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I buoni risultati della compagnia hanno fruttato al CEO di Lenovo 5,2 milioni di dollari di bonus, una parte del quale è stato distribuito tra gli impiegati

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comunista.

Non sono molto daccordo col vederla solo come "un'abile manovra di pubbliche relazioni".

Ci si lamenta sempre dei superstipendi dei super-manager aziendali, dicendo che guadagnano troppo e maltrattano i dipendenti e poi, quando uno di questi riconosce non solo a parole ma con un atto concreto che buona parte del suo successo arriva grazie all'impegno di molti che lavorano sodo per cifre bassissime, lo si accusa di fare "un'abile manovra di pubbliche relazioni"?

Io lo vedo come un bel gesto, concreto ed anche efficace. 315 dollari non sembreranno granchè ma credo che per chi nel far east ricopre i ruoli più bassi costituiscano un bel gruzzoletto, magari anche superiore alla paga mensile.

Magari questi 10000 lavoratori, riconoscenti, lavoreranno sodo anche l'anno prossimo consentendo a se stessi ed al proprio CEO di avere un altro premio.

Mi auguro di cuore ceh lo abbia fatto davvero con un sentimento, e non per uan mossa pubblicitaria, e che ripeterà l'azione nel tempo...

Mi chiedo se ha preso 5 milioni di bonus, quanto prende di stipendio??

Su un totale di 14M di $, tra stipendio, bonus ed incentivi, 5.2M è la componente bonus che deriva dagli ottimi risultati conseguiti.

Di questi 5.2$, circa 3M di $ li ha ridistribuiti.

Mossa pubblicitaria o no, è cosa rara ed è molto apprezzabile, simili azioni le ho viste fare in aziende medio-piccole, mai in quelle così grandi.

Non sono molto daccordo col vederla solo come "un'abile manovra di pubbliche relazioni".

Ci si lamenta sempre dei superstipendi dei super-manager aziendali, dicendo che guadagnano troppo e maltrattano i dipendenti e poi, quando uno di questi riconosce non solo a parole ma con un atto concreto che buona parte del suo successo arriva grazie all'impegno di molti che lavorano sodo per cifre bassissime, lo si accusa di fare "un'abile manovra di pubbliche relazioni"?

Io lo vedo come un bel gesto, concreto ed anche efficace. 315 dollari non sembreranno granchè ma credo che per chi nel far east ricopre i ruoli più bassi costituiscano un bel gruzzoletto, magari anche superiore alla paga mensile.

Magari questi 10000 lavoratori, riconoscenti, lavoreranno sodo anche l'anno prossimo consentendo a se stessi ed al proprio CEO di avere un altro premio.

315 dollari sarebbero significativi in busta paga pure in Italia, ha fatto un più che onesto gesto.

comunista.

evitiamo i flame politici
2gg

peccato sia un caso più unico che raro...immaginate se il nostro Marchionne facesse un gesto simile...invece no, fanno di tutto per incattivirsi il dipendente e chiudere stabilimenti per massimizzare i profitti...se solo finalmente gli imprenditori capissero che i loro lavoratori sono anche i loro migliori clienti, e che un lavoratore contento è un lavoratore che rende il doppio....a volte basta poco, un premio di 300 dollari che non ti aspetti ti cambia la giornata ed il modo di vedere chi sta sopra di te...

mossa pubblicitaria o no credo che avrà da un lato la gratitudine dei suoi dipendenti e dall'altro un ottimo risultato in termini motivazionali che a lungo termine si farà sentire.

In Italia si è cercato sempre lo scontro di classe, non solo dai manager ma anche e soprattutto dai sindacati. Basta guardare come si comportano in tempi di crisi, (scioperi per le partite della nazionale, ecc). Scusate l' OT...

Perché si tende sempre a vedere il marcio in ogni cosa? E' un gesto bello e giusto.

peccato sia un caso più unico che raro...immaginate se il nostro Marchionne facesse un gesto simile...

I sindacati insorgerebbero perché non tirati in ballo. Un po' come successe a quell'imprenditore che, provando a vivere un mese con 1000€, aumentò lo stipendio dei proprio dipendenti di 200€: i sindacati lo fecero nero perché non furono interpellati.

In Giappone il bonus parte sempre dai livelli basso e quelli alti non possono mai avere i megaassegni all'europea o all'americana.

Dove lavoro io il bonus lo ha il CEO (faccio esempi non reali ma possibili):

Italia: mia ditta
1 AD 5 milioni
50 consiglieri e dirigenti 1 milione l'uno
500 dirigenti 80mila euro
20000 quadri un terzo avra' 3mila euro
60000 impiegati un quinto avra' 1500 euro

invece in Giappone:
gli impiegati avranno un assegno equivalente da 2 a 4 volte lo stipendio mensile (loro non hanno la 13 o la 14, ma il bonus 2 ogni 6 mesi)
i quadri avranno un bonus simile dopo che lo avranno ricevuto gli impiegati
i dirigenti avranno forse un bonus come 2-5 volte lo stipendio

i mega dirigenti, consiglieri e AD avranno diviso solo il rimanente

In questo modo tutti gli impiegati hanno i soldi per bei vestiti, cambiare la macchina, fare la vacanza o fare acquisti o tante volte al ristorante: e l'economia giapponese comunque funziona, perche' oltre ad avere un buon bonus tutti spendono

In Italia: solo pochi impiegati hanno comunque poco, e i pochi dirigenti hanno moltissimo ed inoltre spesso non lo spendono, comprano solo titoli o la casa e i soldi non vanno in circolo

un bel gesto e speriamo venga imitato da molti.

..fossero tutti così i capi...

