Torna indietro   Hardware Upgrade Forum > Off Topic > Discussioni Off Topic > Scuola, lavoro e diritto (forum chiuso)

5G: le connessioni veloci saranno alla base dell'Intelligenza Artificiale del futuro
5G: le connessioni veloci saranno alla base dell'Intelligenza Artificiale del futuro
Huawei Innovation Day 2016: "In questi anni tutto ciò che abbiamo fatto nel campo delle telecomunicazioni è andato soprattutto nella direzione delle comunicazioni tra persone. Quello che ci aspetta nel futuro segnato dal 5G è un mondo fatto di comunicazioni uomo-macchina e soprattutto tra le macchine stesse". Secondo Peiying Zhu, Chief Expert of Huawei Communication,Technologies Lab, il 5G porterà nel mondo una vera rivoluzione
Radeon RX 480: AMD ridefinisce le schede video mainstream
Radeon RX 480: AMD ridefinisce le schede video mainstream
Grafica veloce per tutti, anche con i visori per la realtà virtuale: è questo l'obiettivo al quale vuole giungere AMD presentando la prima scheda basata su GPU della famiglia Polaris. Radeon RX 480 è proposta ad un prezzo di fascia media riuscendo ad offrire prestazioni velocistiche sempre elevate alla risoluzione Full HD, spingendosi anche oltre quando richiesto.
Intel Optane 3D XPoint: né SSD né RAM, il futuro sarà (quasi) senza transistor?
Intel Optane 3D XPoint: né SSD né RAM, il futuro sarà (quasi) senza transistor?
Annunciata l'anno scorso, la tecnologia Intel Optane - nome commerciale della 3D XPoint - si appresta a fare la sua apparizione nei prossimi mesi, con un carico di novità potenzialmente rivoluzionario per il lungo periodo. Cerchiamo di capire brevemente di cosa si tratta, e perché potrebbe cambiare molto nel mondo dello storage.
Tutti gli articoli Tutte le news

Vai al Forum
Rispondi
 
Strumenti
Old 09-06-2008, 15:35   #1
XalienX
Senior Member
 
L'Avatar di XalienX
 
Iscritto dal: May 2005
Città: Milano
Messaggi: 11587
Superminimo Assorbibile

sto facendo delle ricerche ma non riesco a capire esattamente cosa sarebbe, se è meglio che sia basso o altro.. qualcuno se ne intende?
__________________
XalienX è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 09-06-2008, 16:11   #2
pierpo
Senior Member
 
L'Avatar di pierpo
 
Iscritto dal: Jul 1999
Città: Monza
Messaggi: 10309
Il superminimo e' la quota di stipendio che l'azienda ti versa in aggiunta alla paga minima sindacale.
Esempio:
la paga minima sindacale per il tuo contratto e' 1000euro, l'azienda ti da un superminimo di 200 euro e, pertanto, il tuo stipendio e' 1200euro.

Superminimo assorbibile vuol dire che, se il minimo sindacale aumenta, ad esembio di 50 euro, l'azienda puo' ridurti il superminimo della stessa cifra, quindi ti versa 150 euro.

in sostanza, il tuo stipendio rimane inalterato anche se il minimo sindacale aumenta.
__________________
Mathusalem Member -
Intollerante con gli intolleranti
Devo lavorare, non ho tempo per fare carriera
pierpo è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 09-06-2008, 16:31   #3
XalienX
Senior Member
 
L'Avatar di XalienX
 
Iscritto dal: May 2005
Città: Milano
Messaggi: 11587
mm quindi se ho capito bene
in un certo senso più il superminimo è alto più l'esperienza/valore del neoassunto è riconosciuta in teoria?

in negativo gli aumenti sindacali vengono assorbiti fino alla copertura di questo superminimo, quindi più è alto, più tardi si vedranno fisicamente

esatto?
__________________
XalienX è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 09-06-2008, 17:25   #4
pierpo
Senior Member
 
L'Avatar di pierpo
 
Iscritto dal: Jul 1999
Città: Monza
Messaggi: 10309
il superminimo piu' e' alto meglio e', ovviamente, poi sta alla politica aziendale e ai tuoi meriti far si che il superminimo non venga assorbito.

certo, che, a forza di assorbire il superminimo si annulla, allora e' ovvio che l'aumento sindacale va per intero in busta paga.
__________________
Mathusalem Member -
Intollerante con gli intolleranti
Devo lavorare, non ho tempo per fare carriera
pierpo è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 10-06-2008, 05:55   #5
[A+R]MaVro
Member
 
Iscritto dal: Jun 2004
Città: Cogliate (Mi)
Messaggi: 165
In due parole:

Superminimo = riconoscimento di uno stipendio superiore rispetto ai minimi sindacali

