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L'azienda annuncia un piano per un risparmio di circa 18 milioni di dollari nelle spese operative FY 2014, che prevedono il taglio di circa 140 posti di lavoro

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Quelle volte che ho avuto a che fare con logitech sono sempre rimastomolto soddisfatto per la qualità dei prodotti, per l'efficienza del servizio acquisti online, come per l'assistenza. Speriamo che non ci siano contraccolpi sulla qualità dei prodotti e dell'efficienza generale dei vari settori aziendali, che personalmente trovo molto buoni.

Volevo comprare una tastiera logitech ora tengo la mia.. :rolleyes:

Così licenziano ancora. Bravo!

La qualità di Logitech è scesa vertiginosamente e con lei sono calate anche le vendite. Licenziare e continuare a peggiorare i prodotti e l'assistenza non li farà tornare ai fasti di un tempo.

Volevo comprare una tastiera logitech ora tengo la mia.. :rolleyes:


Questa non l'ho capita neppure io :rolleyes:

La qualità di Logitech è scesa vertiginosamente e con lei sono calate anche le vendite.

Fonti? :confused:

La qualità di Logitech è scesa vertiginosamente e con lei sono calate anche le vendite
In base a cosa lo sostieni. Ho parecchi prodotti Logitech alcuni più vecchi altri nuovissimi, tra l'altro tutti funzionanti, finora mai vista questa discesa di qualità. Si nota sempre una qualità superiore rispetto ai prodotti di altre marche, sia dal punto di vista costruttivo che sostanziale.

La qualità di Logitech è scesa vertiginosamente e con lei sono calate anche le vendite. anche ammesso che sia così, le due cose non sono necessariamente correlate
indubbiamente gli appassionati che avrebbero acquistato logitech per avere in cambio una maggiore qualità non lo hanno più fatto, ma questi costituiscono una piccolissima parte del mercato
mercato che perlopiù non cerca la qualità, cerca il prezzo più basso possibile... a quel punto logitech avrebbe avuto due possiiblità, o mantenere i propri livelli qualitativi ma col tempo chiudersi sempre più in una nicchia di mercato, o cercare di apparire appetibile - quindi accessibile - a quei 1-2-3 miliardi di utenti pc desktop nel mondo, ma in questo caso per forza di cose abbassando la qualità costuttiva a livello della concorrenza
Licenziare e continuare a peggiorare i prodotti e l'assistenza non li farà tornare ai fasti di un tempo.tornare a quellli è fuori discussione

come chi conosce e acquista logitech fin dagli anni 80 e 90 sa, "i fasti di un tempo" erano legati al fatto di produrre dispositivi di input solidi ma soprattutto (e in ciò unici), basati su criteri ergonomici e fisiologici (come la trackball azionata dal pollice -dito dalla mobilità molto maggiore- invece che da indice e medio, o il mouse dimensionato per offrire apppoggio a tutta la mano e sagomato per mantenerla in una posizione più naturale e meno affaticante per i tendini) - nel momento in cui i concorrenti hanno cominciato a produrre a loro volta mouse ergonomici (magari ad imitazione proprio di quelli logitech) o quando logitech stessa ha cominciato a introdurre modelli dall' ergonomia inferiore rispetto agli standard da essa stessa inizialmente fissati, il valore aggiunto del suo brand si è fatto sempre più sottile

per cui se mai non è per quel motivo che si licenzia...

Per migliorare la profittabilità,licenziamo i dipendenti...
Non hanno ancora capito che questa strada porta alla povertà ? E' una mentalità capitalista che pensa di non aver nessun obbligo morale ne etico rispetto alla funzione sociale.funzione sociale?
tieni presente che non stiamo parlando di un ente benefico...
stiamo parlando di una società, che deve progettare e produrre prodotti, che non ha l' obbligo di impiegare un numero di persone diverso da quante strettamente necessarie per far funzionare le proprie filiere operative (*), e che se può ottenere con 100 persone (a parità di impegno individuale) lo stesso risultato per cui prima (magari stanti processi non ottimizzati, quindi inefficienti) ne occorrevano 400, ben venga

(*) si dà tipicamente per scontato che l' organizzazione e le sequenze di attività interne a un' aziende siano già al massimo di efficienza prima di una riorganizzazione, motivo per cui ogni taglio di personale è una crudeltà capitalista - ma spesso e volentieri non è così...
sul tomo da studiare per l' esame di Sistemi informativi aziendali era riportato il caso esemplare della joint venture ford-mazda, e in particolare dei rispettivi reparti contabilità, che contavano circa 500 persone per la prima, 5 per la seconda
venne fuori che in ford l' 80% delle ore uomo degli addetti alla contabilità erano spese nel controllare e correggere a posteriori una gran quantità di errori contabili dovuti a una procedura acquisti complessa ed effettivamente prona a generarne
mentre nel secondo caso gli errori erano sostanzialmente evitati a monte grazie a una procedura snella ("streamlined") ed efficiente di suo, motivo per cui il reparto funzionava pur con pochi dipendenti...
Far profitti è lecito,farlo licenziando 150 dipendenti è da condannare con fermezza.fossero licenziati ingiustamente, forse
ma se si tratta di dipendenti che non sarebbero nemmeno stati assunti (non essendovene necessità) in prima battuta, se l' organizzazione aziendale fosse stata diversa fin dall' inizio?
tu avresti imposto a mazda di assumere un centinaio di contabili di cui non sentiva la necessità, tanto per?

ma infatti cosè questa moda che non si può licenziare nessuno,mah

Per migliorare la profittabilità,licenziamo i dipendenti...sì, se no poi chiude l'azienda e licenzia anche tutti gli altri che avrebbe tenuto e non paga nè TFR (spiegalo a chi ci ha lavorato dentro una vita) nè creditori (falliranno mica a cascata?) nè tasse (say welcome to public debt bubble :D ) ; un pò di finanza aziendale? ;)
La svizzera ha messo i tetti agli stipendi di funzionari di stato,l'aria sta cambiando! anche Marchionne sta cambiando... nazionalità ;)

Volevo comprare una tastiera logitech ora tengo la mia.. :rolleyes:condivido al 99%, se non gradisci un'azienda la tua arma è non comprare i suoi prodotti ( ma ci sono anche i concorrenti che rispettano il tuo profilo), togliti dalla testa certe utopie :muro:

ma infatti cosè questa moda che non si può licenziare nessuno,mah
Semmai è il contrario, oggi vanno di moda i licenziamenti facili.

La svizzera ha messo i tetti agli stipendi di funzionari di stato,l'aria sta cambiando!

:ot:

Di cosa stai parlando? Forse stai facendo confusione...

Questa è la classica mentalità liberale capitalistico ...per quanto mi riguarda e per quanto riguarda il post che hai citato ti posso assicurare che no, è la mentalità del tecnico che ha studiato ingegneria,
che si può trovare a sviluppare tanto soluzioni che facilitino il workflow del singolo utente, quanto soluzioni che consentano all' eventuale azienda cliente di aumentare l' efficienza dei propri processi operativi e perseguire (o raffinare) la propria vision e il proprio core business,
che di fronte a notizie di questo genere si duole sì per i dipendenti coinvolti ma lo fa nel proprio intimo e semmai, su spazi più idonei - mentre in questo contesto si chiede solo a quale potrebbe essere la motivazione tecnica o quantomeno pratica (quale ristrutturazione il tipo di BPR (business process reengineering) sia stato messo in atto, quale cambiamento nella vision aziendale o nelle linee di prodotti ecc...) alla base,
e che da questo che è un forum principalmente se non solo, tecnico, vorrebbe che il populismo restasse fuori...
La mia non è una critica diretta a logitechallora sei (a maggior ragione) OT

si fosse su un forum o un thread a tema sociale potrei anche essere d' accordo su quanto scrivi - ma qui si tratta di logitech, azienda produttrice di dispositivi di input per PC. punto. non serve scomodare adriano olivetti...

Assolutamente non faccio confusione..

Allora ripeto e riformulo: a cosa ti riferivi esattamente con quella affermazione?

Riprovo: a quale legge ti riferisci quando affermi che "la svizzera ha messo i tetti agli stipendi di funzionari di stato"? :confused: