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Gli esponenti della Generarazione Z si aspettano sul lavoro equilibrio fra vita privata e professionale, flessibilità organizzativa e l'adozione di strumenti digitali evoluti ma allo stesso tempo facili da usare. Ecco come andare loro incontro

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sono anche mutate le esigenze dei giovani, che sono diventati più esigenti: chiedono un maggior bilanciamento fra vita lavorativa e personale

Eh... si vive una volta sola e si lavora per vivere, non si vive per lavorare. Ma molte aziende spremono i dipendenti pensando solo al profitto di investitori ed amministratori.

Per i giovani esiste da sempre un metodo ampiamente rodato per "trovare un ragionevole equilibrio fra lavoro e tempo libero": non dormire.
Ovviamente non dico zero ore di sonno, ma almeno in settimana un giovane può campare tranquillamente con 3/4 ore di sonno a notte, e recuperare quando non lavora.

Per i giovani esiste da sempre un metodo ampiamente rodato per "trovare un ragionevole equilibrio fra lavoro e tempo libero": non dormire.
Ovviamente non dico zero ore di sonno, ma almeno in settimana un giovane può campare tranquillamente con 3/4 ore di sonno a notte, e recuperare quando non lavora.

Un periodo l'ho fatto, appena diplomato, tanto entusiasmo, tanta voglia di quattrini. Addirittura ero arrivato a due lavori, uno di giorno, uno di notte. Hai detto bene...da giovane Dopo quasi vent'anni di lavoro la notte voglio dormire almeno sette ore...e fare tutta una serie di attività molto soddisfacenti che non sono attinenti al topic...:asd:

Si, il concetto è che da giovani bisogna trottare ma dopo ci si deve stabilizzare e vivere anche per godere della vita stessa. Che farsene di 5000€ al mese se non riesci a passare un momento come si deve con i tuoi cari, a goderti una vacanza, o semplicemente ad avere un momento in cui dire...adesso mi siedo e non faccio un ca::o ! :D

meno ore di lavoro più soldi punto

Tante chiacchiere.... in realtà la stragrande maggioranza di lavori che possono trovare i giovani (e i meno giovani lo perdono e basta a 40-50 anni...) sono tante ore settimanali, sfruttati fino al midollo, sabato , domenica e festivi inclusi, sottopagati e con un contratto (determinato) che quando c'è copre solo una piccola percentuale delle ore fatte e il resto pagato (forse) anche con mesi di ritardo, magari solo dopo una vertenza...

Finché il candidato ideale è un giovane con l'esperienza di un vecchio e pagato come uno stagista part-time, non la vedo bene.