Sulla lunga il contratto di inserimento è meglio del TI

[N4PoLeOnE]

So che sembra na cavolata ma mi sono chiesto una cosa...

In pratica quando entri con un contratto di inserimento sai che tra 18 mesi si dovrà discutere il tuo contratto e quindi è anche probabile riuscire ad aumentare il proprio RAL se si viene confermati ed è un tappa che ne voi ne l'azienda potete saltare perchè il contratto va rinnovato, mentre se si parte subito da T.I. questo passaggio non c'è. Cioè se si vuole fare un passo avanti col RAL bisogna muoversi in proprio e non è detto che l'azienda voglia farlo.

Sbaglio?

Cioè ipotizziamo un contratto di inserimento a 21k di RAL in fase di negoziazione dell'indeterminato (con il conseguente scatto di livello del contratto) qualcosa si dovrebbe riuscire a spuntare.

[pegasoalatp]

Applicando la tua logica, una volta trasformato il contratto in uno a TI, il tuo livello retributivo rimarrebbe bloccato per l' eternita'.
Quindi saresti da capo.
Ma e proprio la logica che e' sbagliata.
L' azienda non ti vuole aumentare il RAL ? Cambia azienda.
Da tutti i tuoi post, mi viene l' idea che tu sia il classico dipendente che si aspetta ponti d'oro ma senza voler dare nulla in cambio.
Dacci dentro con impegno e vedrai che ti arrivano aumenti oppure nuove occasioni. :)

[ziociccio07]

Ma la finisci con sti topic?
non se ne può più!!!!


:D :D :D :D :D

cmq,ora come ora,di sicuro non c'è niente.
ho visto eprsone che sono state mandate a casa dopo un contratto di inserimento,dopo un apprendistato in corso da 2 anni,dopo un indeterminato...

unica cosa che ora consiglio e dico è che:

1)è un miracolo trovare un lavoro
2)trovarlo decente è un secondo miracolo
3)sopravvivere è un terzo miracolo


quindi,acchiappate di tutto,nei limiti in cui non ci andiate a perdere troppo,ed accontentatevi,perchè la crisi è globale e trovare chi vi offre quello che volete è cosa impossibile.

[recoil]

secondo me è un buonissimo contratto. sempre meglio di un contratto a progetto, hai una scadenza temporale ma intanto hai pure ferie e malattia come se avessi l'indeterminato. se lavori bene ti tengono, se non è cambiata la norma sono obbligati ad assumere una certa percentuale di gente che ha l'inserimento (tipo i 2/3)

io ho iniziato così e francamente mi sentivo come se avessi il T.I. non ero affatto precario :)
fossi un'azienda penso che li userei il più possibile, per poi passare al TI

quello che non concordo è il tuo titolo
"sulla lunga" per me vuol dire nell'arco di più anni e il tuo ragionamento vale solo fino ai 18 mesi iniziali

[N4PoLeOnE]

secondo me è un buonissimo contratto. sempre meglio di un contratto a progetto, hai una scadenza temporale ma intanto hai pure ferie e malattia come se avessi l'indeterminato. se lavori bene ti tengono, se non è cambiata la norma sono obbligati ad assumere una certa percentuale di gente che ha l'inserimento (tipo i 2/3)

io ho iniziato così e francamente mi sentivo come se avessi il T.I. non ero affatto precario :)
fossi un'azienda penso che li userei il più possibile, per poi passare al TI

quello che non concordo è il tuo titolo
"sulla lunga" per me vuol dire nell'arco di più anni e il tuo ragionamento vale solo fino ai 18 mesi iniziali

Si il mio titolo era a definirsi per il passaggio da inserimento a TI. Dove in pratica hai già uno scatto di carriera servito sul piatto.

[recoil]

Si il mio titolo era a definirsi per il passaggio da inserimento a TI. Dove in pratica hai già uno scatto di carriera servito sul piatto.

nel mio caso il passaggio è stato automatico con un aumento sul RAL di nemmeno 1000 euro. non un gran guadagno insomma, dopo un mese ho cambiato lavoro per uno scatto di 4000...

quando fai sto lavoro la contrattazione è individuale, sta a te spuntare quei 1000 o più euro di differenza