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Il preavviso è previsto da qualsiasi CCNL...... un lavoratore non se ne può andare da un giorno all'altro mettendo l'azienda in difficoltà..... il preavviso è un periodo di tempo che serve all'azienda per organizzarsi al fine di sostituire il dipendente dimissionario....
Se un dipendente non rispetta il preavviso, l'azienda ha facoltà di trattenere dall'ultimo stipendio un importo pari alla retribuzione spettante per i giorni di preavviso non lavorati.
Ma c'è un altro aspetto secondo me.....
Il contratto a tempo determinato è un contratto in un certo senso "blindato", poichè entrambe le parti si impegnano a rispettarlo fino ad una certa data.....
Se una delle parti recede dal contratto prima della scadenza, l'altra parte può chiedere il risarcimento per eventuali danni causati dal recesso anticipato della controparte.... a meno che non ci sia recesso per giusta causa (e in questo caso si potrebbe valutare di chiedere in aggiunta anche il risarcimento danni)......
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