URGENTE: macchine in fringe benefit

[il_joe]

Buongiorno

avrei bisogno di alcune informazioni sulle auto che le società danno in fringe benefit.... vorrei capire se mi stanno "fregando" o meno...

sapete indirizzarmi verso siti che trattano questi argomenti in maniera "seria"? conoscete procedure e obblighi delle società che danno auto in fringe?

se ad es. hai diritto alla macchina in fringe e decidi di non prenderla, la società ti deve cmq qualcosa? ti deve dare in busta paga il valore del benefit?

è possibile che, se prima ti davano macchine di un certo livello (ad es. con un valore di fringe benefit di 2000 euro), ora ti possano obbligare a prendere auto di livello inferiore (ad es. con valore di fringe benefit di 1000 euro)? Voglio dire, ti possono ridurre senza motivo il valore del benefit?

grazie a chi mi può aiutare...

ciao

[ennawrc]

Non sono esperto ma che io sappia il fringe benefits è di natura volontaria

Per valore è il 30% delle tabelle aci applicate su un chilometraggio di 15000 km

Veicoli a motore a uso promiscuo
Modello automezzo
Tabelle ACI Nazionali su GU. 15.000 KM.
Uso promiscuo - calcolare il 30%
Esempio
la tabella riporta € 0,41 al Km.
Per 15.000 Km = € 6.150,00
Il 30% di € 6.150 = € 1.859,24 è reddito di
lavoro dipendente

Sono comunque delle retribuzioni accessorie, quindi la somma che si riduce per effetto del minor valore del fringe benefits, si dovrebbe compensare con una retribuzione IN DENARO in più.

[il_joe]

quindi dovrebbero eventualmente darmi in busta paga qualcosa in più...

[il_joe]

c'è qualcun altro che ha info a riguardo?

[tester02]

Se il dipendente decide di non usufruire dell'auto aziendale che la società mette a sua disposizione per uso promiscuo, la società non è obbligata a compensare il valore del fringe benefit in forma di denaro. Tuttavia l'azienda è obbligata a rimborsare al dipendente il costo per gli spostamenti di lavoro se questi sono stati effettuati con un'auto personale.

Nel caso si utilizzi l'auto aziendale per gli spostamenti di lavoro, l'azienda è obbligata a rimborsare solo il costo del carburante. In caso il dipendente, pur avendo la possibilità di usare un'auto aziendale per gli sopostamenti di lavoro, usi un'auto personale, la socità è obbligata a rimborsare solo il costo del carburante.

Per spostamenti di lavoro si intendono unicamente gli spostamenti intercorrenti tra la sede di lavoro e il luogo di trasferta.

L'azienda può, a sua discrezione e in qualsiasi momento senza nessuna motivazione e preavviso, decidere di sostituire l'auto aziendale con un altro modello, anche di valore minore, o di non concedere più l'auto aziendale come fringe benefit. In questo caso l'azienda non è obbligata a compensare al dipendente la perdita dell'auto aziendale o del valore perso, nel caso di sostuzione con un auto di minor valore, in qualsiasi forma di denaro o altri fringe benefits.

[il_joe]

Se il dipendente decide di non usufruire dell'auto aziendale che la società mette a sua disposizione per uso promiscuo, la società non è obbligata a compensare il valore del fringe benefit in forma di denaro. Tuttavia l'azienda è obbligata a rimborsare al dipendente il costo per gli spostamenti di lavoro se questi sono stati effettuati con un'auto personale.

Nel caso si utilizzi l'auto aziendale per gli spostamenti di lavoro, l'azienda è obbligata a rimborsare solo il costo del carburante. In caso il dipendente, pur avendo la possibilità di usare un'auto aziendale per gli sopostamenti di lavoro, usi un'auto personale, la socità è obbligata a rimborsare solo il costo del carburante.

Per spostamenti di lavoro si intendono unicamente gli spostamenti intercorrenti tra la sede di lavoro e il luogo di trasferta.

L'azienda può, a sua discrezione e in qualsiasi momento senza nessuna motivazione e preavviso, decidere di sostituire l'auto aziendale con un altro modello, anche di valore minore, o di non concedere più l'auto aziendale come fringe benefit. In questo caso l'azienda non è obbligata a compensare al dipendente la perdita dell'auto aziendale o del valore perso, nel caso di sostuzione con un auto di minor valore, in qualsiasi forma di denaro o altri fringe benefits.

grazie delle info. Sai dirmi anche la fonte?

[tester02]

grazie delle info. Sai dirmi anche la fonte?

sono diverse sentenze della corte di cassazione (se ricordo bene 2005-2007)... se ho tempo nei prossimi giorni cercherò di trovare le sentenze e di postare i relativi link...

tuttavia il discorso è diverso se nel contratto di lavoro c'è scritto per esempio la seguente frase... "Le sarà riservato uno stipendio annu lordo pari a Euro xy più un'auto aziendale del valore di Euro xy"... in questo caso l'auto aziendale non sarebbe un benefit... ma farebbe parte della tua retribuzione... e quindi l'auto sarebbe tassata al 100% del suo valore...