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Ubisoft ha licenziato David Michaud-Cromp, team lead a Montreal, dopo le sue critiche pubbliche al piano di ritorno in ufficio. L'azienda afferma che il licenziamento non è legato alle opinioni espresse, ma a violazioni del Codice di Condotta.

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ah non vogliono nemmeno sentire il re è nudo? patetici

L'azienda afferma che il licenziamento non è legato alle opinioni espresse, ma a violazioni del Codice di Condotta.

Ma vaffanculo, classico corpo-speech falso e mansueto; il codice di condotta spesso e volentieri impone clausole di non-denigrazione dove tutto e nulla può essere etichettato come "denigratorio" a seconda delle esigenze

hanno fatto bene, così potrà restare a casa come gli piaceva tanto.

Ma vaffanculo, classico corpo-speech falso e mansueto; il codice di condotta spesso e volentieri impone clausole di non-denigrazione dove tutto e nulla può essere etichettato come "denigratorio" a seconda delle esigenze

quindi? hai firmato un contratto ed accettato un regolamento, lo rispetti e ti stai zitto!
A me se qualcosa non mi sta bene, mi licenzio e cambio società.
Un anno ho cambiato 3 volte.

quindi? hai firmato un contratto ed accettato un regolamento, lo rispetti e ti stai zitto!
A me se qualcosa non mi sta bene, mi licenzio e cambio società.
Un anno ho cambiato 3 volte.

mmmm buono sto stivale

quindi? hai firmato un contratto ed accettato un regolamento, lo rispetti e ti stai zitto!
A me se qualcosa non mi sta bene, mi licenzio e cambio società.
Un anno ho cambiato 3 volte.

Ottimo. Fantastico.
Perchè non cambi anche forum?

Bah, chiamatemi obsoleto, ma io di far entrare in ditta qualcuno che nello stesso anno ha già cambiato svariate volte posto di lavoro...meh...meh...ecco in fase di colloquio vorrei avere spiegazioni convincenti...molto convincenti...perchè di perdere tempo e soprattutto denaro direi che non è il caso. Te capì ?

Non giudico senza conoscere la situazione specifica nel merito, parlo in generale, ma certo come biglietto di presentazione non mi pare il massimo, almeno per il mercato lavorativo italiano.

Imho. :O

Ma vaffanculo, classico corpo-speech falso e mansueto; il codice di condotta spesso e volentieri impone clausole di non-denigrazione dove tutto e nulla può essere etichettato come "denigratorio" a seconda delle esigenze

le regole sono regole, se le infrangi è colpa tua solo colpa tua, in tutte le aziende ci sono queste regole

le regole sono regole, se le infrangi è colpa tua solo colpa tua, in tutte le aziende ci sono queste regole
Dipende se la misurazione viene fatta a temperatura ambiente :D

Mi sembra chiaro che l'azienda è sempre in torto mentre il dipendente ha sempre ragione.

Io metterei la regola che una volta assunti li devono mantenere a vita.

Svogliando i vari articoli su kotaku credo di aver individuato le parole incriminate:

“So… Ubisoft wanna bring back 5 days in the office… because they ‘believe in collaboration,'” wrote the Ubisoft Montreal level design team lead, “but c’mon, we’re not completely stupid… we very well know why you want to go back to 5 days in the office… (Spoiler alert: it’s not about efficiency or collaboration). (https://kotaku.com/ubisoft-punishes-developer-union-strike-return-to-office-2000663771)”

Per quanto il tono non sia molto rispettoso non mi pare roba da licenziamento sul tronco senza nemmeno un richiamo, per quanto parliamo di Montreal, quindi Canada e non ho idea di come vadano lì le cose.

Ad ogni modo come dice l'articolo sono appena stati fatti tagli pesanti al personale uno più uno meno non cambia molto, anche perché se Ubisoft dovesse chiudere definitivamente anche tutti gli altri si ritroverebbero presto nella stessa situazione.

