Link alla notizia: https://www.hwupgrade.it/news/web/un-altra-grana-per-meta-avrebbe-usato-l-ia-per-scegliere-chi-licenziare-sfavorendo-disabili-e-malati_156461.html

Meta è stata accusato di aver utilizzato un'IA per determinare chi licenziare tra i suoi dipendenti, mettendo in condizioni di svantaggio i disabili e chi ha richiesto un permesso per motivi di salute

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Meta è stata accusato di aver utilizzato un'IA per determinare chi licenziare tra i suoi dipendenti, mettendo in condizioni di svantaggio i disabili e chi ha richiesto un permesso per motivi di salute

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quindi la cattiva IA ha licenziato basandosi sulle capacità delle persone e non sulla buona legge ? :rolleyes: che strano.. si è basata sulla cattiva meritocrazia :mbe:

ma i buoni avvocati stanno giustamente usando invece congedi, malattie e altri validi motivi per rivoltare i licenziamenti dimostrando che è giusto tenere le persone con meno capacità e meno produttività licenziando i cattivi dipendenti che hanno lavorato di più :sofico:

sarebbe utile vedere come si misura la produttività... dopodichè sarebbe ancora più utile sapere se esiste qualche legge che tuteli anche i lavoratori con qualche problema di salute, che causa disabilità o meno...
sull'uso dei permessi di malattia, sorvolo ampiamente... sarebbe utile applicare l'AI all'analisi dei permessi più che alla selezione della produttività...

AI, come il permesso di malattia, è uno strumento. il suo uso lecito è un altro discorso... solo che ormai la IA si deve usare per forza

Uno Josef Mengele in salsa IA. Ottimo. Aprite le docce!!!

Uno Josef Mengele in salsa IA. Ottimo. Aprite le docce!!!

No !

Mengele, chiamato "affettuosamente" l'angelo della Morte, era tristemente famoso per gli esperimenti medici, specie sui gemelli...

...era meglio che non ti selezionasse e finire direttamente nelle docce, visto gli abomini e le crudeltà che ha compiuto.

Mai stato catturato purtroppo.

appena la IA scopre che le donne stanno a casa in maternità vedi che macello

l'articolo dice

"Meta sarebbe arrivata a monitorare la digitazione, il contenuto dello schermo e delle e-mail oltre alla cronologia del browser, tramite un'IA dedicata, per stabilire chi licenziare e chi, invece, confermare."

quindi, se l'articolo è vero, Meta non si è basato sui risultati ottenuti ma sullo spiare le persone.

Sorvolo sul discorso del "licenziare chi ha disabilità" perchè è una materia giuridica, bisogna vedere se è vero e se Meta ha violato la lagge.

l'articolo dice

"Meta sarebbe arrivata a monitorare la digitazione, il contenuto dello schermo e delle e-mail oltre alla cronologia del browser, tramite un'IA dedicata, per stabilire chi licenziare e chi, invece, confermare."

quindi, se l'articolo è vero, Meta non si è basato sui risultati ottenuti ma sullo spiare le persone.

Sorvolo sul discorso del "licenziare chi ha disabilità" perchè è una materia giuridica, bisogna vedere se è vero e se Meta ha violato la lagge.

in Italia è vietato ovviamente, in USA non lo so.. forse li le norme sono più permissive verso i datori di lavoro.. qui in europa c'è un eccesso di protezione verso i fannulloni li invece in USA c'è un eccesso di permissività verso i datori di lavoro

sarebbe bello una via di mezzo in modo che ci fosse meritocrazia e non fancazzismo ma mi sa che non si può avere tutto dalla vita

in Italia è vietato ovviamente, in USA non lo so.. forse li le norme sono più permissive verso i datori di lavoro.. qui in europa c'è un eccesso di protezione verso i fannulloni li invece in USA c'è un eccesso di permissività verso i datori di lavoro

sarebbe bello una via di mezzo in modo che ci fosse meritocrazia e non fancazzismo ma mi sa che non si può avere tutto dalla vita

Pure in USA ci sono fannulloni allucinanti, primi tra tutti i manager che ragionano in termini di personale da licenziare per "abbellire" il bilancio aziendale (e condannando a morte le aziende perdendo know-how e competenze difficili da recuperare).

La cosa a cui fare attenzione nel contenuto dell'articolo é che i parametri utilizzati che vengono criticati NON sono KPI legati in modo significativo alla produttività del dipendente.
L'utilizzo di token AI é già stato dimostrato che non é legato alla produtività effettiva (e chi ne suggerisce l'uso dovrebbe essere licenziato sul posto).
Analizzare digitazione, email e storia della navigazione serve solo per beccare casi patologici o spie aziendali maldestre, se lo si applica a tutti i dipendenti é solo un modo per licenziare in modo "facile" un quantitativo di dipendenti deciso da qualche manager bimbominkia.
Non parliamo poi del discorso permessi per malattia e simili (in USA molti si affidano all'assicurazione sanitaria aziendale, se li licenzi in un periodo in cui hanno problemi di salute per loro sono caXXi amari sia a livello sanitario che economico).

Insomma, Meta non perde occasione di far vedere al mondo che razza di azienda é.

in Italia è vietato ovviamente, in USA non lo so.. forse li le norme sono più permissive verso i datori di lavoro.. qui in europa c'è un eccesso di protezione verso i fannulloni li invece in USA c'è un eccesso di permissività verso i datori di lavoro

sarebbe bello una via di mezzo in modo che ci fosse meritocrazia e non fancazzismo ma mi sa che non si può avere tutto dalla vita

si parla di disabilità nell'articolo.