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Samsung Electronics ha visto le proprie azioni salire di oltre il 6% dopo la sospensione di uno sciopero di 18 giorni grazie a un accordo salariale preliminare con il sindacato. L'intesa riduce i rischi di blocchi produttivi nel settore chip

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Da sostenitore del "team operai" non posso che essere sollevato per loro. Han tenuto per le palle la proprietà quanto basta per arrivare ad un accordo soddisfacente, sebbene cmq al ribasso rispetto alle pretese iniziali.
Si vede anche che non siamo in Italia, qui il sindacato ha fatto l'interesse dei lavoratori anziché lo scendiletto dell'ufficio personale, come troppo spesso avviene dalle nostre parti.

Da sostenitore del "team operai" non posso che essere sollevato per loro. Han tenuto per le palle la proprietà quanto basta per arrivare ad un accordo soddisfacente, sebbene cmq al ribasso rispetto alle pretese iniziali.
Si vede anche che non siamo in Italia, qui il sindacato ha fatto l'interesse dei lavoratori anziché lo scendiletto dell'ufficio personale, come troppo spesso avviene dalle nostre parti.

in questo caso io sono sostenitore dell azienda gli operai hanno fatto richieste folli (basta guardare i numeri) e hanno minacciato di far crollare la produzione se non le avessero ottenute, se era per me tutti a casa nessuno mi puoi ricattare in questo modo perche poi perdi la fiducia nei lavoratori stessi, spero che vengano mandati a casa

La gente commenta senza andare a vedere quanto prendo e cosa hanno chiesto come bonus, follia pura vogliono prendere solo di bonus quello che tu guadangi in 10 anni piu ovviamente la paga stellare, questi hanno travisato completamente il concetto di bonus

Da sostenitore del "team operai" non posso che essere sollevato per loro. Han tenuto per le palle la proprietà quanto basta per arrivare ad un accordo soddisfacente, sebbene cmq al ribasso rispetto alle pretese iniziali.
Si vede anche che non siamo in Italia, qui il sindacato ha fatto l'interesse dei lavoratori anziché lo scendiletto dell'ufficio personale, come troppo spesso avviene dalle nostre parti.

La cosa divertente è che se fossimo in Italia quei lavoratori sarebbero considerati anche dal sindacato dei brutti, cattivi, stronzissimi ricchi e probabilmente saresti il primo a dargli contro.

Considerato che già di base guadagnano l'equivalente di quello che è uno stipendio da dirigente vorrei proprio vedere il sindacato in Italia come sarebbe a scioperare.

Ma d'altra parte ormai sia da una parte che dall'altra si ragiona come mercenari, con ricatti all'ordine del giorno, nessun tipo di dignità e poi però tutti a predicare i "valori".

Da sostenitore del "team operai" non posso che essere sollevato per loro. Han tenuto per le palle la proprietà quanto basta per arrivare ad un accordo soddisfacente, sebbene cmq al ribasso rispetto alle pretese iniziali.
Si vede anche che non siamo in Italia, qui il sindacato ha fatto l'interesse dei lavoratori anziché lo scendiletto dell'ufficio personale, come troppo spesso avviene dalle nostre parti.

Beh, in qualunque trattativa si parte chiedendo 100 da un lato, offrendo 50 dall'altro, puntando (da parte di entrambi) a chiudere a 75.

in questo caso io sono sostenitore dell azienda gli operai hanno fatto richieste folli (basta guardare i numeri) e hanno minacciato di far crollare la produzione se non le avessero ottenute, se era per me tutti a casa nessuno mi puoi ricattare in questo modo perche poi perdi la fiducia nei lavoratori stessi, spero che vengano mandati a casa

La gente commenta senza andare a vedere quanto prendo e cosa hanno chiesto come bonus, follia pura vogliono prendere solo di bonus quello che tu guadangi in 10 anni piu ovviamente la paga stellare, questi hanno travisato completamente il concetto di bonus

Se l'azienda fa utili folli grazie (anche) al mio lavoro, non vedo perchè non debba giovarne in maniera folle anche io.

Si arriva al ricatto perchè evenidentemente serve arrivare al ricatto per farsi ascoltare. Penso che a nessuno piaccia arrivare fino a certi punti, se non obbligato.

Se l'azienda ha fatto in 1 anno utili pari ai 10 anni precedenti, è più che legittimo che i lavoratori chiedano altrettanto. Non sono in italia, dove gli utili sono (solo) della dirigenza e le perdite della collettività.

Se l'azienda fa utili folli grazie (anche) al mio lavoro, non vedo perchè non debba giovarne in maniera folle anche io.

