Link alla notizia: https://www.hwupgrade.it/news/mercato/anche-dell-technologies-si-unisce-ai-tagli-6650-dipendenti-saranno-licenziati_113889.html

Il terzo produttore di PC al mondo ha annunciato che ridurrà del 5% circa la sua forza lavoro globale, lasciando a casa 6650 dipendenti. Anche Dell Technologies è vittima del calo delle vendite di PC e l'elevato inventario che frenano le consegne.

Click sul link per visualizzare la notizia.

Che vergogna. Oltre 6000 padri di famiglia finiti sul lastrico e non potranno più mantenere moglie e figli. E se hanno più di 40 anni nessuno più li assume a quell'età. Cosa si metteranno a fare? A vendere zucchero filato nei chioschi? Complimenti bel progresso licenziare la gente così. Una ditta va male e chi ne paga le conseguenze? Non i managers, che restano alle loro poltrone con i loro stipendi gonfiati e dorati, ma la povera gente. Si scarica il peso delle crisi sempre sui dipendenti. Tutti hanno fatto così, Amazon, Microsoft, Dell, ecc...troppo facile così. Si tagliassero i loro stipendiacci da top managers, le loro macchine di lusso e le loro vacanze ai caraibi con le amanti all'insaputa delle mogli. Il capitalismo fa sempre più schifo.

Beh io intanto un bel monitor high-end gliel'ho appena comprato

Link alla notizia: https://www.hwupgrade.it/news/mercato/anche-dell-technologies-si-unisce-ai-tagli-6650-dipendenti-saranno-licenziati_113889.html

Il terzo produttore di PC al mondo ha annunciato che ridurrà del 5% circa la sua forza lavoro globale, lasciando a casa 6650 dipendenti. Anche Dell Technologies è vittima del calo delle vendite di PC e l'elevato inventario che frenano le consegne.

Click sul link per visualizzare la notizia.

Bhè!.. lascia a casa 6650 dipendenti "OCCUPABILI", quindi chissenefrega!
Che si cerchino il lavoro!!! :D

Che vergogna. Oltre 6000 padri di famiglia finiti sul lastrico e non potranno più mantenere moglie e figli. E se hanno più di 40 anni nessuno più li assume a quell'età. Cosa si metteranno a fare? A vendere zucchero filato nei chioschi? Complimenti bel progresso licenziare la gente così. Una ditta va male e chi ne paga le conseguenze? Non i managers, che restano alle loro poltrone con i loro stipendi gonfiati e dorati, ma la povera gente. Si scarica il peso delle crisi sempre sui dipendenti. Tutti hanno fatto così, Amazon, Microsoft, Dell, ecc...troppo facile così. Si tagliassero i loro stipendiacci da top managers, le loro macchine di lusso e le loro vacanze ai caraibi con le amanti all'insaputa delle mogli. Il capitalismo fa sempre più schifo.

Solito commento copia-incolla, dal solito autore, come da altre notizie recenti...

Si lamenti con la DELL.

Solito commento copia-incolla, dal solito autore, come da altre notizie recenti...

Si lamenti con la DELL.

Facile fare i rambo quando non si è fra i 6650...

Facile fare i rambo quando non si è fra i 6650...

Facile fare i moralisti a casa degli altri.

Che vergogna. Oltre 6000 padri di famiglia finiti sul lastrico e non potranno più mantenere moglie e figli. E se hanno più di 40 anni nessuno più li assume a quell'età. Cosa si metteranno a fare? A vendere zucchero filato nei chioschi? Complimenti bel progresso licenziare la gente così. Una ditta va male e chi ne paga le conseguenze? Non i managers, che restano alle loro poltrone con i loro stipendi gonfiati e dorati, ma la povera gente. Si scarica il peso delle crisi sempre sui dipendenti. Tutti hanno fatto così, Amazon, Microsoft, Dell, ecc...troppo facile così. Si tagliassero i loro stipendiacci da top managers, le loro macchine di lusso e le loro vacanze ai caraibi con le amanti all'insaputa delle mogli. Il capitalismo fa sempre più schifo.

Già il fatto che tu creda che siano tutti padri di famiglia che devono mantenere la moglie ti qualifica.

Va anche detto che molte aziende di quel tipo assumono personale anche in sovrabbondanza sfruttando i momenti buoni del mercato proprio per la prospettiva di poter rinunciare al surplus nei momenti di magra. Diversamente è difficile trovare chi amplia gli organici anche a fronte di congiunture molto favorevoli. Ad ogni buon conto anche i top manager non di rado saltano dalle loro sedie, almeno all'estero.

