Link alla notizia: https://www.hwupgrade.it/news/web/amazon-la-nuova-ondata-di-licenziamenti-non-e-legata-all-ai-ma-alla-cultura-aziendale-secondo-il-ceo_145637.html

Secondo il CEO di Amazon, la nuova ondata di licenziamenti non è legata all'intelligenza artificiale ma è una questione di "cultura" aziendale: ecco le parole di Andy Hassy

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Traduzione:
Licenziamo perchè certe posizioni lavorative sono state automatizzate, ma il grosso dei licenziamenti serve per disfarsi di gente che dobbiamo pagare di più (per scatti di anzianità o per contratti stipulati in passato) e li rimpiazziamo con neoassunti che in un modo o nell'altro pagheremo di meno.

Questo sta succedendo anche con altre aziende che dopo aver licenziato dicendo che automatizzavano tramite LLM ora assumono nuovo personale con contratti più bassi o fanno outsourcing all'estero.

con buona pace della qualità e del servizio :cool:

È in gran parte dovuto alle nuove regole sui visti H1B, che ora richiedono un versamento di $100.000 da parte dell'azienda. Il risultato è che, invece di assumere americani, le aziende stanno esternalizzando in India.

In soldoni cosa significa "licenziamento per cultura aziendale ? Perché non si capisce e non è stato minimamente spiegato il significato.

In soldoni cosa significa "licenziamento per cultura aziendale ? Perché non si capisce e non è stato minimamente spiegato il significato.

Il mio titolare lo riassumerebbe in "tutti utili e nessuno indispensabile".

Chi vuol capire, capisca.

Questa è la cultura aziendale di Amazon, oggi gli servi e lavori, domani diventi obsoleto, inutile, troppo costoso e, senza tanti complimenti, calcio nel sedere e ti mandano a casa.

Ecco la loro cultura aziendale.

Sarebbe bello che la IA licenziasse senza liquidazione,Bezos,Musk,Zuchemberg facendoli tornare con il ¢ulo per terra,con il motivo?
Tu non sei necessario per guidare una multinazionale,facendoli sentire inutili....

ah beh.. se non è per la IA, allora tutto bene.
d'altra parte oh... se vuoi (meglio: devi) competere con aliexpress e temu...

Il mio titolare lo riassumerebbe in "tutti utili e nessuno indispensabile".

Chi vuol capire, capisca.

Questa è la cultura aziendale di Amazon, oggi gli servi e lavori, domani diventi obsoleto, inutile, troppo costoso e, senza tanti complimenti, calcio nel sedere e ti mandano a casa.

Ecco la loro cultura aziendale.Assolutamente d'accordo, ma non è solo di Amazon, è la cultura tipica di qualsiasi grande azienda.

E' pieno di gente online (su Reddit è un mantra ricorrente) che venera le grandi aziende e spala merda su qualsiasi azienda abbia meno di 1000 dipendenti o non sia multinazionale, salvo poi ritrovarsi post quotidiani su gente che lavora per queste società ed è in burnout, è disperata per il clima malsano, per le pratiche aziendali tossiche, per la competizione soffocante... insomma la classica sindrome di Stoccolma.

Questa cosa poi si manifesta con la classica accusa di scarsa competitività delle piccole e medie imprese italiane, magari facendo di tutta l'erba un fascio sotto la macchietta dell'impresa padronale che lavora come 40 anni fa...

Poi vai a vedere tutti grandi progetti e scopri che sotto la grande società c'è la PMI in subappalto che lavora con tutti i più astrusi standard alla moda o tecnologie sulla cresta dell'onda, oppure vai a vedere l'export e scopri che la stragrande maggioranza sono piccole e piccolissime aziende iper specializzate ad altissima professionalità.

Ma va bene così, continuiamo a illuderci che grande è bello, questo sì che è un vero paradigma fantozziano da anni '70.

tendenzialmente si lavora meglio nelle aziende decentrate che dal padroncino...

se non hai troppe mire espansionistiche, almeno, non hai il suo fiato che puzza di cipolla caramellata sul collo tutto il giorno e puoi mimetizzarti meglio nell'ambiente che ti circonda... :sofico:

Questa è la cultura aziendale di Amazon, oggi gli servi e lavori, domani diventi obsoleto, inutile, troppo costoso e, senza tanti complimenti, calcio nel sedere e ti mandano a casa.


