Buonauscita e TFR

[Estero]

sono la stessa cosa? in caso nn lo fossero, quando e in che modo viene corrisposta la buonauscita? :fagiano:

[TOWERTORRE]

allora...il tfr riguarda i lavoratori privati, e ha carattere retributivo, ed è ricavato accantonando ogni mese una quota della retribuzione. Il lavoratore è sempre in grado di conoscere l'ammontare del tfr

la buon uscita riguarda i lavoratori della pubblica amministrazione, ha carattere previdenziali, ed è influenzata dall'anzianità del soggetto.
Del resto mi spiace ma ho non ricordo

[Estero]

...la buon uscita riguarda i lavoratori della pubblica amministrazione, ha carattere previdenziali, ed è influenzata dall'anzianità del soggetto.
Del resto mi spiace ma ho non ricordo

solo pubblica amministrazione? :rolleyes: :stordita:

[[A+R]MaVro]

TFR è il trattamento di fine rapporto, quella che comunemente si chiama liquidazione. Ogni anno di lavoro ne maturi per circa 1 mensilità.

Le buonuscite, o incentivi all'esodo, sono somme che solitamente una azienda eroga per diversi motivi (contrattazione individuale o collettiva, cause, accordi di vario tipo) per licenziare un dipendente. Normalmente quando si percepisce una buonuscita ti fanno firmare un accordo in cui nulla è più dovuto.

Nota bene che il TFR è dovuto per contratto, le buonuscite no e ovviamente il primo non esclude le seconde: al termine del rapporto si DEVE ricevere il primo e si PUO' ricevere le seconde.

[Estero]

MaVro']TFR è il trattamento di fine rapporto, quella che comunemente si chiama liquidazione. Ogni anno di lavoro ne maturi per circa 1 mensilità.

Le buonuscite, o incentivi all'esodo, sono somme che solitamente una azienda eroga per diversi motivi (contrattazione individuale o collettiva, cause, accordi di vario tipo) per licenziare un dipendente. Normalmente quando si percepisce una buonuscita ti fanno firmare un accordo in cui nulla è più dovuto.

Nota bene che il TFR è dovuto per contratto, le buonuscite no e ovviamente il primo non esclude le seconde: al termine del rapporto si DEVE ricevere il primo e si PUO' ricevere le seconde.

quindi ad esempio alla scadenza di un contratto di lavoro di qualke anno, se l'azienda nn decide di confermarti e quindi assumerti a tempo indeterminato si potrebbe raggiungere un accordo per una eventuale buonauscita?

[<Straker>]

In teoria si, pero' mi chiedo quale potrebbe essere il potere contrattuale tale da garantire una buonuscita in un caso come quello che hai indicato...

[[A+R]MaVro]

quindi ad esempio alla scadenza di un contratto di lavoro di qualke anno, se l'azienda nn decide di confermarti e quindi assumerti a tempo indeterminato si potrebbe raggiungere un accordo per una eventuale buonauscita?
Si ma che contratto hai? Per esempio con un co.pro non maturi tfr.
E comunque vale quanto ha detto Stalker, la buonuscita la prendi quando hai un minimo di potere contrattuale con l'azienda. Gli incentivi solitamente si danno quando si deve rompre un contratto, meglio se a tempo indeterminato; al termine di un contratto per scadenza non hai nessuna forza per chiedere la buonuscita visto che questo si scioglie comunque