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Uniformare le fasce di reperibilità a quelle del settore privato è a tutti gli effetti un dietrofront, poiché riporta il provvedimento Brunetta ad un provvedimento ragionevole ed equo, in quanto equipara tra loro tutti i lavoratori. Occorre ricordare che le fasce di reperibilità non sono uno strumento punitivo ma dovrebbero avere il solo scopo di permettere sempre di accertare l'effettiva indisposizione del dipendente.
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