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Epic Games ha appena confermato il licenziamento di circa 830 dipendenti, a seguito di alcune voci emerse nei giorni scorsi. In una lettera ai dipendenti, Tim Sweeney ha chiarito che non vi era altro modo per risanare le finanze.

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Mi dispiace infinitamente per i dipendenti, ma aspettavo a gloria che i principali responsabili dello scempio che è il modello GaaS iniziassero a subire delle contrazioni.

Continueranno ad avere anche qualche gioco gratis
Mi spiace per chi verrà licenziato

Tanto per cambiare, il "rischio di impresa" ricade sui dipendenti e non sui proprietari: se hai fatto scelte giuste, ti becchi giustamente i quattrini. Se hai fatto scelte sbagliate, perdi giustamente quattrini, non ti metti a "licenziare" per "raggiungere i risultati finanziari". Quello lo fai lavorando bene, non licenziando gente :-(

Almeno, 6 mesi di paga e assistenza sanitaria dovrebbero aiutarli a trovare il prossimo impiego.
Che potrebbe tranquillamente essere nuovamente in Epic tra 6 mesi, visto che ad ogni +1% assumono come folli e ad ogni -1% licenziano come folli.

Sistema davvero malato, e a farne le spese sono quelli piú in basso, come sempre é stato, mentre Sweeney, scelte sbagliate o meno, tira su dindi a piú non posso.
E non sono certo un socialista :-(

Tanto per cambiare, il "rischio di impresa" ricade sui dipendenti e non sui proprietari: se hai fatto scelte giuste, ti becchi giustamente i quattrini. Se hai fatto scelte sbagliate, perdi giustamente quattrini, non ti metti a "licenziare" per "raggiungere i risultati finanziari". Quello lo fai lavorando bene, non licenziando gente :-(

Almeno, 6 mesi di paga e assistenza sanitaria dovrebbero aiutarli a trovare il prossimo impiego.
Che potrebbe tranquillamente essere nuovamente in Epic tra 6 mesi, visto che ad ogni +1% assumono come folli e ad ogni -1% licenziano come folli.

Sistema davvero malato, e a farne le spese sono quelli piú in basso, come sempre é stato, mentre Sweeney, scelte sbagliate o meno, tira su dindi a piú non posso.
E non sono certo un socialista :-(

Eh ma se vogliono continuare con le esclusive e i giochi gratis, devono trovare i soldi da qualche parte :) e fidati che con questa frase non intendo giustificare i licenziamenti

Tanto per cambiare, il "rischio di impresa" ricade sui dipendenti e non sui proprietari: se hai fatto scelte giuste, ti becchi giustamente i quattrini. Se hai fatto scelte sbagliate, perdi giustamente quattrini, non ti metti a "licenziare" per "raggiungere i risultati finanziari". Quello lo fai lavorando bene, non licenziando gente :-(

Almeno, 6 mesi di paga e assistenza sanitaria dovrebbero aiutarli a trovare il prossimo impiego.
Che potrebbe tranquillamente essere nuovamente in Epic tra 6 mesi, visto che ad ogni +1% assumono come folli e ad ogni -1% licenziano come folli.

Sistema davvero malato, e a farne le spese sono quelli piú in basso, come sempre é stato, mentre Sweeney, scelte sbagliate o meno, tira su dindi a piú non posso.
E non sono certo un socialista :-(

Negli USA quando le aziende falliscono non ci sono le garanzie che trovi da noi ma lì quando le cose vanno bene i dipendenti ricevono benefit che qui da noi sono fantascienza, fa parte del sogno americano mentre noi non sogniamo da tanto, poi può non piacere ma sono opinioni.

Negli USA quando le aziende falliscono non ci sono le garanzie che trovi da noi ma lì quando le cose vanno bene i dipendenti ricevono benefit che qui da noi sono fantascienza, fa parte del sogno americano mentre noi non sogniamo da tanto, poi può non piacere ma sono opinioni.

