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Nelle ultime settimane si sta assistendo ad una particolare condizione tale per cui praticamente tutte le maggiori società tecnologiche stanno licenziando migliaia e migliaia di dipendenti. L'unica a non averlo ancora fatto è Apple. Come mai? Cerchiamo di capirlo.

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apple non licenzia, apple tortura i propri dipendenti. ora come la mettiamo? :D

Apple è sempre stata gestita in modo diligente da questo management, questo è solo un altro esempio di come, l'azienda più capitalizzata del mondo, continua a primeggiare rispetto i suoi vicini di silicon valley.
Bisognerebbe chiedere a Nadella, Pichai di microsoft e google per quale motivo non si siano tagliati lo stipendio del 50%, come invece ha fatto Cook pochi giorni fa.

apple non licenzia, apple tortura i propri dipendenti. ora come la mettiamo? :D

C'e' tortura e tortura... I dipendenti Apple vengono elargiti molto bene, anche considerando i vari benefit aziendali (come tutte le cose messe a disposizione nel loro quartier generale, dai bar, alle palestre e via dicendo). D'altronde e' un'azienda per la quale devi dare tutto te stesso: non e' assolutamente un lavoro nel quale lavori otto ore, torni a casa e non pensi ad altro; quel lavoro diventa la tua vita, molto piu' che in altre aziende. Dal mio punto di vista trovo assurde quelle persone che pensando di poter dividere vita lavorativa e privata, se passi otto ore al giorno in un posto, quel posto fa parte della tua vita forse piu' di quello che c'e' fuori. Ma in genere hai degli orari definiti, delle regole e via dicendo. In Apple invece non e' cosi': se pensi di andare a casa alle sei, ed alle sei meno un quarto arriva il tuo capo e ti dice che c'e' da fare un meeting, tu non batti ciglio e vai, anche ben oltre dopo cena, e questo sia che tu sia single, che tu sia padre di famiglia e ti piacerebbe tornare dai tuoi figli. D'altronde tutti i benefit del quartier generale sono fatti per farti stare li', ed e' uno dei motivi per cui si vuole far tornare la gente dallo smart working.
Poi non so se da Apple sono tutti cosi' contenti di lavorare cosi' per lo stipendo alto, o perche' hanno la mentalita' da setta "Oh io lavoro per Apple che privilegio possono farmi fare tutto quello che vogliono", ma di certo il fatto di lavorare piu' del dovuto, di eseguire gli ordini dei capi senza battere ciglio, e via di questo passo e' una cosa molto piu' accettata rispetto ad altre big tech come Google e Microsoft, dove comunque non e' che lavorino poco...

Hanno dei margini di guadagno sui loro prodotti largamente maggiori degli altri

Apple è una grande azienda che sa calcolare propri rischi e lo si vede anche nella gestione del personale.

perchè i clienti pagano lautamente :D

Hanno dei margini di guadagno sui loro prodotti largamente maggiori degli altri

anche questo
ma poi non sono stati travolti dalla mole di lavoro extra dovuta al covid e smart qualunque cosa

Microsoft ha praticamente riscritto Teams in 6 mesi, Amazon spediva pacchi ovunque, e Meta era ovviamente strausata
quindi riassumendo, Apple era coinvolta marginalmente, molto marginalmente
ha assunto poca gente, xkè non ne aveva bisogno
non capisco xkè questi termini tragici, credo fosse fisiologico
Microsoft ha assunto quasi centomila persone in 2 anni, era logico stringesse un pò ad un certo punto
considerando poi che moltissimi sono della parte Holo, che vogliono ridimensionare, non capisco

Apple è sempre stata gestita in modo diligente da questo management, questo è solo un altro esempio di come, l'azienda più capitalizzata del mondo, continua a primeggiare rispetto i suoi vicini di silicon valley.
Bisognerebbe chiedere a Nadella, Pichai di microsoft e google per quale motivo non si siano tagliati lo stipendio del 50%, come invece ha fatto Cook pochi giorni fa.

Ed esattamente perche' avrebbero dovuto farlo?

Rispondendo direttamente al titolo: non ci vuole di certo uno studio approfondito, vendono prodotti di 300 euro a 1500, di moneta ne hanno più che a sufficienza.

Segnalo un refuso nell'articolo:

Meta ha aumentato la propria forza lavoro del 94%, Alphabet del 57%, Meta del 53% e Amazon addirittura del 100%.

detto questo concordo con chi afferma che, rispetto alle altre società, anch'io ho avuto l'impressione che la Apple non si sia buttata su servizi che, lo si poteva facilmente temere, avrebbero si avuto un gran successo durante il lockdown ma dopo sarebbero ridiscesi a livelli più normali!
Non sono d'accordo, però, con chi dice che la Apple NON aveva servizi di questo tipo considerando Apple TV e Apple Music, semplicemente avranno valutato che investire fior fiore di miliardi per migliorare dei servizi che nel giro di qualche anno sarebbero probabilmente stati abbandonati non conveniva!

non si finisce mai di imparare dai commenti, quindi per non licenziare basta avere alti margini di profitto nei prodotti. quindi microsoft bastava aumentasse i prezzi e non sarebbe successo nulla anzi ci avrebbe guadagnato :asd:

Apple non licenzia perché sul mercato ci va coi piedi di piombo, altri si lanciano in progetti che spesso falliscono e chi ne paga le conseguenze sono quei profili che ormai non servono piu'.

