IpseDixit
30-12-2005, 14:43
ROMA - Il ministero del Lavoro ha riconosciuto alle persone affette da patologie oncologiche il diritto di usufruire dell'orario part time sul posto di lavoro. L'importante innovazione in ambito lavorativo è avvenuta con la circolare numero 40 del 22 dicembre scorso. ''L'ordinamento giuridico - sottolinea in una nota Sergio Canzanella, presidente dell'Associazione House Hospital onlus - ha recentemente introdotto importanti istituti che risultano ancora poco conosciuti ai malati oncologici".
Gli strumenti introdotti dalla nuova normativa sul lavoro sono finalizzati ad adeguare alle esigenze del malato il periodo durante il quale è giustificata l'assenza dal lavoro. Nello stesso periodo è anche previsto il divieto per il datore di lavoro di licenziare il dipendente. Inoltre viene incentivata la flessibilità per permettere al malato di conciliare le esigenze di cura con il mantenimento dell'impiego.
In previsione dei tempi variabili che occorrono nella cura delle malattie oncologiche, è stata introdotta una particolare regolamentazione del lavoro a tempo parziale. La nuova disciplina punta a una più efficace valorizzazione del contratto di lavoro part time, che viene considerato un valido mezzo per adeguare le esigenze di competitività delle imprese con le istanze di tutela del lavoratore.
"Il diritto del lavoratore a richiedere la trasformazione del contratto - conclude Canzanella - è un diritto soggettivo che mira a tutelare, unitamente alla salute, la professionalità e la partecipazione al lavoro come importante strumento di integrazione sociale e di permanenza nella vita attiva. Per tali ragioni il legislatore lo configura adesso come un diritto che non può essere negato sulla base di contrastanti esigenze aziendali".
(30 dicembre 2005)
http://www.repubblica.it/2005/l/sezioni/cronaca/parttime/parttime/parttime.html
Gli strumenti introdotti dalla nuova normativa sul lavoro sono finalizzati ad adeguare alle esigenze del malato il periodo durante il quale è giustificata l'assenza dal lavoro. Nello stesso periodo è anche previsto il divieto per il datore di lavoro di licenziare il dipendente. Inoltre viene incentivata la flessibilità per permettere al malato di conciliare le esigenze di cura con il mantenimento dell'impiego.
In previsione dei tempi variabili che occorrono nella cura delle malattie oncologiche, è stata introdotta una particolare regolamentazione del lavoro a tempo parziale. La nuova disciplina punta a una più efficace valorizzazione del contratto di lavoro part time, che viene considerato un valido mezzo per adeguare le esigenze di competitività delle imprese con le istanze di tutela del lavoratore.
"Il diritto del lavoratore a richiedere la trasformazione del contratto - conclude Canzanella - è un diritto soggettivo che mira a tutelare, unitamente alla salute, la professionalità e la partecipazione al lavoro come importante strumento di integrazione sociale e di permanenza nella vita attiva. Per tali ragioni il legislatore lo configura adesso come un diritto che non può essere negato sulla base di contrastanti esigenze aziendali".
(30 dicembre 2005)
http://www.repubblica.it/2005/l/sezioni/cronaca/parttime/parttime/parttime.html