Più che altro, molte figure come i programmatori, sono ricercatissimi e pagati molto bene, di solito ci mettono meno di due settimane a trovare un nuovo impiego.
Dove ho vissuto fino all'anno scorso, un programmatore di 27-28 anni portava a casa tranquillamente anche 8-10.000€ netti al mese, hai voglia ad avere buffer per metterti alla ricerca di lavoro.

Tutto lecito ma al di la di tutto è comunque un trauma da affrontare
Forse meno che qui

Dov'è Coso Trevi dei padri di famiglia? :help:

Certo, questo é vero ma:
-se hai famiglia non é detto che tu ti possa spostare facilmente. Se il marito/la moglie hanno anche un lavoro, e se tu magari hai comprato casa in zona, ti tocca ogni volta ricominciare da zero, con tutti i disagi del caso. Puó succedere, certo, e uno se ne fa una ragione, ma dovrebbero essere casi rari in cui una societá é in difficoltá. Non é il caso di Epic, vogliono solo "raggiungere gli obbiettivi", che significa, magari, una crescita dei 2% invece dell'1%.
-Questo va bene se si é in un clima di crescita (per lo meno nel tuo settore). Se ad ogni -1% si licenzia, mica detto che riesci a trovare subito. Allora, mia opinione, entra in gioco la responsabilitá sociale dell'impresa privata: licenzi se devi, non solo per accontentare l'aviditá degli investitori. Tutto IMHO.

Ma comunque il mio discorso era generale: é giusto che se le cose ti vanno bene ci guadagni. Meno giusto che a pagare non appena c'é una lieve flessione siano i dipendenti. Se il "premio" é tuo, lo é anche il "rischio".

E questo non credo sia un problema del capitalismo in sé, ma piuttosto del meccanismo delle azioni (e simili) in cui una societá non é tenuta in piedi da chi l'ha fondata e ci tiene, ma da chi la vede solo come una via per i guadagni, e quelli se tu hai una flessione ci mettono nulla a vendere le azioni e comprare altro mandandoti in rovina.

Purtroppo é cosí e ciccia...

Più che altro, molte figure come i programmatori, sono ricercatissimi e pagati molto bene, di solito ci mettono meno di due settimane a trovare un nuovo impiego.
Dove ho vissuto fino all'anno scorso, un programmatore di 27-28 anni portava a casa tranquillamente anche 8-10.000€ netti al mese, hai voglia ad avere buffer per metterti alla ricerca di lavoro.

8-10k se é entry level negli Usa, altrimenti molto molto di più

Per non parlare che l assicurazione medica gli costa solo sui 100 $ al mese, le auto costano meno, gli affitti pure rispetto ad alcune capitali europee

Dov'è Coso Trevi dei padri di famiglia? :help:

Sarà al supermercato a caccia di faiga :asd:

Sarà al supermercato a caccia di faiga :asd:

O nei giardini delle case di riposo. Li si che ne trovi parecchie. E non devi nemmeno cacciare soldi, anzi, ti riempiono di regali! Chiaramente sempre che tu sia un maschio alfa.

O nei giardini delle case di riposo. Li si che ne trovi parecchie. E non devi nemmeno cacciare soldi, anzi, ti riempiono di regali! Chiaramente sempre che tu sia un maschio alfa.

