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Originariamente inviato da [A+R]MaVro
Ti sfido a trovare casi del genere di quelli in neretto, riassorbono sempre in ottica di contenimento dei costi del personale.
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Molti casi ho incontrato.... e quelli che non l'hanno fatto sai perchè? Il dipendente non andava più bene e si è fatto in modo che andasse via.....
Quale convenienza c'è a "rimangiarsi" un "premio" al dipendente che se lo merita? Solo un datore di lavoro sprovveduto rischia di inimicarsi un dipendente di cui si fida......
Per come la vedo io il rapporto di lavoro è un rapporto che si basa principalmente sulla fiducia, fiducia che va conquista e mantenuta giorno dopo giorno.....
Nessuno può considerare il rapporto di lavoro un "matrimonio a vita", e quindi nessuno può pretendere "fiducia a vita" da parte dell'altro.....
Il superminimo riassorbibile per me rientra in questa logica....
L'unico luogo in cui c'è fiducia a vita è l'Ente pubblico...... e non c'è bisogno che aggiungo altro.....
Ma questo è il mio modo di vedere............