Mi ricorda 'Un giorno di ordinaria follia' . Michael Douglas, lavorava nel settore difesa.

Sarebbe bello che la IA licenziasse senza liquidazione,Bezos,Musk,Zuchemberg facendoli tornare con il ¢ulo per terra,con il motivo?
Tu non sei necessario per guidare una multinazionale,facendoli sentire inutili....

Sono grandi azionisti delle aziende che dirigono, quindi se davvero l'AI gestisse meglio di loro presumibilmente il valore delle azioni in loro possesso aumenterebbe rispetto a quanto sarebbe se continuassero a gestirla loro, e allora diventerebbero ancora più ricchi :D

Traduzione:
Licenziamo perchè certe posizioni lavorative sono state automatizzate, ma il grosso dei licenziamenti serve per disfarsi di gente che dobbiamo pagare di più (per scatti di anzianità o per contratti stipulati in passato) e li rimpiazziamo con neoassunti che in un modo o nell'altro pagheremo di meno.

Questo sta succedendo anche con altre aziende che dopo aver licenziato dicendo che automatizzavano tramite LLM ora assumono nuovo personale con contratti più bassi o fanno outsourcing all'estero.


Sei sicuro di ciò che dici?
Lavoro nel campo con queste multinazionali.

Gli scatti di anzianità obbligatori, quelli per legge per intenderci, non hanno alcun peso, si parla di pochi euro ogni tot anni... Capisci che non ha senso.

Per quanto riguarda vecchi contratti strapagati beh, può darsi eh, senza dubbio, dipende da politiche interne dell'azienda.

Se parli di contratti strapagati immagino si parli del settore informatico principalmente...
Però se posso, essendo appunto nel giro, e occupandomi anche di far i colloqui per cui spesso finisco per sapere la Ral offerta, la verità è che lo stipendio di entrata mediamente è più alto oggi che 4 anni fa.
Si parla che, qualcuno alle prime esperienze, parte da 28k anziché 24k, sempre in media eh.

Tieni anche conto che nel settore privato poi si sale rapidamente, non è come il pubblico, dopo pochi anni se parti da 28k e meriti non è difficile stare sui 40k.
Ovviamente parlo di stipendi italiani.

Sei sicuro di ciò che dici?
Lavoro nel campo con queste multinazionali.

Gli scatti di anzianità obbligatori, quelli per legge per intenderci, non hanno alcun peso, si parla di pochi euro ogni tot anni... Capisci che non ha senso.

Per quanto riguarda vecchi contratti strapagati beh, può darsi eh, senza dubbio, dipende da politiche interne dell'azienda.

Se parli di contratti strapagati immagino si parli del settore informatico principalmente...
Però se posso, essendo appunto nel giro, e occupandomi anche di far i colloqui per cui spesso finisco per sapere la Ral offerta, la verità è che lo stipendio di entrata mediamente è più alto oggi che 4 anni fa.
Si parla che, qualcuno alle prime esperienze, parte da 28k anziché 24k, sempre in media eh.

Tieni anche conto che nel settore privato poi si sale rapidamente, non è come il pubblico, dopo pochi anni se parti da 28k e meriti non è difficile stare sui 40k.
Ovviamente parlo di stipendi italiani.
E tu sei sicuro di ciò che dici ?

Semmai se dobbiamo correggere il post di LMCH, si licenzia per eliminare degli scansafatiche

Mi ricorda 'Un giorno di ordinaria follia' . Michael Douglas, lavorava nel settore difesa.

Grandissimo film.

in pratica avevano assunto 14.000 persone "prive di cultura aziendale"

Non poche!
Sembrerebbe che i responsabili delle assunzioni fossero pertanto a loro volta privi di cultura aziendale.

d'altrone la IA può recitare al Divina Commedia senza errori particolari, salvo bug...

Cercasi Pico della Mirandola al reparto pacchi...

Il mio titolare lo riassumerebbe in "tutti utili e nessuno indispensabile".

Chi vuol capire, capisca.


Veramente quella frase ha un significato che non c'entra nulla con la notizia:

tutti utili vuol dire che ovviamente no puoi avere un dipendetene inutile in azienda

nessuno indispensabile vuol dire che non puoi concentrare su un unica persona delle funzioni indispensabili per il funzionamento dell' azienda perché se questa persona si licenzia, si ammala etc sei nella pupù