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Stipendi troppo bassi, scarse possibilità di crescita professionale, avanzamento di carriera inesistente: questi i problemi lamentati dai lavoratori tech nell'area EMEA in un report di Hays. Il desiderio principale? In Italia l'equilibrio carriera/lavoro, negli altri Paesi in esame lavoro flessibile e più ferie

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Parlando dall Irlanda l Italia si regge solo sul fatto che certi talenti hanno famiglia o esigenze personali e non possono andarsene, perché razionalmente restare nel belpaese é semplicemente un suicidio economico e professionale

Avessi un figlio gli direi di prendere la triennale, andare negli Usa e rientrare a 35 anni in Italia con 3 milioni di dollari in banca per poi campare di rendita

Interessante… quindi immagino che in hays dopo questo studio abbiano alzato gli stipendi… o forse no?

Interessante la grande richiesta di assicurazione sanitaria... segnale evidente della scarsa fiducia nei confronti del SSN il che, vista la situazione, mi sembra normale.

Il problema è che lavorare nell'IT è stressante, vivi per lavorare, arrivi la sera a casa distrutto, si richiede aggiornamento continuo, forti skills analitiche e tanto altro. Il gioco non vale la candela. Dopo un percorso universitario in Computer Science o simile, molti giovani entrano nell'IT attratti da alti salari pensando che solo questo possa contribuire ad accrescere la felicità ma dopo 1-2 anni di lavoro si rendono conto che non è così. Ecco perché tanti insoddisfatti, il 60 percento di lavoratori scontenti è tantissimo.

La verità è che 6000 eur al mese non fanno la felicità e presto se ne rendono conto. La felicità la fanno l'equilibrio lavoro-vita privata, un lavoro stimolante e non punitivo, lavorare per vivere anziché vivere per lavorare, avere tempo per gli amici, lo svago, gli hobby, l'amore e la famiglia. Meglio guadagnare di meno ma avere una vita sociale attiva, avere tempo per se stessi, rigenerarsi, avere tanti amici con cui condividere passioni. È devastante pernla salute a lungo andare avere ritmi di stress estremi, dover continuamente raggiungere e superare traguardi, vivere in un ambiente di lavoro di micro management con parametri di performance ultra precisi da centrare, controllo capillare da parte dei managers e della IA aziendale. Ragazzi la cosa più importante della vita è la felicità e lavorare nell'IT non la da. La felicità e l'equilibrio interiore sono ben altro. I più felici sono coloro i quali lavorano a contatto fisico con gli altri, con ritmi naturali e lenti, sapendo di poter contare sugli altri, condividere le proprie paure e debolezze, i propri interessi, assistersi a vicenda, sapere di poter contare sugli altri, ridere e divertirsi insieme. E non stare davanti a un monitor del pc 8 ore al giorno come un orso, isolati, con tempi serrati, parametri continui di performance da rispettare, dove i colleghi di lavoro neanche esistono e non arrivi neanche a scambiare una parola con nessuno anzi ti mettono pure in remote working, ancora più alienato e isolato. Come puoi essere felice cosi, anche se ti danno 6000 eur al mese? Io non li vorrei, preferisco 1200 eur ma avere tempo per me stesso, per i miei amici, i miei svaghi e la mia famiglia. Il resto è schiavitù. Ci sono tanti schiavi moderni e non lo sanno, attratti da alti stipendi e pensando che sia quella la felicità. In realtà si diventa solo schiavi del sistema: lavorare di più per guadagnare di più per comprare di più e arricchire le multinazionali, comprando i loro prodotti come da bisogni indotti. Ma abbiamo davvero bisogno di fare una vita così alienante e insignificante? Vivere per comprare? Vivere per lavorare? Riflettiamoci bene

Le figure non mancano, è che le aziende offrono condizioni risibili altro che ral da 39.500.
D'altronde è tutto un cerchio. Mediamente le aziende, per la maggior parte piccole/media dimensioni, considerano l'IT un male necessario e quindi investono il meno possibile e sempre al massimo ribasso, e di conseguenza i fornitori IT si adeguano e forzano anche il personale al ribasso, sia in termini economici che di professionalità.
L'unico modo di crescere un pò, sia in termini di reddito che di professionalità, è quello di espatriare.

Le figure non mancano, è che le aziende offrono condizioni risibili altro che ral da 39.500.
D'altronde è tutto un cerchio. Mediamente le aziende, per la maggior parte piccole/media dimensioni, considerano l'IT un male necessario e quindi investono il meno possibile e sempre al massimo ribasso, e di conseguenza i fornitori IT si adeguano e forzano anche il personale al ribasso, sia in termini economici che di professionalità.
L'unico modo di crescere un pò, sia in termini di reddito che di professionalità, è quello di espatriare.

Aggiungo che una RAL di 40k € è RISIBILE, indecorosa, indegna.

Avessi un figlio gli direi di prendere la triennale, andare negli Usa e rientrare a 35 anni in Italia con 3 milioni di dollari in banca per poi campare di rendita

In pratica 300k l'anno ? Si è possibile, ma considera che quei stipendi vengono dati a fronte di competenze elevate, e dubito che uno con una triennale le abbia.

@silvanotrevi

tutto vero quello che dici sullo sfruttamento e l'aggiornamento, ma vale per tutte le professioni intellettuali dove per giunta gli stipendi sono anche più bassi. E' il sistema Italia il problema con questa pletora di micro e mini imprese, una palla al piede per lo sviluppo. Ma sono difese a spada tratta da praticamente tutte le forze politiche per motivi meramente elettorali.

In pratica 300k l'anno ? Si è possibile, ma considera che quei stipendi vengono dati a fronte di competenze elevate, e dubito che uno con una triennale le abbia.

pensare di accumulare 3mln di euro in 12/13 anni, anche investendo, partendo da zero con una triennale, è follia pura. :asd: