Link alla notizia: https://www.hwupgrade.it/news/web/milioni-di-curricula-respinti-anche-se-validi-la-colpa-e-del-software-che-falcia-i-cv_100467.html

La tecnologia ha permesso alle persone di potersi candidare più agevolmente per una posizione lavorativa. Ma ha anche dato alle aziende un'arma in più per praticare selezioni a forbice al solo scopo di ridurre il numero dei candidati

Click sul link per visualizzare la notizia.

La colpa non è del software ma degli umani che immettono i criteri.

Perche si parla di stupiditá meccanica quando é palese che sono dei filtri voluti e fatti inserire appositamente dalle aziende? Piu che di stupiditá meccanica parlerei di consapevole pragmatismo. Certo non che questo renda la cosa meno brutta.

A queste aziende frega poco perche' dato il numero di CV che arrivano, anche se ne scartano di decenti, ne rimmarranno comunque abbastanza da sopperire ai loro bisogni... Se devi assumere 5 persone valide, che ti arrivino alla scrivania 10 curriculum adatti o 100 poco cambia, alla fine avrai sempre la tua richiesta soddisfatta.

Se devi selezionare 10 posti tra 10.000 domande che ti frega se pota parte della platea?
Basta scegliere i 10 migliori tra quelli che restano, che sicuramente ci sono equivalenti ai scartati!
Se invece ne devi scegliere pochi su un'altrettanta esigua platea, non ti rivolgi a software.
La differenza di questi software non la fanno per l'azienda, ma per il singolo caso personale, ovvero TU con quel CV non verrai mai scelto.

Il problema non sono certo i software, pure quando la scrematura la fanno le persone le cose vanno uguale se non pure peggio
Anche se chi guarda i curriculum è una persona non sta lì certo a domandarsi qual è il motivo di un buco di 6 mesi, lo scarta e basta, come pure le mansioni specifiche, quanta gente è stata scartata perché aveva competenze "unix" invece che "linux" o viceversa ? Tanto chi guarda i curriculum non sa assolutamente un cacchio
C' era l' esempio di quello che aveva egli stesso definito uno standard di comunicazione ma era stato scartato da una selezione perché "non abbastanza qualificato" e gli hanno scritto che per acquisire le conoscenze che servivano avrebbe dovuto imparare un libro che lui stesso aveva scritto :sofico:

Quella dei curriculum è sempre stata una barzelletta

ok fra tutta la platea scelgono tra quei 4 gatti arrivati in fondo...qualcosa mi dice che certi criteri siano stati inseriti "ad hoc"...alla fine tutto il mondo è paese

A queste aziende frega poco perche' dato il numero di CV che arrivano, anche se ne scartano di decenti, ne rimmarranno comunque abbastanza da sopperire ai loro bisogni... Se devi assumere 5 persone valide, che ti arrivino alla scrivania 10 curriculum adatti o 100 poco cambia, alla fine avrai sempre la tua richiesta soddisfatta.

Concordo, se arrivano a 0 e il recruiter non è stupido, allargherà le maglie...

Tanto rumore per nulla: giustamente è solo un filtro pratico; per certi profili c'è un eccesso di offerta e non c'è tempo invece per le interviste. I CV esclusi sono danni collaterali, detto cinicamente ma pragmaticamente dalle HR.

Secondo la mia esperienza, i CV non servono a nulla.

Ma qui abbiamo i "navigator" ...
Altro che software, ci pensano loro ....

Non ci sono più i CV e le selezioni di una volta.
Al mio primo lavoro fisso (parliamo del 1999), il colloquio è stato:
- selezionatore: (era il presidente della società e parlava solo dialetto friulano)
"sai parlare il friulano? "
- io: "sì"
- lui: "cominci domani"
:D :D

qui in UK se hai buchi temporali sul CV anche solo di 2-3 mesi sei escluso da un buon 90% delle selezioni di lavoro. E le referenze contano tantissimo, ne vogliono molte e guai a mentire sul CV perché praticamente tutte le ditte si servono di agenzie investigative come Pinkerton o HireRight. Fanno background checks, credit checks, criminal checks in una maniera così approfondita che per chi non è abituato o viene a vivere in UK la prima volta provenendo da un altro paese resta spaventato e confuso. Ma il mercato del lavoro funziona molto bene, è fluido sia in ingresso sia in uscita, e anche i centri per l'impiego funzionano benissimo e sono di una efficienza mai vista in Italia. Spesso il job centre a cui sono iscritto mi telefona o mi manda emails per propormi ruoli in base alle mie skills, roba mai vista in Italia dove dormono e si disinteressano completamente dei candidati

Mi sfugge il senso di questa ossessione per i "buchi" temporali, uno non ha il diritto di prendersi un anno sabbatico?

Mi sfugge il senso di questa ossessione per i "buchi" temporali, uno non ha il diritto di prendersi un anno sabbatico?

