dupa
14-05-2008, 22:57
Ho un dubbio.
Quando si cambia lavoro, nella promessa d'assunzione viene scritto (almeno per profili junior come il mio) un'informazione molto base.. del tipo lordo annuo.. livello CCNL e roba del genere.
La cosa che mi lascia perplesso è che se un giorno cambiassi lavoro, oltre ovviamente a puntare a un buono stipendio vorrei anche puntare a un ruolo interessante dal punto di vista professionale.
Durante i colloqui le aziende pur di convincerti, ne sparano grosse sia sulle prospettive dell'azienda (del tipo che prevedono di raddoppiare il numero di dipendenti a breve..) sia sul ruolo che tu dovrai svolgere.. (nessuno ti direbbe mai che dovrai passare le giornate a timbrare fatture)..
Quello che mi domando è.. è previsto dalla legge un modo per tutelarsi a livell di contratto quando si cambia società per evitare che le promesse che ti vengono fatte possano venire smentite dalla realtà?
Intendo dire che magari potrei accettare un lordo minore, ma andando a svolgere una mansione con + responsabilità e più interessante di un altra che magari offre un lordo migliore ma mansioni peggiori..
Il problema è che come dicevo spesso le aziende per convincerti sparano panzanate, quindi nn vorre i che andando alla ricerca di un "bel lavoro" uno rischia di trovarsi fregato senza tutele.
Quando si cambia lavoro, nella promessa d'assunzione viene scritto (almeno per profili junior come il mio) un'informazione molto base.. del tipo lordo annuo.. livello CCNL e roba del genere.
La cosa che mi lascia perplesso è che se un giorno cambiassi lavoro, oltre ovviamente a puntare a un buono stipendio vorrei anche puntare a un ruolo interessante dal punto di vista professionale.
Durante i colloqui le aziende pur di convincerti, ne sparano grosse sia sulle prospettive dell'azienda (del tipo che prevedono di raddoppiare il numero di dipendenti a breve..) sia sul ruolo che tu dovrai svolgere.. (nessuno ti direbbe mai che dovrai passare le giornate a timbrare fatture)..
Quello che mi domando è.. è previsto dalla legge un modo per tutelarsi a livell di contratto quando si cambia società per evitare che le promesse che ti vengono fatte possano venire smentite dalla realtà?
Intendo dire che magari potrei accettare un lordo minore, ma andando a svolgere una mansione con + responsabilità e più interessante di un altra che magari offre un lordo migliore ma mansioni peggiori..
Il problema è che come dicevo spesso le aziende per convincerti sparano panzanate, quindi nn vorre i che andando alla ricerca di un "bel lavoro" uno rischia di trovarsi fregato senza tutele.