E no io non sono un maschio alfa, sono un maschio gamma che perde tempo con i videogiochi, proverò ad imparare dallo zio come si sottomette una donna al supermercato :asd:

1. nelle compagnie alimentate ad azionisti, la direzione la decidono questi ultimi. Se la compagnia non cresce anno-su-anno di X% rispetto l'anno precedente è considerato un fallimento. Raggiungere gli obiettivi finanziari è la priorità numero 1, anzi l'unica priorità, e i consigli d'amministrazione sono pronti a polverizzare migliaia di dipendenti per riempirsi le tasche, no remorse felt

2. Epic Games è ampiamente controllata da Tencent (Cina), quindi Tencent ha ampio potere decisionale su come devono andare le cose

3. livelli C e livelli V, tra salari e bonus, portano via dozzine di milioni l'anno. Sia mai che si tolgano un po' di zeri e salvino posti di lavoro

4. Negli ultimi 12 mesi si sono aggiunti circa 600.000 licenziati del settore tech al mercato del lavoro. Trovare un nuovo impiego è diventato MOLTO complicato.

cosa sono i livelli C e V?

cosa sono i livelli C e V?

C = CEO / CFO / CRO / CSO / CISO, etc. V = Vice-*

E no io non sono un maschio alfa, sono un maschio gamma che perde tempo con i videogiochi, proverò ad imparare dallo zio come si sottomette una donna al supermercato :asd:

Potremmo iniziare dall'ortofrutta, così, per massimizzare le possibilità. Ho paura che altrimenti la curva di apprendimento si eccessiva.

Tutte le società multinazionali stanno licenziando migliaia di dipendenti, e per ora è la prima tranche, quella di "assestamento e per tenere l'operatività umana" come entreranno i vari super computer creati quest'anno e potenziati l'anno prossimo, (che per ora sono solo in fase di sviluppo, nvidia sta vendendo un botto, ma ovviamente sono solo "in costruzione" e non riesce manco a tenere la domanda.
metà 2024 / inizio 2025, ci sarà la mazzata più grossa, con una diminuzione della forza lavoro di quasi il 50%, per molte delle più grosse multinazionali.

C'è anche da dire che proprio questa flessibilità che hanno nei licenziamenti permette alle aziende hi-tech degli USA queste forti accelerazioni nell'innovazione, qui da noi non lo puoi proprio pensare quello che ha fatto la epic e creare posti di lavoro così velocemente, i lavoratori degli USA sono poi abituati a queste cose se sono all'inizio, ma non solo, mentre è a noi che sembra strano perché siamo due mercati completamente differenti.

Leggendo e non entrando in discorsi di famiglie etc.:

"Per un po' di tempo, abbiamo speso molti più soldi di quelli che guadagniamo, investendo nella prossima evoluzione di Epic e facendo crescere Fortnite come ecosistema ispirato al metaverso per i creatori. Sono stato a lungo ottimista sul fatto che potessimo superare questa transizione senza licenziamenti, ma in retrospettiva mi rendo conto che il mio ottimismo era irrealistico"

Sarebbe da licenziare l'intero corpo manager per primo e poi i lavoratori.

Che fai scommeti col culo degli altri, azzardando e spingendoti a spendere piu' di quello che guadagni ? A fare cosi' mi pare che tutti siamo in grado di fare il MANGER.

La situazione di EPIC dura da diversi anni se non erro, proprio per le spese spropositate che hanno avuto e una piattaforma tutt'altro che appetibile per il gamer.

Tanto per cambiare, il "rischio di impresa" ricade sui dipendenti e non sui proprietari: se hai fatto scelte giuste, ti becchi giustamente i quattrini. Se hai fatto scelte sbagliate, perdi giustamente quattrini, non ti metti a "licenziare" per "raggiungere i risultati finanziari". Quello lo fai lavorando bene, non licenziando gente :-(

Almeno, 6 mesi di paga e assistenza sanitaria dovrebbero aiutarli a trovare il prossimo impiego.
Che potrebbe tranquillamente essere nuovamente in Epic tra 6 mesi, visto che ad ogni +1% assumono come folli e ad ogni -1% licenziano come folli.

Sistema davvero malato, e a farne le spese sono quelli piú in basso, come sempre é stato, mentre Sweeney, scelte sbagliate o meno, tira su dindi a piú non posso.
E non sono certo un socialista :-(
Sydney? :D

Dov'è Coso Trevi dei padri di famiglia? :help:

:D