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Originariamente inviato da mariorossi36
Fregatura fino a d un certo punto, in fin dei conti fino a quando non è riassorbito del tutto il dipendente prende uno stipendio più alto dei minimi sindacali..... il beneficio c'è.....
E poi il fatto che sia assorbibile non significa che il datore di lavoro debba assorbirlo per forza....
Diciamo che il datore di lavoro si tutela...... mi spiego..... oggi il dipendente mi vale più del minimo sindacale e quindi oggi lo premio...... ma tra 3-4 anni come sarà la situazione? Oggi va tutto bene e domani ci infilziamo, in ambito lavorativo tutto è precario......
Personalmente sono favorevole ad una ricontrattazione ogni tanto......
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si infatti, poi a parte tutto si possono chiedere aumenti senza stare ad aspettare gli aumenti del minimo sindacale, che fra l'altro e' ridicolo visto che sembra ancora pensato in lire...