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Meta ha approvato un piano per incrementare i bonus dei dirigenti fino al 200% dello stipendio base, nonostante i recenti licenziamenti. Le novità hanno fatto emergere perplessità sulla strategia aziendale e sul trattamento dei dipendenti in un periodo di ristrutturazione e focus sull'intelligenza artificiale.

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è lo stesso che succede nelle imprese pubbliche e private italiane.

Continuate ad usare le loro piattaforme.....

Sento puzza di AI.

è lo stesso che succede nelle imprese pubbliche e private italiane.

Continuate ad usare le loro piattaforme.....

perche dovremmo smettere di usare le loro piattaforme? per far licenziare 1.000.000 di dipendenti o ancora di piu? spiegati come non usare fa assumere piu persone

beh è "politicamente" corretto, anche i nostri governanti fanno cosi, solo che siamo noi i dipendenti

se fossi un dirigente di Meta sarei contentissimo!!!!

I dirigenti sono stati premiati per essere riusciti a tagliare il 5% dei dipendenti aumentando l'efficienza dell'azienda.
Sarà cinico ma per niente incoerente.

Ahahahahahaha... è il capitalismo d'assalto, baby. Voluto la bicicletta?? PEDALARE!

Niente di nuovo. Da sempre i cosiddetti "tagliatori di teste" sono pagati per ridurre il personale e quindi le spese, e quindi i guadagni degli azionisti di maggioranza. Dove lavora mia moglie, le PPTT, più riesci a fare con sempre più personale ridotto e più guadagni come dirigente. Che poi i servizi vadano a membro di segugio, chissene...

Ha sempre funzionato così , solo che adesso fa notizia

L'incoerenza di Meta: bonus fino a 200% per i dirigenti mentre taglia 3600 posti di lavoro

In pratica sono migliori del nostro Governo (tutti passati e presenti), si sono aumentati gli stipendi e non danno fondi per rinnovo e assunzioni in tutto il pubblico come la sanità.

Non vedo nulla di differente

;48730390']In pratica sono migliori del nostro Governo (tutti passati e presenti), si sono aumentati gli stipendi e non danno fondi per rinnovo e assunzioni in tutto il pubblico come la sanità.

Non vedo nulla di differente

beh, più o meno, un'azienda privata se rimane nei limiti del ccnl fa cosa vuole, i dirigenti può anche premiarli con distribuzioni periodiche di lingotti d'oro, la PA con i miei soldi no, o almeno non dovrebbe...

la PA con i miei soldi no, o almeno non dovrebbe...
Grazie ad un certo Brunetta esiste una Valutazione che viene fatta dai Dirigenti e Preposti i quali decidono in base ad un meccanismo di scelta su obiettivi per cui i Salti di Fascia vengono dati in base a delle schede di valutazione.

Quindi viene fatta una gerarchia su come distribuire i soldi per cui una buona parte viene distribuita tra i Dirigenti, ed il rimanente tra i "Più Meritevoli" che di solito sono solo i più zerbini, il resto viene penalizzato con ritardi sui salti di fascia che a volte sono anche "quasi" infiniti.

Forse nell'azienda privata esiste una cosa detta meritocrazia che nelle PA viene distrutta da questo sistema di valutazione che premia solo i famosi Yes Man.

Quindi non vedo nulla da rimproverare a Meta, almeno per come è gestita l'italia, è nella norma, ed anzi ha messo un tetto del 200% per i capi.