Assorbibilità = Fregatura perchè negli anni coi rinnovi del CCNL gli aumenti ti mangiano il superminimo e il tuo stipendio viene riallineato verso il basso (di fatto non recuperi l'inflazione)

Se riesci contrattalo NON assorbibile.
__________________
"Non importa quanto numerose sono le anse di un fiume, al termine del giusto scorrere ogni acqua arriva al suo mare"
"Se cerchi una mano disposta ad aiutarti la trovi alla fine del tuo braccio" (Anonimo)
[A+R]MaVro è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 10-06-2008, 08:23   #6
Homra
Member
 
Iscritto dal: May 2008
Messaggi: 115
ovviamente il mio è assorbibile...
Homra è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 10-06-2008, 13:23   #7
mariorossi36
Member
 
Iscritto dal: Mar 2008
Messaggi: 157
Quote:
Originariamente inviato da [A+R]MaVro Guarda i messaggi
Assorbibilità = Fregatura
Fregatura fino a d un certo punto, in fin dei conti fino a quando non è riassorbito del tutto il dipendente prende uno stipendio più alto dei minimi sindacali..... il beneficio c'è.....

E poi il fatto che sia assorbibile non significa che il datore di lavoro debba assorbirlo per forza....
Diciamo che il datore di lavoro si tutela...... mi spiego..... oggi il dipendente mi vale più del minimo sindacale e quindi oggi lo premio...... ma tra 3-4 anni come sarà la situazione? Oggi va tutto bene e domani ci infilziamo, in ambito lavorativo tutto è precario......

Personalmente sono favorevole ad una ricontrattazione ogni tanto......
mariorossi36 è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 10-06-2008, 16:26   #8
Zappz
Senior Member
 
L'Avatar di Zappz
 
Iscritto dal: Jan 2003
Città: Bologna
Messaggi: 5089
Quote:
Originariamente inviato da mariorossi36 Guarda i messaggi
Fregatura fino a d un certo punto, in fin dei conti fino a quando non è riassorbito del tutto il dipendente prende uno stipendio più alto dei minimi sindacali..... il beneficio c'è.....

E poi il fatto che sia assorbibile non significa che il datore di lavoro debba assorbirlo per forza....
Diciamo che il datore di lavoro si tutela...... mi spiego..... oggi il dipendente mi vale più del minimo sindacale e quindi oggi lo premio...... ma tra 3-4 anni come sarà la situazione? Oggi va tutto bene e domani ci infilziamo, in ambito lavorativo tutto è precario......

Personalmente sono favorevole ad una ricontrattazione ogni tanto......
si infatti, poi a parte tutto si possono chiedere aumenti senza stare ad aspettare gli aumenti del minimo sindacale, che fra l'altro e' ridicolo visto che sembra ancora pensato in lire...
Zappz è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 10-06-2008, 16:29   #9
XalienX
Senior Member
 
L'Avatar di XalienX
 
Iscritto dal: May 2005
Città: Milano
Messaggi: 11587
ok grazie mille mi avete strachiarito le idee
__________________
XalienX è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 10-06-2008, 20:28   #10
[A+R]MaVro
Member
 
Iscritto dal: Jun 2004
Città: Cogliate (Mi)
Messaggi: 165
Quote:
Originariamente inviato da mariorossi36 Guarda i messaggi
Fregatura fino a d un certo punto, in fin dei conti fino a quando non è riassorbito del tutto il dipendente prende uno stipendio più alto dei minimi sindacali..... il beneficio c'è.....

E poi il fatto che sia assorbibile non significa che il datore di lavoro debba assorbirlo per forza....
Diciamo che il datore di lavoro si tutela...... mi spiego..... oggi il dipendente mi vale più del minimo sindacale e quindi oggi lo premio...... ma tra 3-4 anni come sarà la situazione? Oggi va tutto bene e domani ci infilziamo, in ambito lavorativo tutto è precario......

Personalmente sono favorevole ad una ricontrattazione ogni tanto......
Ti sfido a trovare casi del genere di quelli in neretto, riassorbono sempre in ottica di contenimento dei costi del personale.

Il superminimo assorbibile è a mio modo di vedere un arma da non concedere ai datori di lavoro. Ripeto ed esplicito meglio il concetto: considerando gli aumenti dei minimi sindacali solo un mero recupero di inflazione, dato che non si può parlare di aumento meritocratico, se il superminimo viene riassorbito il potere d'acquisto del tuo stipendio verrà eroso nel tempo dall'inflazione. Quindi a prescindere da qualsiasi considerazione sul merito del lavoratore l'assorbibilità comporta una diminuzione, in termini reali, dello stipendio.
__________________
"Non importa quanto numerose sono le anse di un fiume, al termine del giusto scorrere ogni acqua arriva al suo mare"
"Se cerchi una mano disposta ad aiutarti la trovi alla fine del tuo braccio" (Anonimo)
[A+R]MaVro è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 10-06-2008, 23:34   #11
mariorossi36
Member
 
Iscritto dal: Mar 2008
Messaggi: 157
Quote:
Originariamente inviato da [A+R]MaVro Guarda i messaggi
Ti sfido a trovare casi del genere di quelli in neretto, riassorbono sempre in ottica di contenimento dei costi del personale.
Molti casi ho incontrato.... e quelli che non l'hanno fatto sai perchè? Il dipendente non andava più bene e si è fatto in modo che andasse via.....

