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Discord è l'ultima società tecnologica ad annunciare un taglio del personale: la notizia trapelata da un memo interno e confermata da un portavoce. Licenziate 170 persone, pari al 17% della forza lavoro complessiva.

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Più efficiente e scattante proprio come la sua nuova Lamborghini...ma baff..

"per diventare più efficienti e scattanti", poi...

L'obiettivo di quest'anno, e questi licenziamenti serviranno anche in tal senso, è far segnare i primi profitti dall'ingresso nel settore avvenuto nel 2015.

diciamo allora le cose come stanno: ha raggiunto un buon livello di maturità tecnologica, non servono più tutti quegli sviluppatori ma è sufficiente "mantenere" e fare piccole migliorie.

altro che scattante ed efficiente, come se avere un dipendente in più ti rallentasse... :rolleyes:

Dipendenti senza alcuna esperienza di gestione: spotted! :D

"per diventare più efficienti e scattanti", poi...

L'obiettivo di quest'anno, e questi licenziamenti serviranno anche in tal senso, è far segnare i primi profitti dall'ingresso nel settore avvenuto nel 2015.

diciamo allora le cose come stanno: ha raggiunto un buon livello di maturità tecnologica, non servono più tutti quegli sviluppatori ma è sufficiente "mantenere" e fare piccole migliorie.

altro che scattante ed efficiente, come se avere un dipendente in più ti rallentasse... :rolleyes:

Se così fosse, non credo sia una mentalità brillante per una software house.
Visto come corre questo ambito bisogna sempre innovare e stare al passo
con i tempi.

Discord è l'ultima società tecnologica ad annunciare un taglio del personale: la notizia trapelata da un memo interno e confermata da un portavoce. Licenziate 170 persone, pari al 17% della forza lavoro complessiva.

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Terzo licenziamento di massa in quattro giorni (Google, Amazon/Twitch, ora Discord); comunicazione da manuale, copiata dai compagni di banco: OOPSIE ABBIAMO SOVRASSUNTO E SPESO TROPPO PENSANDO LA PANDEMIA DURASSE IN ETERNO HEHEHE OH NOOO

Se il CDA ed il CEO hanno sovrassunto e sovraspeso sono i responsabili della magagna ed i primi a dover pagare, non i poveri cristi che mandano avanti la baracca. Ascoltate uno che ci lavora nell'ambiente tech della SV: sono pezzi di merda e meritano il peggio.

"per diventare più efficienti e scattanti", poi...

L'obiettivo di quest'anno, e questi licenziamenti serviranno anche in tal senso, è far segnare i primi profitti dall'ingresso nel settore avvenuto nel 2015.

diciamo allora le cose come stanno: ha raggiunto un buon livello di maturità tecnologica, non servono più tutti quegli sviluppatori ma è sufficiente "mantenere" e fare piccole migliorie.

altro che scattante ed efficiente, come se avere un dipendente in più ti rallentasse... :rolleyes:

E' esattamente cosi' evidentemente... Se io da solo faccio un progetto in 100 ore, credi che con 100 persone ci si impieghi un'ora in totale? Assolutamente no, perche' a parita' di effort di programmazione c'e' tutto l'overhead della gestione e via dicendo.

Se si potesse plottare la velocita' di sviluppo in funzione del numero di programmatori coinvolti in un progetto, all'inizio la curva salirebbe perche' aumentando i programmatori puoi parallelizzare il lavoro e gestire meglio le risorse, ma oltre un certo punto la curva tornerebbe a scendere perche' c'e' un limite entro la quale non e' piu' conveniente dividere un lavoro fra piu' persone. Lo scopo di un buon manager consiste nel restare il piu' vicino possibile al massimo.

E si, anche se suona cinico, licenziare persone per tornare al massimo della curva ha senso, anche perche' se vuoi fare quello buono e tenere sempre tutti, diventi alla fine troppo inefficiente, ti fai raggiungere dalla concorrenza e di conseguenza vai molto piu' in perdita, finendo per licenziare molte piu' persone di quelle che avresti dovuto.

Ma alla gente piace pensare che i manager si divertano a licenziare gente e che lo facciano per sport...

Se il CDA ed il CEO hanno sovrassunto e sovraspeso sono i responsabili della magagna ed i primi a dover pagare, non i poveri cristi che mandano avanti la baracca. Ascoltate uno che ci lavora nell'ambiente tech della SV: sono pezzi di merda e meritano il peggio.

Tu invece se fossi il capo terresti sempre tutti e preferiresti far fallire l'intera azienda lasciando tutti per strada, invece che lasciarne solo alcuni... Tu si che sei furbo...

Tu invece se fossi il capo terresti sempre tutti e preferiresti far fallire l'intera azienda lasciando tutti per strada, invece che lasciarne solo alcuni... Tu si che sei furbo...

Vai a leccare stivali altrove.

Vai a leccare stivali altrove.

E se invece di fare l'intelligentone rispondessi alla domanda? O dato che non sai cosa rispondere ti limiti ad offendere cosi' puoi continuare a pensare di essere nel giusto semplicemente ridicolizzando gli altri invede di argomentare le tue convinzioni?

E se invece di fare l'intelligentone rispondessi alla domanda? O dato che non sai cosa rispondere ti limiti ad offendere cosi' puoi continuare a pensare di essere nel giusto semplicemente ridicolizzando gli altri invede di argomentare le tue convinzioni?

Ti ho già risposto di trovare stivali da assaporare altrove. Per quanto riguarda il "e si fossi capo", non assumerei centinaia di persone in esubero per realizzare prodotti e feature di dubbia utilità alla costante ricerca della crescita anno-su-anno come i capitalisti terminali che come un cancro infettano e ammazzano l'industria del tech. Grazie e arrivederci.

Ti ho già risposto di trovare stivali da assaporare altrove. Per quanto riguarda il "e si fossi capo", non assumerei centinaia di persone in esubero per realizzare prodotti e feature di dubbia utilità alla costante ricerca della crescita anno-su-anno come i capitalisti terminali che come un cancro infettano e ammazzano l'industria del tech. Grazie e arrivederci.

Il fatto che tu dica che gli altri assumono gia' in esubero fa capire che di queste cose non ne capisci niente ma comunque ti senti in diritto di atteggiarti a grande economista. D'altronde le tue argomentazioni sono abbastanza chiare e fanno capire perche' pensi certe cose...

ok...

Non capisco perché vi indignate per dei semplici licenziamenti. È normale che le software house assumano più personale nei periodi in cui hanno più possibilità di fare nuovi progetti e poi riducano la forza lavoro perché mantenere e aggiornare quei progetti richiede meno persone, sarebbe strano e poco sostenibile se non lo facessero. Per quanto riguarda i licenziati se esci da un'azienda rinomata il lavoro lo trovi inmediatamente. Se poi si beccano 5 mesi di stipendio stando a casa direi che ci hanno solo guadagnato.