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Un tribunale ha emesso un'ingiunzione parziale contro lo sciopero dei dipendenti Samsung, mentre il governo sudcoreano valuta di sospendere legalmente la protesta per trenta giorni. Il sindacato, che potrebbe coinvolgere oltre 47.000 lavoratori, chiede bonus pari al 15% degli utili operativi. Le autorità temono pesanti conseguenze economiche

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La dirigenza di Samsung ha proposto una soluzione meno generosa, offrendosi di destinare il 10% dell'utile operativo ai premi e di aggiungere un'indennità straordinaria una tantum.

Cioè ma sul serio? Sono comunque un botto di soldi come premio e ancora non gli va bene. Li farei venire a lavorare qua, questi trattamenti ce li sogniamo.

Cioè ma sul serio? Sono comunque un botto di soldi come premio e ancora non gli va bene. Li farei venire a lavorare qua, questi trattamenti ci le sogniamo.

10% dell'utile... qua se dedicano ai premi l'1% dell'utile sarebbe già un miracolo.

Cioè ma sul serio? Sono comunque un botto di soldi come premio e ancora non gli va bene. Li farei venire a lavorare qua, questi trattamenti ce li sogniamo.

non è che due torti facciano una ragione, tuttavia se devo parteggiare per la dirigenza o per operai e sindacato, è evidente che scelga questi ultimi.
Anyway, arrivati a questo punto e al netto di chi abbia ragione o meno, fossi nel sindacato andrei avanti coi piedi puntati: a fronte di una multa giornaliera di 66K$, quanto andrebbe a perdere giornalmente la controparte (ovvero samsung)? CUI PRODEST?

non è che due torti facciano una ragione, tuttavia se devo parteggiare per la dirigenza o per operai e sindacato, è evidente che scelga questi ultimi.
Anyway, arrivati a questo punto e al netto di chi abbia ragione o meno, fossi nel sindacato andrei avanti coi piedi puntati: a fronte di una multa giornaliera di 66K$, quanto andrebbe a perdere giornalmente la controparte (ovvero samsung)? CUI PRODEST?

La differenza è che Samsung ci rimette guadagnando meno; l'altra parte rischia di essere sul lastrico a causa di sanzione che non è come in Italia che ti fanno la rottamazione ne paghi forse un terzo. In Corea del Sud per una sanzione non pagata puoi arrivare anche alla detenzione... non è roba su cui scherzare.

Tra l'altro col rischio che se si va allo scontro totale di perdere anche quello che gli hanno proposto e trovarsi col cerino in mano.

Un sindacato deve pensare all'interesse del lavoratore e non diventare un'organizzazione estremista che perde di vista un risultato positivo ottenuto pur di ottenere un risultato estremo e probabilmente impossibile.

non è che due torti facciano una ragione, tuttavia se devo parteggiare per la dirigenza o per operai e sindacato, è evidente che scelga questi ultimi.
Anyway, arrivati a questo punto e al netto di chi abbia ragione o meno, fossi nel sindacato andrei avanti coi piedi puntati: a fronte di una multa giornaliera di 66K$, quanto andrebbe a perdere giornalmente la controparte (ovvero samsung)? CUI PRODEST?

Non è tanto la multa, è che magari perdono dipendenti in ruoli chiave.

Non è tanto la multa, è che magari perdono dipendenti in ruoli chiave.

con le commesse che ha e linee produttive prenotate fino al 2028 mi sa che ha più samsung da perdere, soprattutto se non riesce ad evadere gli ordini già perfezionati, a maggior ragione se vi sono penali di mezzo.

con le commesse che ha e linee produttive prenotate fino al 2028 mi sa che ha più samsung da perdere, soprattutto se non riesce ad evadere gli ordini già perfezionati, a maggior ragione se vi sono penali di mezzo.

quindi è un ricatto..
ottimo.. a volte penso che IA e robot non siano una brutta idea se la gente è così avida..

10% di utili dati ai dipendenti e questi pure si lamentano e vogliono il 15%.. poi quando c'è da investire i dipendenti tirano fuori di tasca loro il 15% degli investimenti vero ?

brutto a dirlo ma spero che Samsung sviluppi velocemente IA e androidi in casa.. giusto per dare alternative alla gente che chiede soldi.. 5% o quella è la porta.. altro che ricatti

quindi è un ricatto..
ottimo.. a volte penso che IA e robot non siano una brutta idea se la gente è così avida..

10% di utili dati ai dipendenti e questi pure si lamentano e vogliono il 15%.. poi quando c'è da investire i dipendenti tirano fuori di tasca loro il 15% degli investimenti vero ?

brutto a dirlo ma spero che Samsung sviluppi velocemente IA e androidi in casa.. giusto per dare alternative alla gente che chiede soldi.. 5% o quella è la porta.. altro che ricatti

Concordo con te... qua siamo arrivati all'assurdo di usare lo sciopero non per diritti o per situazioni di abuso ma per ricattare aziende e pretendere fette di utili come se fossero soci di capitale.

Francamente ci sono delle derive ormai nei lavoratori che sono difficili da giustificare e si corre il rischio che per alcuni eccessivamente avidi poi ci rimetta chi veramente cerca di rivendicare diritti e di non essere sfruttato.

Concordo con te... qua siamo arrivati all'assurdo di usare lo sciopero non per diritti o per situazioni di abuso ma per ricattare aziende e pretendere fette di utili come se fossero soci di capitale.

Francamente ci sono delle derive ormai nei lavoratori che sono difficili da giustificare e si corre il rischio che per alcuni eccessivamente avidi poi ci rimetta chi veramente cerca di rivendicare diritti e di non essere sfruttato.

quasi di sicuro.. se si usa lo sciopero come ricatto per diritti che non esistono poi viene normale l'irrigidimento anche dall'altra parte o il tentativo di ridurre la forza lavoro per tornare ad avere gli utili di prima

Samsung però è un'azienda particolare in un "mondo" particolare e fa specie vedere gente che prende mediamente 78-90 mila euro/anno chiedere altri soldi

https://www.digitaltoday.co.kr/en/view/34476/samsung-electronics-average-pay-up-215-percent-amid-expanded-ai-bonuses?utm_source=chatgpt.com

ma si vede che il mondo va alla rovescia e questi atteggiamenti spingono sull'acceleratore di AI e Androidi..

Ciò che avviene da Samsung Electronics è legato a quanto avvenuto in SK Hynix, con la differenza che lì lavorano anche in reparti che non sono influenzati dal successo di dram e nand, tutt'altro, ma vorrebbero gli stessi premi e benefici.
Sk Hynix è molto più settoriale.
Non sarà facile trovare un compromesso e c'è il rischio di perdere figure di medio ed alto livello, che verrebbero accolti a braccia aperte da Sk Hynix, ma anche Micron o CXMT.

Anni luce distanti da noi.

Come detto più su l'avidità la fá da padrone, con eccessi sia da una parte che dall'altra.