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Secondo l'Osservatorio Evolution Forum Business School un giovane su cinque utilizza chatbot e strumenti AI per cercare lavoro e selezionare le aziende più interessanti in termini di retribuzione e opportunità professionali

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quanto le aziende siano capaci di attrarre i candidati.

Pagando stipendi da fame e sfruttando decine di ore al giorno, sotto la perenne minaccia di licenziamento... :rolleyes:

Alla fine, si scambia un bene infungibile come il tempo (lavoro, formazione, crescita personale) per un bene fungibile come il denaro, che e' sempre lo stesso indipendentemente da chi eroga lo stipendio...

Pagando stipendi da fame e sfruttando decine di ore al giorno, sotto la perenne minaccia di licenziamento... :rolleyes:
"Se non ti va bene, quella è la porta!" [cit.] :read:

Alcuni mesi dopo:

"Eh ma non troviamo nessuno!" [cit.] :doh:

Percepisco una tensione tra:

- i candidati usano l'AI per cercare le aziende
- le aziende usano le AI per selezionare i candidati
- l'AI ci ruberà il lavoro

Insomma, uno scenario più coerente con il mood attuale dovrebbe essere le AI cercano aziende buone, parlano con il loro agente AI e si fanno assumere. Nessun umano nel loop.

l'ia per adesso spara tante di quelle minchiate che la metà basta, si inventa delle cose assurde che non esistono e anche se correggi l'errore molto spesso ricade nell'incongruenza. Inaffidabile.

l'ia per adesso spara tante di quelle minchiate che la metà basta, si inventa delle cose assurde che non esistono e anche se correggi l'errore molto spesso ricade nell'incongruenza. Inaffidabile.

Si vede che usi modelli gratuiti.

Pagando stipendi da fame e sfruttando decine di ore al giorno, sotto la perenne minaccia di licenziamento... :rolleyes:

Alla fine, si scambia un bene infungibile come il tempo (lavoro, formazione, crescita personale) per un bene fungibile come il denaro, che e' sempre lo stesso indipendentemente da chi eroga lo stipendio...
Guarda che in Cina gli stipendi sono mediamente ancora più bassi.
In ogni stato gli stipendi cambiano in base all'economia dello stato e dal valore generato dal tessuto industriale e imprenditoriale presente.

Per poter avere stipendi alti dovresti basare la tua industria ed il ramo dei servizi verso prodotti ad alto valore come tecnologia, farmaceutica, strumenti di precisione, ricerca ecc .... insomma un genere di prodotti soffisticati che possono produrre in pochi e soprattutto realizzati attraverso grandi realtà e non piccole aziende, magari pure artigianali.

L'italia principalmente è un paesino fatto quasi interamente da piccole realtà, buone ( a parte qualche eccezione che conferma la regola ) a produrre vini e formaggi, roba superflua.

Ci può stare l'uso di IA da entrambi i lati in fase iniziale, ma i colloqui AI/umani mi sembrano oltremodo assurdi.

È vero che, IN TEORIA, l'AI non è biased e non scarterebbe un candidato per cose che non siano attinenti al lavoro da svolgere, ma io, che non faccio interviste come candidato da anni, mi rifiuterei di parlare con un video generato in real time da un LLM. Se io investo il mio tempo in un processo di selezione, deve investirlo anche l'azienda se mi vuole realmente a bordo.

Ma starò diventando vecchio io, che i candidati li colloquio ancora da umano e non con un bot :stordita:

Si vede che usi modelli gratuiti.

Anche i modelli "a pagamento" non sono così affidabili come gli AI bro vorrebbero far credere.
Gli errori, le allucinazioni ed i "disallineamenti" sono in generale più subdoli, ma ci sono eccome e nnon andranno mai via.

Ma quello che più mi preoccupa non sono "le AI", sono gli umani che le scambiano per qualcosa di diverso da quello che sono.

Anche i modelli "a pagamento" non sono così affidabili come gli AI bro vorrebbero far credere.

Dipende se stai affrontando un problema concettuale o nozionistico, però non puoi paragonare Astra con profondità di ragionamento a Ultra, che ti fa fuori un piano da 20 euro con una decina di domande, con ChatGPT gratuito che usa GPT-5.6 Luna. La differenza tra i due è siderale.