Quale convenienza c'è a "rimangiarsi" un "premio" al dipendente che se lo merita? Solo un datore di lavoro sprovveduto rischia di inimicarsi un dipendente di cui si fida......

Per come la vedo io il rapporto di lavoro è un rapporto che si basa principalmente sulla fiducia, fiducia che va conquista e mantenuta giorno dopo giorno.....
Nessuno può considerare il rapporto di lavoro un "matrimonio a vita", e quindi nessuno può pretendere "fiducia a vita" da parte dell'altro.....

Il superminimo riassorbibile per me rientra in questa logica....

L'unico luogo in cui c'è fiducia a vita è l'Ente pubblico...... e non c'è bisogno che aggiungo altro.....

Ma questo è il mio modo di vedere............
mariorossi36 è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 11-06-2008, 20:02   #12
[A+R]MaVro
Member
 
Iscritto dal: Jun 2004
Città: Cogliate (Mi)
Messaggi: 165
Non è una questione di fiducia o di merito, quelli a mio modo di vedere rientrano nella sfera della contrattazione individuale (appunto i superminimi) e mi trovi d'accordo con le tue posizioni.
Gli aumenti contrattuali da CCNL sono recupero di inflazione e potere di acquisto che nulla hanno a che vedere con il rendimento, la fiducia e la meritocrazia.
__________________
"Non importa quanto numerose sono le anse di un fiume, al termine del giusto scorrere ogni acqua arriva al suo mare"
"Se cerchi una mano disposta ad aiutarti la trovi alla fine del tuo braccio" (Anonimo)
[A+R]MaVro è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 11-06-2008, 20:10   #13
aleza
Senior Member
 
L'Avatar di aleza
 
Iscritto dal: Nov 2003
Città: Basso varesotto
Messaggi: 303
Quote:
Originariamente inviato da [A+R]MaVro Guarda i messaggi
Ti sfido a trovare casi del genere di quelli in neretto, riassorbono sempre in ottica di contenimento dei costi del personale.

Non è vero che riassorbono sempre e comunque, nella realtà in cui lavoro tutti hanno dei superminimi assorbibili ma gli aumenti sindacali non intaccano il superminimo.
__________________
Powered by: Athlon64 4400+ X2 Toledo - Asus A8R32 Deluxe - 2x1gb Kingston PC3200 - Ati Radeon X850XT - Maxtor 300 Gb SATA - DVD RW NEC 4550 D.L. - Win XP Pro S.P.2
aleza è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 12-06-2008, 08:26   #14
pierpo
Senior Member
 
L'Avatar di pierpo
 
Iscritto dal: Jul 1999
Città: Monza
Messaggi: 10309
benche' il mio superminimo sia circa il doppio rispetto al minimo sindacale (1/2 +2/3) l'azienda per cui lavoro non l'ha assorbito.
quindi ho avuto un aumento netto di ben 30 euro!!!
__________________
Mathusalem Member -
Intollerante con gli intolleranti
Devo lavorare, non ho tempo per fare carriera
pierpo è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 12-06-2008, 08:53   #15
kingv
Senior Member
 
L'Avatar di kingv
 
Iscritto dal: Jan 2001
Città: Milano
Messaggi: 10588
Quote:
Originariamente inviato da pierpo Guarda i messaggi
benche' il mio superminimo sia circa il doppio rispetto al minimo sindacale (1/2 +2/3) l'azienda per cui lavoro non l'ha assorbito.
quindi ho avuto un aumento netto di ben 30 euro!!!

hai un superminimo che è il doppio dello stipendio?
kingv è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 12-06-2008, 12:34   #16
recoil
Senior Member
 
L'Avatar di recoil
 
Iscritto dal: Jul 2002
Città: Milano
Messaggi: 19596
secondo me non c'è niente di male ad assorbire il superminimo
io e l'azienda ci siamo messi d'accordo per un RAL di X euro, tali rimangono finchè facciamo una revisione dello stipendio
se un'azienda non lo assorbe tanto meglio, ma sono pochissime...
recoil è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 12-06-2008, 13:05   #17
pierpo
Senior Member
 
