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Le stock options sono una forma di retribuzione ai dipendenti.
Puoi considerarle (un po' grezzamente, tanto per rendere l'idea) come promesse di stipendi che la società ha fatto nel tempo ad alcuni dipendenti. Ora è venuto il momento di rispettare quelle promesse, nVidia ha comprato azioni proprie per quella cifra e le ha "cedute" ai dipendenti a prezzi di favore.
Rispetto a pagare stipendi cash per lo stesso importo, nVidia ci guadagna in quanto:
-una quota di azionariato è in mano ai dipendenti, e considerato che il capitale delle aziende americane è spesso frammentato tra molti piccoli azionisti (public companies) per il management sapere che una quota è in "mani amiche" è tranquillizzante
-i dipendenti con stock options hanno una partecipazione indiretta ai risultati di azienda, nel senso che se l'azienda va bene, e il titolo sale, vedono salire il valore delle loro opzioni/azioni
Chiaramente queste azioni potranno essere monetizzate (cioè vendute sul mercato) da parte dei dipendenti, in genere dopo un certo periodo (1-3-5 anni dal conferimento).
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