Si arriva al ricatto perchè evenidentemente serve arrivare al ricatto per farsi ascoltare. Penso che a nessuno piaccia arrivare fino a certi punti, se non obbligato.

Se l'azienda ha fatto in 1 anno utili pari ai 10 anni precedenti, è più che legittimo che i lavoratori chiedano altrettanto. Non sono in italia, dove gli utili sono (solo) della dirigenza e le perdite della collettività.

Perché viene totalmente meno il concetto di imprenditore che rischia il capitale.
Se il dipendente diventa una sorta di socio a rischio zero (lato capitale) perché male che va deve cercarsi un altro lavoro di fatto io che devo decidere come investire i capitali a quel punto mi domando: perché io devo rischiare di perdere i miei soldi se basta essere dipendente per avere diritto a una fetta degli utili? E anche il giorno che invece l'azienda va male partecipi alle perdite?

Capisci che si crea un corto circuito nei ruoli per cui poi non si capisce più dove finisca il rapporto di lavoro subordinato e dove sconfini in un rapporto che sembra quello di un socio.

Tra l'altro nel caso specifico non è che gli utili maggiori siano dipesi dal lavoro dei dipendenti ma bensì da una situazione dei mercati internazionali che domani smette di essere tale e gli utili tornano a livelli standard ma tu hai preteso un aumento permanente.

Personalmente ritengo che ognuno debba stare nel suo, il dipendente giustamente chiede contratti consoni ma non c'entra niente pretendere una fetta degli utili.
Ribadisco che parliamo non di operai eh... ma di gente che aveva l'equivalente di circa 75-80k€ di stipendio annuo.

in questo caso io sono sostenitore dell azienda gli operai hanno fatto richieste folli (basta guardare i numeri) e hanno minacciato di far crollare la produzione se non le avessero ottenute, se era per me tutti a casa nessuno mi puoi ricattare in questo modo perche poi perdi la fiducia nei lavoratori stessi, spero che vengano mandati a casa

La gente commenta senza andare a vedere quanto prendo e cosa hanno chiesto come bonus, follia pura vogliono prendere solo di bonus quello che tu guadangi in 10 anni piu ovviamente la paga stellare, questi hanno travisato completamente il concetto di bonus

se gli operai guadagnano cifre folli, la proprietà ne guadagna di strafolli. E' tutto proporzionato, esattamente come da noi, dove il manager guadagna 200 volte quello che guadagna un operaio e dopo aver devastato un settore, si piglia pure un premio e messo a far danni altrove, vedasi i tavares del caso.

La cosa divertente è che se fossimo in Italia quei lavoratori sarebbero considerati anche dal sindacato dei brutti, cattivi, stronzissimi ricchi e probabilmente saresti il primo a dargli contro.

Considerato che già di base guadagnano l'equivalente di quello che è uno stipendio da dirigente vorrei proprio vedere il sindacato in Italia come sarebbe a scioperare.

Ma d'altra parte ormai sia da una parte che dall'altra si ragiona come mercenari, con ricatti all'ordine del giorno, nessun tipo di dignità e poi però tutti a predicare i "valori".

Con i se e con i ma non si va molto lontano. Fossimo in italia, i manager guadagnerebbero cmq 200 volte quello che guadagna un operaio, quindi sarebbe cmq proporzionato, inoltre quando girano certe cifre, difficilmente c'è molto spazio per i sindacati, almeno dalle nostre parti.
Al netto di paragoni che lasciano il tempo che trovano, per me questa è un'ottima dimostrazione di autodeterminazione e difficilmente verrò convinto del contrario.

se gli operai guadagnano cifre folli, la proprietà ne guadagna di strafolli. E' tutto proporzionato, esattamente come da noi, dove il manager guadagna 200 volte quello che guadagna un operaio e dopo aver devastato un settore, si piglia pure un premio e messo a far danni altrove, vedasi i tavares del caso.

Non direi proprio.

Facciamo un piccolo esercizio matematico.

I dati:

Data di stacco (Ex-Dividend Date): 30 dicembre 2025

Data di pagamento: 24 aprile 2026

Valore del dividendo per azione (GDR): circa 8,14 € (corrispondenti a 9,54 $)

Quotazione del titolo allo stacco: Al momento del passaggio ex-dividend (30/12/2025), il GDR sul mercato tedesco (Xetra/Francoforte) quotava esattamente 1.312,00 €.

Quindi se avessi voluto 100k€ di dividendo significa che avrei dovuto avere un controvalore investito pari a 16.117.920 €. Capitale investito che in qualsiasi momento può perdere valore o anche guadagnarne chiaro ma che è costantemente a rischio.

