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1) Suppongo SUPERMINIMO ASSORBIBILE
Per superminimo si intende quella parte di retribuzione che il datore di lavoro e il lavoratore concordano direttamente all' atto dell' assunzione, o durante il corso del rapporto, e che non deriva da fonti esterne quali la contrattazione collettiva, norme di legge ecc..
Pertanto tale voce retributiva trova origine nell' accordo tra le parti le quali possono, senza alcun vincolo, stabilire le condizioni e le modalitą del suo riconoscimento.
E quando il superminimo viene definito assorbibile si intende la possibilitą, per parte datoriale, di compensare un incremento retributivo derivante da qualsiasi fonte con quella parte di retribuzione che le parti hanno concordemente definito come assorbibile, e quindi come riducibile corrispondentemente ad incrementi retributivi derivanti da altra fonte.
In concreto, mentre gli incrementi retributivi derivanti da fonti collettive non possono essere ridotti da parte del datore di lavoro, quelli liberamente patteggiati tra le parti, proprio perchč tali, ben possono essere definiti in maniera tale da ridursi in misura corrispondente all' incrementarsi di un' altra voce retributiva. E proprio per questo il superminimo di tale natura viene definito assorbibile.
Lo scatto di anzianitą di solito e' qualche decina di euro lorde (es. 30-40 Euro)
cmq devi cercare le tabelle sul tuo CCNL di riferimento
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