L'Avatar di pierpo
 
Iscritto dal: Jul 1999
Città: Monza
Messaggi: 10309
Quote:
Originariamente inviato da kingv Guarda i messaggi
hai un superminimo che è il doppio dello stipendio?
quasi...
considera che ho il contratto metalmeccanico, quindi le paghe sindacali sono estramamente basse
__________________
Mathusalem Member -
Intollerante con gli intolleranti
Devo lavorare, non ho tempo per fare carriera
pierpo è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 12-06-2008, 13:20   #18
Homra
Member
 
Iscritto dal: May 2008
Messaggi: 115
Quote:
Originariamente inviato da pierpo Guarda i messaggi
quasi...
considera che ho il contratto metalmeccanico, quindi le paghe sindacali sono estramamente basse
quello del commercio è molto peggio!
Homra è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 12-06-2008, 14:20   #19
mariorossi36
Member
 
Iscritto dal: Mar 2008
Messaggi: 157
Quote:
Originariamente inviato da Homra Guarda i messaggi
quello del commercio è molto peggio!
Vado un attimo OT......

Facciamo un esempio:

COMMERCIO - 7° livello (il più basso, sono solo gli addetti alle pulizie)
Paga mensile lorda 1.053,24
Paga annuale lorda 1.053,24 x 14 = 14.745,36

BARBIERI E PARRUCCHIERI - 4° livello (il più basso, sono solo gli addetti alle pulizie)
Paga mensile lorda 907,66
Paga annuale lorda 907,66 x 13 = 11.799,58

Ci sono quasi 3.000,00 euro lordi di differenza all'anno per lo stesso identico lavoro!!!!!!!!

Un altro esempio:

COMMERCIO - Contabile d'ordine 4° livello
Paga mensile lorda: 1.295,68
Paga annuale lorda: 1.295,68 x 14 = 18.139,52

STUDI PROFESSIONALI - Addetti alla contabilità 3° livello
Paga mensile lorda: 1.252,82
Paga annuale lorda: 1.252,82 x 14 = 17.593,48

Più di 500,00 euro annuali lordi di differenza per lo stesso identico lavoro.......

Insomma, c'è chi sta peggio......

Chiuso OT
mariorossi36 è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
Old 12-06-2008, 14:24   #20
Homra
Member
 
Iscritto dal: May 2008
Messaggi: 115
ma infatti io parlavo del metalmeccanico... infatti se non sbaglio i minimi sono + alti...ma sicuramente ci sarà chi ci stà peggio!
Homra è offline   Rispondi citando il messaggio o parte di esso
 Rispondi


5G: le connessioni veloci saranno alla base dell'Intelligenza Artificiale del futuro 5G: le connessioni veloci saranno alla base dell...
Radeon RX 480: AMD ridefinisce le schede video mainstream Radeon RX 480: AMD ridefinisce le schede video m...
Intel Optane 3D XPoint: né SSD né RAM, il futuro sarà (quasi) senza transistor? Intel Optane 3D XPoint: né SSD né ...
Gigabyte GTX 1080 G1 Gaming: la prima scheda custom Gigabyte GTX 1080 G1 Gaming: la prima scheda cus...
I 22 migliori videogiochi dell'E3 2016 I 22 migliori videogiochi dell'E3 2016
Quantic Dream: Detroit porterà Pl...
Apple, 9 anni fa veniva venduto il primo...
MateBook, il primo 2-in-1 di Huawei arri...
Zynga e NaturalMotion rilasciano CSR Rac...
Vodafone, sede fuori dal Regno Unito per...
Xiaomi MIUI 8 global: a luglio la beta p...
Google scopre 25 vulnerabilità su...
Un cavo internet da 60Tbps lungo 9 mila ...
Windows 10 Mobile riceverà l'Anniversary...
Amazon, smartphone in sconto con pubblic...
ASUS ROG Strix GTX 1080 e 1070 disponibi...
Come trasferire tutta la tua musica da i...
Stazione di Ricarica Rapida Multipla (4 ...
DoNotPay, il bot avvocato ha contestato ...
Iniziata la Closed Alpha di Battlefield ...
Windows 10 Manager
VirtualBox
Avant Browser
Firefox Portable
SpeedFan
Iperius Backup
Radeon Software Crimson Edition 16.6.2
Process Lasso
SSD-Z
Firefox 48
Firefox 47
Chromium
Norton Security 2015
Norton Antivirus 2015
AIDA64 Extreme Edition
Tutti gli articoli Tutte le news Tutti i download

Strumenti

Regole
Non Puoi aprire nuove discussioni
Non Puoi rispondere ai messaggi
Non Puoi allegare file
Non Puoi modificare i tuoi messaggi

Il codice vB è On
Le Faccine sono On
Il codice [IMG] è On
Il codice HTML è Off
Vai al Forum


Tutti gli orari sono GMT +1. Ora sono le: 03:35.


Powered by vBulletin® Version 3.6.4
Copyright ©2000 - 2016, Jelsoft Enterprises Ltd.
Served by www3v