Ora così giusto per capire ti sembrano cifre pazzesche?

tra l'altro il tuo esempio non c'entra niente perché i manager o comunque Tavares che nomini di fatto sono dipendenti e a loro distribuire utile non gli cambia una ceppa anzi... se parte dell'utile viene distribuito ai dipendenti probabilmente saranno i primi a voler incrementati anche i propri bonus.
Qua chi ci rimette sono gli investitori (quelli che possiedono le azioni) che vedono diminuire ulteriormente il dividendo e di certo non il manager o il CEO.

Con i se e con i ma non si va molto lontano. Fossimo in italia, i manager guadagnerebbero cmq 200 volte quello che guadagna un operaio, quindi sarebbe cmq proporzionato, inoltre quando girano certe cifre, difficilmente c'è molto spazio per i sindacati, almeno dalle nostre parti.
Al netto di paragoni che lasciano il tempo che trovano, per me questa è un'ottima dimostrazione di autodeterminazione e difficilmente verrò convinto del contrario.

E daglie... ma che c'entrano i manager che sono DIPENDENTI. Ai Manager non pare il vero che l'utile venga distribuito per dare premi, hanno solo da guadagnarci.

Manager è diverso da proprietà/soci dell'azienda!!!!

Scusami se te lo dico ma sono uno che parla chiaro ma te sei talmente preso dalla tua ideologia e dal tuo odio che non ti rendi nemmeno conto che qua il danno non è per il manager con milioni di € e che guadagna cifre enormi. Il danno è per il piccolo azionista che magari ha qualche investimento e che sperava di arrotondare col dividendo.
Queste aziende sono tutte con azionariato diffuso quindi con migliaia di piccoli azionisti e quando il dividendo crolla non è il manager che rimane a secco anzi... il manager è ben contento. È il piccolo azionariato che rimane col cerino in mano.

Buon per loro, anche se l'azienda sta facendo utili pazzeschi grazie al fortissimo trend AI, non perché gli "operai" abbiano fatto chissà cosa di particolare.

MI aspetto che in caso di perdite gli tolgano il 10% dello stipendio per simmetria.

Che io sappia i manager sono liberi professionisti (almeno qui da me, multinazionale chimica...).

La storia è tutt'altro che conclusa, visto che ci saranno molto probabilmente due ricorsi.
Il primo dagli altri lavoratori della Samsung Electronics, che riceveranno 1/100 del bonus destinato a quelli del settore memorie.
Per rendere l'idea, molti che hanno lavorato sui Galaxy, hanno lavorato sulle dram, e viceversa, nel corso della loro assunzione.

Il secondo dagli azionisti, perché quel bonus concordato, verrà versato in parte in azioni e questo dovrebbe essere approvato da un assemblea.
Come già detto, la situazione contrattuale in Samsung Electronics è molto più complicata di quella di SK Hynix e non si può replicare facilmente lo stesso modello di bonus.

Che io sappia i manager sono liberi professionisti (almeno qui da me, multinazionale chimica...).

Possono essere anche liberi professionisti ma nella maggior parte dei casi hanno un contratto personale da dirigenti quindi rientrano nei dipendenti.

Poi a quel livello ci sono situazioni variabili come ad esempio che una parte del compenso sia pagato in azioni o altre formule del genere quindi non è che si possa dire una regola valida sempre.

Forse mi sono espresso male: qui un dirigente lo puoi licenziare direttamente, non e' un dipendente "vero" ma, appunto, a contratto.
Voleva solo essere una sottigliezza. Poi non so in Korea come funzioni.

Scusate per la e': tastiera USA :stordita:

Forse mi sono espresso male: qui un dirigente lo puoi licenziare direttamente, non e' un dipendente "vero" ma, appunto, a contratto.
Voleva solo essere una sottigliezza. Poi non so in Korea come funzioni.

Scusate per la e': tastiera USA :stordita:

Calma... qua si fa casino:

Un dirigente da contratto può essere licenziato ma in virtù del ruolo e del contratto che ha. Ciò non lo rende un dipendente vero o falso ma essendo un ruolo anche legalmente descritto come fiduciario è codificato che possa essere licenziato quando la fiducia viene meno.
Gli altri dipendenti invece non rivestono ruoli dirigenziali per i quali è previsto il vincolo di fiduciario e quindi vengono tutelati in fase di licenziamento per evitare abusi.

Inoltre mentre un dipendente viene assunto con contratti standard il dirigente ha una contrattazione personale con preavvisi di licenziamento e indennità calcolate proprio in base al fatto che può essere avviata la procedura in qualsiasi momento.

Quindi in generale sono tutti VERI dipendenti ma rivestendo ruoli molto diversi hanno anche contratti e tutele diverse.

OK grazie per la precisazione :)