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La divisione tedesca del colosso logistico sta affrontando una sfida demografica cruciale con un terzo del personale prossimo alla pensione. La risposta arriva attraverso voicebot, colloqui automatizzati e robotica avanzata per preservare competenze e mantenere l'efficienza operativa.

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mancano i giovani 40 enni da sfruttare con turni di lavoro massacranti...poverini :O

Non penso che non si trovino giovani per lavorare in una azienda come DHL, sempre se le condizioni lavorative e la paga sono adeguate.....

E' che alla fine preferiscono non rimpiazzare le persone che vanno in pensione e sostituirle con l'AI che è molto più conveniente economicamente

mancano i giovani 40 enni da sfruttare con turni di lavoro massacranti...poverini :O

Ma quindi l'alternativa è non fare un gaz? Tanto per capire. E comunque stiamo parlando della Germania, non l'Italia.

mancano i giovani 40 enni da sfruttare con turni di lavoro massacranti...poverini :O

Già, per quello c'è un'immigrazione senza controlli. Servono nuovi schiavi...

uno dei peggiori corrieri in circolazione

evitatelo , vi ricordate tnt di una volta? Molto peggio

Comunque licenziamenti per 8000 dipendenti.......uhm e uhm

Affiancare giovani ai quasi pensionati serve a passare il know how .

Si ho lavorato per una societa che hanno assorbito e quando sono venuto via dall'Italia c'erano alcune fatture che non hanno saldato e che non salderanno mai... ma si sa le cosiddette cooperative e cosi che lavorano!

... ma si sa le cosiddette cooperative e cosi che lavorano!

Se hai bisogno bassa manovalanza a condizioni indecenti, ci sono le cooperative rosse.
Nessuno verrà mai a controllare :asd:

E non sto scherzando

La lobby dei giudici deviati .

Il problema del personale prossimo alla pensione è una cosa generalizzata a tutta l'Europa. Ad esempio, in Italia si prevedono tre milioni di pensionamenti da qui al 2029 e son proprio curioso di vedere con quale tipo di lavoratori verranno rimpiazzati, dato che già ora la maggior parte dei settori si lamenta di non trovare manodopera adeguata.

Il problema del personale prossimo alla pensione è una cosa generalizzata a tutta l'Europa. Ad esempio, in Italia si prevedono tre milioni di pensionamenti da qui al 2029 e son proprio curioso di vedere con quale tipo di lavoratori verranno rimpiazzati, dato che già ora la maggior parte dei settori si lamenta di non trovare manodopera adeguata.

e senza nuovi lavoratori addio pensioni

e senza nuovi lavoratori addio pensioni

Sembra che nessuno ci pensi, ma visto il calo demografico che è anche una buona cosa a livello di pianeta, il calo dei posti di lavoro disponibili rimpiazzati dalla IA o da sarcazzo cosa e l'invecchiamento della popolazione è semplicemente impensabile tenere su il sistema pensionistico com'è attualmente e non è nemmeno possibile ipotizzare di mandare le persone in pensione a 80 anni con un assegno mensile di 300€

La riforma di tutto il welfare è una cosa di cui si dovranno occupare i governi nei prossimi anni.

Comunque licenziamenti per 8000 dipendenti.......uhm e uhm

Affiancare giovani ai quasi pensionati serve a passare il know how .

Macchè...si usa il know-how del pensionandi per addestrare le AI. Non è questo che si sta facendo da un decennio, quando la parola del giorno era 'Big Data'?

Macchè...si usa il know-how del pensionandi per addestrare le AI. Non è questo che si sta facendo da un decennio, quando la parola del giorno era 'Big Data'?
Beh farlo con elettricista, idraulico, muratore viene difficile.

Per i lavori col PC e collegati come rispondere al telefono, o anche assistenza dai bot ...

Io farei una cosa impossibile da realizzarsi, via tutti i politici, i ricconi pagano più tasse e non le evadono come Amazon, Google....vabbeh non si farà mai ��

uno dei peggiori corrieri in circolazione

evitatelo , vi ricordate tnt di una volta? Molto peggio

Quoto

Quoto
Mai come poste italiane, esperienza diretta.

Poi alcuni mi dicono ottimo poste italiane, io invece preferisco DHL o i corrieri Amazon