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Meta si appresta a licenziare circa 3.600 dipendenti considerati meno produttivi, pari al 5% della forza lavoro. L'annuncio di Zuckerberg arriva in un momento di profondi cambiamenti per l'azienda, tra modifiche alle politiche sui contenuti e riallineamento strategico in vista del probabile ritorno di Trump alla presidenza

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Ehmmmm, avete lasciato in coda le proposte del titolo e l'occhiello...

;)

Ehmmmm, avete lasciato in coda le proposte del titolo e l'occhiello...

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Io avrei scelto "Nuova ondata di tagli in Meta"!

Giornalisti di professione ehhh:rotfl:

Ehmmmm, avete lasciato in coda le proposte del titolo e l'occhiello...

;)


Proposte di titolo:
1. "Meta taglia ancora: Zuckerberg annuncia licenziamenti mirati ai dipendenti meno performanti"
2. "Nuova ondata di tagli in Meta: nel mirino il 5% della forza lavoro"
3. "Zuckerberg alza l'asticella: Meta si prepara a licenziare 3.600 dipendenti"

Occhiello:
Meta si appresta a licenziare circa 3.600 dipendenti considerati meno produttivi, pari al 5% della forza lavoro. L'annuncio di Zuckerberg arriva in un momento di profondi cambiamenti per l'azienda, tra modifiche alle politiche sui contenuti e riallineamento strategico in vista del probabile ritorno di Trump alla presidenza.

Utilizzano un traduttore per la fonte della notizia e/o generano il testo con la presunta IA, ma poi non lo rileggono. Esattamente cosa fanno?! :rolleyes: Poi si lamentano perché nessuno paga o vuole pagare per un quotidiano (direttamente con i soldi o indirettamente con i dati).

Giornalisti di professione ehhh:rotfl:

Esattamente cosa fanno?! ).

Oh cazzo, ma voi cagate sul lavoro non ne fate mai? Mica ha il correttore di bozze che gli rilegge tutto, nella fretta si è dimenticato un pezzo.

...e neanche controllano quanto fatto!

Io scelgo il titolo 1.

In Amazon Apgrade sono un po' affannati, son da capire, ci mancherebbe. E' gratis per noi, son solo da ringraziare.

Era prevedibile che con il passaggio alle commynity notes avrebbero licenziato subito dopo parecchio personale non più necesssario.

Oh cazzo, ma voi cagate sul lavoro non ne fate mai? Mica ha il correttore di bozze che gli rilegge tutto, nella fretta si è dimenticato un pezzo.

...ed a te ti sembra normale che dopo oltre 2 ore dalla pubblicazione dell'articolo non sia stato ancora corretto? uno dei motivi per cui la gente prende in giro questi giornalisti è anche per questa mancanza di professionalità

...ed a te ti sembra normale che dopo oltre 2 ore dalla pubblicazione dell'articolo non sia stato ancora corretto? uno dei motivi per cui la gente prende in giro questi giornalisti è anche per questa mancanza di professionalità

beh, si, sulla mancata correzione sono d'accordo, ci vorrebbe un po' più di reattività, d'altronde tutti fanno cagate, ma almeno cerca di aggiustarle il prima possibile, quello che credo è che avendo vari articoli da pubblicare, anche su altre testate, tendano a fare launch&forget, a parte Zocchi che è attivo nei commenti gli altri tendono a non leggere.

Licenziare i dipendendenti "meno performanti"?! Il lavoro in azienda non è una gara tra dipendenti: ognuno ha una sua mansione ed è assunto per fare determinate cose. Per assurdo io posso esser assunto anche solo per premere un bottone se la scelta del bottone da premere nel momento opportuno richiede delle capacità analitiche e di scelta tra decine di bottoni diversi. Questo è solo un esempio ovviamente. Poi, per carità, i fannulloni non sono ben visti e ci sono mille modi per riprenderli o licenziali, ma un conto è lo scansafatiche che va al lavoro e si nasconde per fare altro o fa finta di lavorare, un conto è il lavoratore onesto che fa il compito che gli viene assegnato ed un altro conto è quello che non ha una vita e dedica molto più della norma (e molto più rispetto a quanto viene pagato) all'azienda perchè vuole farlo. La verità è che spesso oggi le multinazionali vogliono degli schiavetti volontari ed innescano gare di performance tra i dipendenti che si scannano tra loto per emergere lavorando più del necessario. Il lavoro dipendente è dato da un contratto
on regole da ambo le parti e le performance le lascerei allo sport o, al limite, alle analisi di mercato generali dell'azienda stessa, non come metro di giudizio del lavoro del singolo impiegato. Discorso diverso è per i lavoratori esterni ove magari la collaborazione è volta al raggiuntimento di un determinato obiettivo o performance generale.

Scommetto che il dipendente meno produttivo di Facebook sarebbe un fenomeno da noi.