Probabile che l'azienda che cerca personale non voglia rischiare di assumere una persona che in un futuro potrebbe "fuggire" per l'anno sabbatico, IMHO

Mi sfugge il senso di questa ossessione per i "buchi" temporali, uno non ha il diritto di prendersi un anno sabbatico?

Se ci sono "buchi" danno per scontato che siano perché sei stato licenziato ;)

Se ci sono "buchi" danno per scontato che siano perché sei stato licenziato ;)

Valutare perché sei stato licenziato invece è un altro lavoro.

Ho idea che il vero problema non sia il fatto che ci siano tagli lineari che possono escludere una buona parte dei candidati, ma il fatto che con questi sistemi, ampiamente diffusi, si rischi che un certo candidato non trovi mai lavoro a causa di criteri mal impostati e magari universalmente utilizzati.

Del resto le scremature arbitrarie ci sono sempre state anche con i selezionatori umani. Il CV è più lungo di tre pagine: scartato; non sei iscritto a facebook: scartato; ... e chi più ne ha più ne metta.

Secondo la mia esperienza, i CV non servono a nulla.

concordo

conoscenze o praticamente ti attacchi

poi ci sono le eccezioni, specialmente negli ultimi mesi molto si sta muovendo

Valutare perché sei stato licenziato invece è un altro lavoro.

Non gliene frega niente di capire o informarsi sul perché o percome
Hanno due secondi per valutare un CV, c' è un buco ? potrebbe essere che sei stato licenziato e che sei un rompiscatole, eliminato.
Non hanno nessuna voglia di perdere tempo quando ci sono 2000 CV da guardare, se un CV è da approfondire si preferisce scartarlo direttamente

Secondo la mia esperienza, i CV non servono a nulla.

Secondo la mia esperienza si. Ovvio che il CV non guasta e che al colloquio cerco di capire meglio, ma se cerchiamo un programmatore C++ bravo in matematica se in un curriculum c'e' scritto amministratore di sistema non vado a perdere tempo. Puo' essere anche bravissimo per carita' ma cosi' ci toccherebbe fare il colloquio a tutti e sinceramente non basta il tempo, a parte che se hai una skill che puo' essere utile a lavoro in genere la scrivi sul CV se non sei al primo colloquio proprio..

Secondo la mia esperienza si. Ovvio che il CV non guasta e che al colloquio cerco di capire meglio, ma se cerchiamo un programmatore C++ bravo in matematica se in un curriculum c'e' scritto amministratore di sistema non vado a perdere tempo. Puo' essere anche bravissimo per carita' ma cosi' ci toccherebbe fare il colloquio a tutti e sinceramente non basta il tempo, a parte che se hai una skill che puo' essere utile a lavoro in genere la scrivi sul CV se non sei al primo colloquio proprio..

Dipende molto dall' ambito lavorativo
Per aziende dove si lavora e/o che cercano professionisti il CV è fondamentale
Per farti assumere in banca, in aziende statali o in altri posti dove non si fa niente e si prende uno stipendio ovviamente contano solo amicizie e raccomandazioni

ma il fatto che con questi sistemi, ampiamente diffusi, si rischi che un certo candidato non trovi mai lavoro a causa di criteri mal impostati e magari universalmente utilizzati.

È quello che ho scritto precedentemente a chi assume non cambia niente, la persona giusta la trova. Ma se il tuo CV non piace, non piace a tutti, e sei scartato in tutti.
Ovviamente si parla di big, quelli che hanno camionate di richieste.
Se una ditta piccola ha qualche posizione da riempire, le richieste non saranno così tante da rivolgersi a software per scremare, e vanno alla vecchia maniera, e i "suggerimenti" personali predominanti nella scelta.

Secondo la mia esperienza, i CV non servono a nulla.

Devo ancora vederlo un datore di lavoro privato che non parte dal CV in qualsiasi forma esso sia.

Su linkedin i 3d che parlano di software ATS ( Applicant Tracking Software) per la scrematura dei CV è lunga. Personalmente quando rispondo ad un annuncio di lavoro tendo sempre a contattare chi ha inserito l'annuncio per capire subito che cosa offre l'azienda e nell'80% delle volte cercano superman con contratto da stagista.
Il passaparola oggi funziona meglio.

Su linkedin i 3d che parlano di software ATS ( Applicant Tracking Software) per la scrematura dei CV è lunga. Personalmente quando rispondo ad un annuncio di lavoro tendo sempre a contattare chi ha inserito l'annuncio per capire subito che cosa offre l'azienda e nell'80% delle volte cercano superman con contratto da stagista.
Il passaparola oggi funziona meglio.

Mah, che il passaparola funzioni meglio ho i miei dubbi... col CV online sei raggiungibile da tutto il mondo, e ricevo mensilmente buoni posti di lavoro all'estero o anche in Italia, anche se li rifiuto in parte perche' non sono interessato e in parte perche' mia moglie vuole rimanere in zona. E tutte queste offerte sicuramente non le avrei ricevute col passaparola.