Indovina di chi e' l'articolo? :asd:

p.s.
per la cronaca
https://appleinsider.com/articles/23/01/20/layoffs-in-some-of-apples-retail-channels-have-begun

LOL, di parte perniente

Meta ha aumentato la propria forza lavoro del 94%, Alphabet del 57%, Meta del 53% e Amazon addirittura del 100%.

Meta del 28 Meta del 82 meta del 48. Quante meta?

C'e' tortura e tortura... I dipendenti Apple vengono elargiti molto bene, anche considerando i vari benefit aziendali (come tutte le cose messe a disposizione nel loro quartier generale, dai bar, alle palestre e via dicendo). D'altronde e' un'azienda per la quale devi dare tutto te stesso: non e' assolutamente un lavoro nel quale lavori otto ore, torni a casa e non pensi ad altro; quel lavoro diventa la tua vita, molto piu' che in altre aziende.


Ah beh, allora tanto vale lavorare in proprio...


Dal mio punto di vista trovo assurde quelle persone che pensando di poter dividere vita lavorativa e privata, se passi otto ore al giorno in un posto, quel posto fa parte della tua vita forse piu' di quello che c'e' fuori.


Quando si dice vita lavorativa e privata si intende che quando sei a casa pensi ai cavoli tuoi. E ci mancherebbe altro. Sennò ti fondi il cervello.


Ma in genere hai degli orari definiti, delle regole e via dicendo. In Apple invece non e' cosi': se pensi di andare a casa alle sei, ed alle sei meno un quarto arriva il tuo capo e ti dice che c'e' da fare un meeting, tu non batti ciglio e vai, anche ben oltre dopo cena, e questo sia che tu sia single, che tu sia padre di famiglia e ti piacerebbe tornare dai tuoi figli.


Che simpaticoni. Anteporre il lavoro ai figli è un errore cui ci si pente in futuro. A meno di non arrivare a fine mese, non ne vedo il motivo. Se si pensa solo alla carriera tanto vale non farli, così si è più liberi. Poi vorrei tanto sapere che minchia di motivo c'è nel fare riunioni alle 18 di sera anziché la mattina dopo, che uno magari è anche più fresco di mente. Mah. A meno di cose urgentissime improrogabili.

se la situazione precipita ancora...lo faranno anche loro! occhi aperti.. ovviamente più difficile ma non impossibile!

Ah beh, allora tanto vale lavorare in proprio...

Dipende. Personalmente mi piacerebbe mettermi in proprio, ma anche se sono discretamente bravo nel mio lavoro, faccio decisamente ca..re nel vendermi ai clienti, quindi ho sempre bisogno di qualcuno che trovi lavoro per me.

Quando si dice vita lavorativa e privata si intende che quando sei a casa pensi ai cavoli tuoi. E ci mancherebbe altro. Sennò ti fondi il cervello.

La cosa e' in realta' un po' piu' delicata. Ci sono ovviamente dei lavori in cui questo e' vero: se ad esempio sei un meccanico, o un commesso, o un farmacista, a casa non ti porti il lavoro. Ma se sei un project manager, un programmatore, o comunque qualcuno che fa un lavoro, diciamo piu' "intellettuale", difficilmente riesci a smettere di pensare alle cose, ma non perche' ti vuoi portare lavoro a casa, e' una roba naturale specialmente se sei in fase di brainstorming e stai cercando di risolvere dei problemi, pensi semplicemente alle cose della giornata e quelle fanno parte delle cose della giornata. In America, ad esempio, questo fatto e' talmente sentito che gli avvocati fatturano le ore ai clienti anche quando, si mettono a pensare a loro in macchina mentre tornano a casa, o parlano del problema con la moglie/marito a cena. E li' non si scandalizzano per questo. "Tutto" il tempo dedicato ad un cliente viene fatturato.

Che simpaticoni. Anteporre il lavoro ai figli è un errore cui ci si pente in futuro. A meno di non arrivare a fine mese, non ne vedo il motivo. Se si pensa solo alla carriera tanto vale non farli, così si è più liberi. Poi vorrei tanto sapere che minchia di motivo c'è nel fare riunioni alle 18 di sera anziché la mattina dopo, che uno magari è anche più fresco di mente. Mah. A meno di cose urgentissime improrogabili.

Giusto per farti capire cosa significa lavorare in un'azienda come Apple, ecco alcune testimonianze:

https://www.businessinsider.com/apple-employees-best-worst-working-for-apple-2016-12?r=US&IR=T#they-will-email-you-in-hospital-17