..da noi non fanno altro che portare la produzione all' estero e lo stato sta a guardare lo scempio che sta avvenendo nel settore industriale...:rolleyes:

Se tutto il capitalismo evolvesse verso questa direzione, con una redistribuzione più equa della ricchezza generata, ci sarebbero più soldi a giro da spendere, più pace sociale e meno crisi. :read:

@JoJo: ma credi davvero alla incredibile, demenziale e ridicola "stupidaggine" che hai scritto?

Anche se in questi tempi di crisi i lavoratori che godono di superminimo (vai a vedere cos'è su wikipedia) sono sicuramente meno che in passato, la cosa non è nè nuova nè unica.

E stra-ovviamente nessun sindacato si è mai opposto.

Davvero un bel stimolo per gli impiegati

E stra-ovviamente nessun sindacato si è mai opposto.

Dove lavoro io, i sindacati si oppongono se non vengono consultati sul "come" vengono ripartiti i bonus tra i dipendenti (anche se la ripartizione è a pioggia). Non consultarli equivale a togliere loro importanza.

Primo, quello che hai detto tu è diverso da quello che ha detto Jojo (aumento dello stipendio).

Secondo: e come si opporrebbero ai bonus a pioggia?

Primo, quello che hai detto tu è diverso da quello che ha detto Jojo (aumento dello stipendio).

Ho detto "aumento dello stipendio" ma non ho specificato in che modo, potrebbe anche essere stato un bonus mensile invece che "una tantum". So perfettamente cos'è il superminimo, non c'è bisogno di scomodare wikipedia per una cosa del genere; fino a 2 anni fa, prima di mettermi in proprio, anche io avevo lo stipendio a 1000€ che però diventavano 2000 tra superminimo, rimborsi spese e trasferte "mascherate".

Un bonus non è un aumento di stipendio, è un bonus.

E poi cosa significa "potrebbe essere stato"? Tiri a indovinare su qualcosa che hai raccontato tu?!?! E' ridicolo!

Come si chiama l'imprenditore e la sua azienda? Quali sono i sindacati che si sono opposti? Quando è successo? Le sai questa cose o no?

Chi fa da sè fa per tre...

L'imprenditore si chiama Enzo Rossi e ha un pastificio nelle Marche.

Non ho trovato nessun riferimento a fantomatici sindacati che si sarebbero opposti ai 200€ in più concessi ai dipendenti.

Se c'è qualcosa non è tra i risultati che google mette nelle prime due pagine.

Edito per evitare flame.

Tiro a indovinare: te la prendevi con me, giusto? Come se il problema fossi io e non quello che avevi scritto.

Tiro a indovinare: te la prendevi con me, giusto? Come se il problema fossi io e non quello che avevi scritto.

il forum è un luogo di discussione, non un ring dove cercare uno scontro 1 vs 1

ammonizione

Non sono molto daccordo col vederla solo come "un'abile manovra di pubbliche relazioni".

Ci si lamenta sempre dei superstipendi dei super-manager aziendali, dicendo che guadagnano troppo e maltrattano i dipendenti e poi, quando uno di questi riconosce non solo a parole ma con un atto concreto che buona parte del suo successo arriva grazie all'impegno di molti che lavorano sodo per cifre bassissime, lo si accusa di fare "un'abile manovra di pubbliche relazioni"?

Io lo vedo come un bel gesto, concreto ed anche efficace. 315 dollari non sembreranno granchè ma credo che per chi nel far east ricopre i ruoli più bassi costituiscano un bel gruzzoletto, magari anche superiore alla paga mensile.

Magari questi 10000 lavoratori, riconoscenti, lavoreranno sodo anche l'anno prossimo consentendo a se stessi ed al proprio CEO di avere un altro premio.

e' stato un gesto molto intelligente
alla compagnia e' costato relativamente poco e l'aumento e' per quelle categorie che hanno poco potere contrattuale perche' sono al livello basso
in un periodo di crisi 300$ sono meglio di niente, hanno fatto bene

dico che e' intelligente perche' con una mossa del genere ha dato un premio, ma lo ha dato una tantum
cose del genere le ho viste anche qui da noi, ma in questo senso:
"voglio un aumento"
"mi spiace non ci sono soldi, poi vi abbiamo appena dato il bonus non siete soddisfatti?"
tu vai di bonus, dai il contentino e ci hai perso 300$ una volta
non e' come aumentare lo stipendio di 30$ al mese, visto che e' un aumento che incide anche negli esercizi futuri

Un bel gesto, magari fossero tutti cosi'.

Notizia di oggi:
http://www.ilsole24ore.com/art/notizie/2012-07-27/tods-bonus-1400-euro-154024.shtml?uuid=AbgoltEG

Tod's combatte la crisi aiutando i dipendenti con un bonus da 1.400 euro, una copertura assicurativa per le spese sanitarie e una copertura delle spese per i libri di testo dei figli.


Le iniziative decise sono le seguenti: contributo economico di euro 1.400 lordi per ogni dipendente; assicurazione a copertura di tutti i costi sanitari per i dipendenti e i membri delle loro famiglie nei casi che necessitano di cure specialistiche o di interventi chirurgici rilevanti, con tutte le relative cure pre e post intervento; copertura dei costi sostenuti dai propri dipendenti per l'acquisto di tutti i testi scolastici necessari per i propri figli.

«Con queste iniziative, crediamo di poter aiutare i nostri dipendenti ad avere una condizione di vita meno difficile e a dare sicurezza e tranquillità alle loro famiglie su temi particolarmente importanti come la salute e l'istruzione», spiega il gruppo del lusso.


La Tod's ha poco meno di 3500 dipendenti.