Non avete ancora capito come funziona? Certe aziende hanno capito che quando vogliono tagliare il personale è sufficiente imporre la presenza in ufficio che i dipendenti si licenziano autonomamente (o attuano comportamenti che rendono più facile il licenziamento come in questo caso). Molto più semplice piuttosto che iniziare una procedura di ristrutturazione aziendale con tagli, cassa integrazione ecc... tanto poi c'è l'IA a colmare il gap

hanno fatto bene, così potrà restare a casa come gli piaceva tanto.

complimenti, bel ragionamento

Bah... Ubi si scava sempre più la fossa. Molto male perché era una delle poche rimaste a supportare doppiaggio in italiano nei giochi AAA...

cosa mi tocca leggere nella sezione dei commenti.
quindi? hai firmato un contratto ed accettato un regolamento, lo rispetti e ti stai zitto!
A me se qualcosa non mi sta bene, mi licenzio e cambio società.
Un anno ho cambiato 3 volte.

le regole sono regole, se le infrangi è colpa tua solo colpa tua, in tutte le aziende ci sono queste regole

no, le regole sono casualmente o volutamente interpretabili a seconda della convenienza. si spera che poi le leggi non lo siano, ma si sa, fare causa costa tempo e denaro. spero che questo pensiero non lo adottiate nel mondo reale con le leggi reali, altrimenti potrete trovarvi regolarmente nella cacca.

Non avete ancora capito come funziona? Certe aziende hanno capito che quando vogliono tagliare il personale è sufficiente imporre la presenza in ufficio che i dipendenti si licenziano autonomamente (o attuano comportamenti che rendono più facile il licenziamento come in questo caso). Molto più semplice piuttosto che iniziare una procedura di ristrutturazione aziendale con tagli, cassa integrazione ecc... tanto poi c'è l'IA a colmare il gap

un dirigente che adotta questa strategia dovrebbe essere il primo ad andarsene e se fossi un investitore chiederei "la sua testa" al consiglio di amministrazione.
per chi non lo capisce, in questo modo si fanno dimettere i più bravi e talentuosi, che troveranno lavoro da altre parti, mentre rimarranno quelli meno bravi che non trovano lavoro da altre parti.
trovo molto più probabile che il mobbing venga rivolto verso dipendenti che vogliono sindacalizzarsi (come in rockstars)

complimenti, bel ragionamento

Se lavori come dipendente di una società, dovresti stare alle condizioni di quella società. Altrimenti ti metti in proprio e via.

Evidentemente le critiche hanno superato un punto di non ritorno per causarne il licenziamento.

Ma capisco che in Italia viene visto con sospetto, considerato che si tutela pure gente che non fa nulla o peggio che fa un danno alla società (pubblica o privata che sia).

Insomma il classico "lavoratore proletario da difendere a tutti i costi" contro il cattivo "imprenditore che mi dà lavoro fino a quando lo decide lui".

Dovremmo un po' crescere tutti e uscire dalla piaga del social-comunismo che ci contraddistingue.

Se lavori come dipendente di una società, dovresti stare alle condizioni di quella società. Altrimenti ti metti in proprio e via.

Evidentemente le critiche hanno superato un punto di non ritorno per causarne il licenziamento.

Ma capisco che in Italia viene visto con sospetto, considerato che si tutela pure gente che non fa nulla o peggio che fa un danno alla società (pubblica o privata che sia).

Insomma il classico "lavoratore proletario da difendere a tutti i costi" contro il cattivo "imprenditore che mi dà lavoro fino a quando lo decide lui".

Dovremmo un po' crescere tutti e uscire dalla piaga del social-comunismo che ci contraddistingue.

E continuare a far arricchire senza sosta una parte infima di esseri umani
a discapito del 99% di poveracci che hanno contribuito, appunto, a farli
arricchire.

cosa mi tocca leggere nella sezione dei commenti.

...

un dirigente che adotta questa strategia dovrebbe essere il primo ad andarsene e se fossi un investitore chiederei "la sua testa" al consiglio di amministrazione.
per chi non lo capisce, in questo modo si fanno dimettere i più bravi e talentuosi, che troveranno lavoro da altre parti, mentre rimarranno quelli meno bravi che non trovano lavoro da altre parti.
trovo molto più probabile che il mobbing venga rivolto verso dipendenti che vogliono sindacalizzarsi (come in rockstars)

Non ho mica detto che fanno bene a farlo, ma questa è la realtà che facciamo finta di non vedere:
https://fortune.com/2025/09/30/bosses-admit-return-to-office-mandates-meant-to-make-staff-quit/
one in five HR professionals admitted their in-office policy was meant to make staff quit.
Nearly 40% of all managers in the survey said they believe their organization did layoffs because not enough workers quit in response to their company’s RTO mandate.