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In seguito all'acquisizione di EDS, HP appresta a ristrutturare il proprio organico tagliando 26.400 posti di lavoro nell'arco dei prossimi 3 anni

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Lavorando in HP confermo tutto vero, lo si sapeva da inizio Settembre. :(
Ma qui da noi (Milano-Torino)assumono ancora. :rolleyes:

Il discorso per i neo laureati e' un assuzione di 2 anni, e poi si stabilisce se tenere la persona.

Anche qui a Roma continuano le assunzioni di neolaureati; pero degli esuberi ancora nulla di ufficiale.

guardate che è così ovunque, io in ferrovia ho fatto tre anni con contratto a termine e poi me lo hanno rinnovato ma per altri non è andata così. comunque non vedo il problema, siamo noi che pensiamo che un lavoro sia per sempre, si cercheranno un altro impiego e amen.

Come non quotarti Spyto :-(
E' pratica diffusa ormai: si licenziano dipendenti che hanno stipendi elevati, e si fanno neo assunzioni con contratti ben più bassi, magari con incentivi pubblici
In Italia tra licenziamento e nuova assunzione deve passare del tempo (ma c'è modo di "aggirare"), ma all'estero, specie nel USA ed in altri stati, si può fare.

Come non quotarti Spyto :-(
E' pratica diffusa ormai: si licenziano dipendenti che hanno stipendi elevati, e si fanno neo assunzioni con contratti ben più bassi, magari con incentivi pubblici
In Italia tra licenziamento e nuova assunzione deve passare del tempo (ma c'è modo di "aggirare"), ma all'estero, specie nel USA ed in altri stati, si può fare.
Si, infatti si faranno pacchetti di 2-3 anni di stipendio piu' un bonus per mandare a casa dipendenti con stipendi alti. Quando si parla di stipendi alti non si parla di 2000 euro al mese(che e' nella norma), ma di tanto di piu'.

eh già poi chissà come mai l'economia nn riparte


è il fallimento del capitalismo


che come il comunismo, nn è mai esistito

Si, infatti si faranno pacchetti di 2-3 anni di stipendio piu' un bonus per mandare a casa dipendenti con stipendi alti. Quando si parla di stipendi alti non si parla di 2000 euro al mese(che e' nella norma), ma di tanto di piu'.

Sì ma 25 mila persone sono tante. Io ho parecchi amici ed ex colleghi che lavorano a Roma in EDS, il loro stipendio non si avvicina nemmeno a 2000€ al mese, ma stanno rischiando lo stesso il posto.
Per essere più precisi, hanno gli hanno già sospeso l'erogazione dei buoni pasto.

hp negli ultimi anni ha esternalizzato e subappaltato forniture alla grande..........

anche qui sotto vicenza so che stanno licenziando in tronco da hp nei reparti di assemblaggio, si spostano tutti nei paesi sottosviluppati i settori "manuali", me lo ha confermato un mio amico che ci lavora dentro

Purtoppo ci si abitua a tutto: ma una finta assunzione di 2 anni con contratto a tempo determinato non dovrebbe essere la norma.
Per questo lo Statuto dei Lavoratori prevede il Periodo di Prova.

Anch'io lavoro in una multinazionale americana e il risultato di questa c.d. "flessibilità" _a senso unico_ è in uno scadimento generale della qualità dei servizi erogati.
Il Bilancio Aziendale alla voce "Costi dipendenti" migliora con grandi erezioni da parte degli Azionisti, peccato che se si analizzasse un po' più in profondità il dato contabile, si vedrebbe che l'indicatore "Costo Del Personale/Produttività" si riduce inesorabilmete e drasticamente.

EDIT: comunque il sistema capitalistico sta implodendo: da quando i dipendenti non hanno più soldi da spendere per consumare si sono inventati i finanziamenti (mutui + carte di credito revolving); per ora c'è stata la crisi dei Mutui, prossimamente quella delle carte di credito Revolving... vedremo molte altre Lehman Brothers morire....

è dal '96 che questo fenomeno sta avvenendo.. forse dal '93.. solo che troppa gente ha preferito far finta di non vederlo..

lavorando a stretto contatto con industrie di tutte le dimensioni è un fatto che per me è noto da tempo..

spiace.. ma è la normale conseguenza di quello che la gente vuole e fa..

ovvio che se è il tuo il posto di lavoro che salta ci si resta male.. ma tutto dipende da quello che abbiamo continuato a fare in questi ultimi 15 anni e ormai abbiamo acceso una miccia che non si puo' più spegnere..

chi compra ha spesso cercato il risparmio ad ogni costo (cina.. romania.. yugoslavia.. etc..) e ha obbligato i costruttori a spostare la propria produzione li per sopravvivere (alcuni continuavano e continuano a dire che lo facevano per guadagnare.. gente cieca..) adesso che anche i colossi sono costretti a farlo per poter non fallire è normale vedere fusioni e licenziamenti in massa.. il 7.5% non è molto.. ma per loro sono 26 mila posti di lavoro nel mondo (su 6 miliardi di persone non è che sia molto..)

più si insisterà a comprare cinese e prodotto economico e meno si darà la possibilità alle ditte di inseguire la qualità e quindi la manovalanza di qualità..

compriamo made in cina.. ovvio che poi le ditte producono in cina.. e lasciano a casa gli italiani.. americani.. europei.. etc..

sono anni che gli italiani fanno di tutto per far spostare la produzione all'estero.. adesso ne godono i risultati..

verissimo, cmq anche la EU non è che stia poi facendo moltissimo in ambito comunitario, peccato che loro stanno comunque molto meglio di noi.

Mi chiedo come mai in Italia le aziende assumino solo ingegneri. Io lavoro per Intel qui in UK e nessuno di noi e' ingegnere, specie poi nel marketing. Gli ingegneri credo siano tutti nei centri di ricerca USA, dove e' giusto che siano. Il contrario in Italia dove si assumono ingegneri anche per il marketing (sic) o professioni poco affini all'ingegneria. Vedete bene che HP non ha nei piani l'assunzione di 12000 ingegneri (non ce ne sono tanti nemmeno tra Apple, Google, la Nasa e Microsoft messi assieme credo...).

'Azz... a me una grossa multinazionale americana ha proposto il contratto a tempo indeterminato con soli 6 mesi di prova!

A sentire i 24 mesi di hp mi vien male!

C'e' da dire che anche dove sto per andare la prova durerebbe 18 mesi (con in piu' un colloquio approfondito ed 1 esame scritto): mi e' andata di c**o perche' non sono molto fresco...

Anche HP con la sola vendita di PC desktop, notebook , stampanti e servers non può avere margini più di tanto consistenti per pagare il numero spropositato (anche con l'acquisizione) di dipendenti.....quindi nulla di nuove...si tagliano i costi e si cerca di aumentare l'erogazione di servizi ove si guadagna enormenmente......mammo IBM insegna!

è dal '96 che questo fenomeno sta avvenendo.. forse dal '93.. solo che troppa gente ha preferito far finta di non vederlo..

lavorando a stretto contatto con industrie di tutte le dimensioni è un fatto che per me è noto da tempo..

spiace.. ma è la normale conseguenza di quello che la gente vuole e fa..

ovvio che se è il tuo il posto di lavoro che salta ci si resta male.. ma tutto dipende da quello che abbiamo continuato a fare in questi ultimi 15 anni e ormai abbiamo acceso una miccia che non si puo' più spegnere..

chi compra ha spesso cercato il risparmio ad ogni costo (cina.. romania.. yugoslavia.. etc..) e ha obbligato i costruttori a spostare la propria produzione li per sopravvivere (alcuni continuavano e continuano a dire che lo facevano per guadagnare.. gente cieca..) adesso che anche i colossi sono costretti a farlo per poter non fallire è normale vedere fusioni e licenziamenti in massa.. il 7.5% non è molto.. ma per loro sono 26 mila posti di lavoro nel mondo (su 6 miliardi di persone non è che sia molto..)

più si insisterà a comprare cinese e prodotto economico e meno si darà la possibilità alle ditte di inseguire la qualità e quindi la manovalanza di qualità..

compriamo made in cina.. ovvio che poi le ditte producono in cina.. e lasciano a casa gli italiani.. americani.. europei.. etc..

sono anni che gli italiani fanno di tutto per far spostare la produzione all'estero.. adesso ne godono i risultati..

