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Originariamente inviato da Cippo Cippo
lo so ragazzi, avete ragione che è una paga da miseria.
Ma almeno in questa situazione imparo veramente un mestiere, e questo è il sacrificio da pagare, almeno per i primi tempi.
Quello che vorrei sapere, però, in che modo devo regolarmi con ferie e permessi.
Ad esempio, il contratto è per maggio/giugno. Ho chiesto già un permesso per venerdi scorso (12 maggio).
Ora, vorrei prendermi 2 giorni di permesso a giugno, il 1 e il 5, in modo da poter fare il ponte lungo in occasione della festività del 2 giugno (che cade di venerdi).
Quando sono stato l'ultima volta in segreteria, tra le altre cose mi avevano detto:
ma quindi sono a progetto solo su carta, perchè in pratica no allora!
Ma come funziona, di questi 300 euro mensili lordi, se manco dei giorni loro li calcolano, oppure sono fissi?
pensate che se chiedo questi due giorni possano aversela a male?
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è la classica situazione dei questi contratti...
teoricamente non sei dipendente (quindi non hai i vantaggi del dipendente) praticamente lo sei con tutti gli svantaggi...
ti pagano 300 euro, se ti fanno storie per 2 giorni di ferie mandali a cag@are...