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Originariamente inviato da cignox1
Tanto per cambiare, il "rischio di impresa" ricade sui dipendenti e non sui proprietari: se hai fatto scelte giuste, ti becchi giustamente i quattrini. Se hai fatto scelte sbagliate, perdi giustamente quattrini, non ti metti a "licenziare" per "raggiungere i risultati finanziari". Quello lo fai lavorando bene, non licenziando gente :-(
Almeno, 6 mesi di paga e assistenza sanitaria dovrebbero aiutarli a trovare il prossimo impiego.
Che potrebbe tranquillamente essere nuovamente in Epic tra 6 mesi, visto che ad ogni +1% assumono come folli e ad ogni -1% licenziano come folli.
Sistema davvero malato, e a farne le spese sono quelli piú in basso, come sempre é stato, mentre Sweeney, scelte sbagliate o meno, tira su dindi a piú non posso.
E non sono certo un socialista :-(
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Negli USA quando le aziende falliscono non ci sono le garanzie che trovi da noi ma lì quando le cose vanno bene i dipendenti ricevono benefit che qui da noi sono fantascienza, fa parte del sogno americano mentre noi non sogniamo da tanto, poi può non piacere ma sono opinioni.