Che vergogna. Oltre 6000 padri di famiglia finiti sul lastrico e non potranno più mantenere moglie e figli. E se hanno più di 40 anni nessuno più li assume a quell'età. Cosa si metteranno a fare? A vendere zucchero filato nei chioschi? Complimenti bel progresso licenziare la gente così. Una ditta va male e chi ne paga le conseguenze? Non i managers, che restano alle loro poltrone con i loro stipendi gonfiati e dorati, ma la povera gente. Si scarica il peso delle crisi sempre sui dipendenti. Tutti hanno fatto così, Amazon, Microsoft, Dell, ecc...troppo facile così. Si tagliassero i loro stipendiacci da top managers, le loro macchine di lusso e le loro vacanze ai caraibi con le amanti all'insaputa delle mogli. Il capitalismo fa sempre più schifo.

Almeno una seduta dallo Psichiatra la devi fare.
Te la offriamo noi se non puoi permettertela, ma ti serve davvero.

anche DELL...c'era da aspettarselo!

Sarebbe bello che gli articoli abbiano un approfondimento (magari anche curiosando sui siti stranieri molto più precisi, piuttosto che preferire un sunto come copia/incolla relativo a tante multinazionali).
Vedendo anche commenti "poco costruttivi" (silvanotrevi parlo di te) piuttosto che approfondire la notizia senza i paraocchi.

Sono molto vicino a Dell italia (ho colleghi e amici che ci lavorano) quindi posso commentare con visione molto più microscopica rispetto ad una notizia ove si "lancia una bomba e scappa".

1. Dell Technologies non vende solo PC ma supporta le aziende per tutto quello che ruota attorno al Datacenter (Server, STORAGE, networking) sistemi di backup e salvaguardia dei Dati, Cybersecurity e tante nicchie dedicate a ogni realtà aziendale presente sul PIANETA.

2. Tutte le aziende che producono PC, hanno (nuovamente) ridotto i volumi di vendita, perdendo utili (ricordiamo che il periodo covid ha incrementato le vendite per accedere rapidamente allo smartworking, di fatto "drogando" i fatturati di codeste multinazionali) ed ora in fase "calante" le tante assunzioni gestite, dovranno ricollocarsi all'interno della stessa azienda o come in questo caso, cercando una nuova attività. Questo è avvenuto non solo nell'IT, ma anche per le aziende che hanno assunto personale nel mondo medicale (non parlo direttamente degli ospedali) ma stranamente per quello non c'è alcun articolo...in giro.

2. L'articolo non specifica che si parla di un taglio di 6000 dipendenti (fonte?) WORLDWIDE, dato che in Italia sono poco meno di 900 persone (fonte D&B) e con i contratti italiani, ho sensazione (e non certezza) che i manager italiani (padri di famiglia) trovino il modo per salvaguardare al meglio le attività, gestendo solo una riorganizzazione.

3. silvanotrevi posso tranquillizzarti che non "spareranno nel mucchio" ma è proprio l'opposto alla tua idea: la riorganizzazione sta partendo dall'alto (USA + Managers) ottimizzando le Business Unit e comunque eventuali "padri di famiglia" non andranno a casa senza un centesimo se nei loro Stati è previsto uno "scivolo d'uscita" per chi decide di anticipare la pensione, oppure un "bonus d'uscita" per chi decide di andar via salutando distintamente.

Posso dirti personalmente di aver conosciuto persone in tante multinazionali basate in Irlanda, Inghilterra, paesi nordici che, "mandati a casa" da un giorno all'altro, si sono subito ricollocati alle stesse condizioni (fonte Linkedin!) nel giro di 1 mese. Lì i centri per l'impiego lavorano bene.

L'Italia è un caso a sé: purtroppo siamo abituati ad aspettare che il lavoro ci venga a bussare. Detto questo nell'IT c'è fame di personale quindi ogni persona con buona volontà è in grado di ricollocarsi anche dopo i 40 anni (ove proprio in quel settore si inizia ad esser CONSIDERATI, prima vieni considerato uno JUNIOR).

Ora c'è tanta richiesta, intesi come posti di lavoro (soprattutto in Italia) per proporre sistemi di Cybersecurity oppure per sfruttare al meglio i fondi del PNRR (digitalizzazione di qualsiasi cosa). Tra qualche anno rivedremo questi articoli per altre multinazionali, quando i fondi PNRR saranno esauriti e tutti i progetti completati (si spera) o se tutte le aziende, avendo aggiunto un processo di gestione in caso di attacco (prevenzione, processo, salvaguardia) il mercato ormai avrà raggiunto il 100% delle aziende e si creeranno altri filoni di crescita (ne sparo una ad esempio: vendere un software in grado di far migrare in uscita i tuoi dati dal cloud perchè costa troppo...è un'ipotesi)

Se parli invece perché conosci qualcuno o fai parte di una società citata, ti chiediamo di approfondire, perchè il tuo commento dà un senso di frustrazione e non sarebbe male capire le ragioni.