No.. non credo sia questo il punto.
HP et similia, avrebbero comunque spostato la produzione in paesi emergenti, dove la mano d'opera costa meno.
Sono aziende... alla continua ricerca di profitto, e spostare la produzione gli garantisce margini superiori.
D'altronde.. è quello che 40 anni fa è successo in Italia, le aziende investivano qui perché la manodopera costava meno... ora è il turno di Cina, India et company.

che poi tutte queste multinazionali per ottimizzare i guadagni voglia vendere proprio in italia,europa e stati uniti dove per effetto delle dismissioni i licenziamenti e la crisi inflazionistica il denaro circolante e di conseguenza il consumismo si stanno via via esaurendo;mentre nei paesi emergenti dove investono massiciamente i potenziali acquirenti sono pochi privilegiati mentre il resto della popolazione ha ben altro a cui pensare.......

Da che ne sapevo in HP il contratto per i neolaureati è di 18 mesi, agevolato da un decreto del 2005 sui contratti ad inserimento.
In questo periodo si prendono certificazioni, si fanno corsi e si impara in quei mesi più che in 3-4 anni lavorando in altri posti.
Quindi sicuramente non è un cattivo trattamento, di sicuro ci sarà da sgobbare parecchio.

P.S: per il fatto che assumano ingegneri è risaputo, i pochi politecnici in italia sono le uniche scuole paragonabili al resto del mondo, e gli ingegneri vengono quasi tutti da lì. Che poi dipende anche dalla singola scuola.

HP ed EDS non costruiscono solo "macchine".....forniscono anche molti servizi di gestione, come per esempio i servizi in outsorcing a grandissimi enti (vedi ministero dell'istruzione italiano, vedi Agenzia Spaziale europea, ecc. ecc.). EDS era stracarica di dipendenti in questo senso, quasi tutti delocalizzati nel sud italia (nei call center da 800 euro al mese).........chi pensate ci rimetterà quando ora faranno pulizia e licenzieranno? Sicuramente molte teste da 6000 euro al mese andranno a casa (con i loro begli incentivi e scivoli), ma i poveracci da 800 euro al mese siete sicuri rimarranno tranquilli al lloro posto? Ragazzi.....guardate lungo, non fermatevi ai primi passi. Le acquisizioni le fanno per tagliare personale ed acquisire maggiori potenziali clienti.

Da dipendente EDS confermo. Magra consolazione è che non sono 26400 ma 24600.

@tommy781
Parli bene tu, è facile dire "si trovano un altro posto", poi prova a comprare casa e guarda se ti danno un mutuo con il contratto a tempo determinato, io ho appena comprato casa, anzi devo ancora rogitare, se dovessi rientrare in quei 24600 dipendenti, non saprei proprio dove trovare i soldi per pagare il mutuo. Al giorno d'oggi non è possibile trovare un lavoro a tempo indeterminato, unica soluzione per avere un mutuo, un finanziamento o cose simili. Inoltre come hai letto assumeranno 12000 ingegneri, non sono gli unici nel settore ad assumere ingegneri, quindi io dovrei cambiare completamente lavoro nonostante sia diplomato e con 4 corsi di informatica alle spalle. Probabilmente ne saprò di più di un ingegnere appena assunto, sicuramente ho più esperienza dopo oltre 10 anni che lavoro quì, ma non avendo il pezzo di carta se rientro tra i 24600 dovrò essere sostituito da uno di loro.