madmind]

dipende dal settore e da chi fa selezione, ma danno molto peso anche agli interessi extra-lavorativi e agli hobby... in base a quelli riescono a tracciare alcune caratteristiche del candidato che poi in fase di colloquio possono essere confermate (se il selezionatore e' competente, c'e' tutto il linguaggio del corpo da interpretare che e' molto piu' significativo di 1000 parole).