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Originariamente inviato da Zappz
Perdonami, ma se uno scappa dalla sola minaccia di dover lavorare di più, senza neanche provare o verificare se la cosa è vera, allora quel dipendente è sicuramente sacrificabile e di certo non sono i dipendenti migliori.
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In USA fanno ragionamenti diversi, il mercato è diverso e anche il rapporto dipendente-datore di lavoro è diverso.
Io valgo X e lavoro Y ore. Se mi cambi l'orario o mi cambi lo stipendio... io cerco un posto migliore. Poi dipende dalle competenze personali.
Sicuramente tutti i dirigenti che ora lasciano Twitter se ne vanno per questo motivo. Sanno di poter trovare di meglio e lasciano la barca alla deriva.