[leagle]

non sono commercialista ma lavoro presso una società di consulenza del lavoro e mai mi è capitato di dover retribuire un dipendente perchè non si è potuto recare al lavoro a causa d neve/pioggia/inondazioni o quant'altro, a meno che lo stesso non fosse un edile o un agricolo (ma in quel caso intervengono i rispettivi istituiti secondo norme ben precise). Resta salva la volontà dell'azienda di retribuire comunque il dipendente, ma in caso contrario in accordo col dipendente (che ha avvisato per tempo il datore) si concordano ferie, permessi retribuiti o non retribuiti. Questo per la mia esperienza. Ciao